5 interesantākā šīs nedēļas darba vieta ārkārtas situācijās. Mūsu izvēle var palīdzēt jums sasniegt nepieciešamo dzīvi kā avārijas dienesta operators.

 

EMS profesionāļi, vai jūs meklējat jaunu darbu?

Katru dienu EMS un glābšanas speciālists tiešsaistē var atrast jaunas idejas, kā labāk dzīvot, uzlabot savas idejas darba vietas. Bet, ja jums ir nepieciešami daži ieteikumi, kā saglabāt savas prasmes cita veida darbam, iesaistoties EMS vai rūpniecības biznesā ap veselības nozari, šeit mēs esam!

Neatliekamās palīdzības dienests katru nedēļu parādīs dažas pievilcīgākās pozīcijas Eiropā par EMS un glābšanas darbībām. Vai jūs sapņojat darboties kā a paramedicīns Zermatt? Vai vēlaties katru dienu redzēt skaistās Romas mantojuma vietas, braucot ar ātrā palīdzība? (Nē, tiešām, jūs nezināt, ko tas vada ātro palīdzību Romā!)
Nu, mēs jums parādīsim TOP 5 darba vieta Jūs varat sazināties tieši ar mūsu saitēm!

 

Atrašanās vieta: Bangkoka (Taizeme)

POZĪCIJA: PROGRAMMAS KOORDINATORA NOVĒRŠANAS PĀRVALDĪBĀ

Pienākumi un atbildības

Pašreizējais pārstāvis būs atbildīgs par šādu uzdevumu veikšanu: \ t

• Palīdzēt Risku pārvaldīšanas departamentam gan uz darbiem, gan uz lauka pētījumiem;
• Sniegt atbalstu attiecīgo dokumentu un informācijas apkopošanā, kā to pieprasa Risku pārvaldības departaments;
• Palīdzēt tehniskajos uzdevumos, ieskaitot ieguldījumu koncepcijas piezīmēs un konsolidējot konsultantu, programmu partneru un ieinteresēto personu ieguldījumus kvalitatīvos rezultātos;
• Palīdzēt izstrādāt un regulāri atjaunināt RCC tīmekļa vietnes saturu;
• Palīdzēt racionalizēt un uzturēt Risku pārvaldības departamenta informācijas pārvaldību;
• Palīdzēt organizēt seminārus, mācību programmas, spēju veidošanas iniciatīvas, seminārus un citas programmas darbības;
• Koordinēt un atbalstīt tematisko sadarbību projektu īstenošanā ADPC;
• Veikt citus attiecīgos direktora uzdotos uzdevumus.

Kvalifikācija/-s

• Bakalaura grāds sociālajās zinātnēs, ekonomikā vai citās saistītās jomās.
• Vismaz divu gadu pieredze attīstības pētniecībā un labas kvalitātes uzrakstu sagatavošana angļu valodā.
• Praktiska pieredze darbā daudzkultūru komandā un spēja strādāt patstāvīgi un zem spiediena.
• Lieliska angļu valodas vadība gan rakstiski, gan runā.
• Demonstrētas pētniecības un informācijas analīzes prasmes.
• Teicamas datorprasmes, īpaši teksta apstrādes, izklājlapu, datu bāzes un prezentācijas programmatūras jomā.

Vispārīgie nosacījumi

• Darbojas saskaņā ar visām ADPC vadlīnijām, procedūrām un politikām.
• Darba stacija ADPC birojā, Bangkokā, Taizemē

Ziņošanas attiecības

Vadītājs: Risku pārvaldības departamenta direktors

Kvalificētus pretendentus var novērtēt, pamatojoties uz intervijām un / vai citām vērtēšanas metodēm. Mēs veicinām daudzveidību mūsu darbavietā un atbalstām iekļaujošu darba vidi. Sievietes tiek aicinātas pieteikties.

Līguma darbības laiks

Viens (1) gads ar iespēju pagarināt atkarībā no finanšu resursu pieejamības un pieejamības.

ATKLĀT VAIRĀK UN PIETEIKTIES ŠEIT

VIETA: ŠVEICE

NOSTĀJA: DROŠĪBAS IEVIEŠANA

Jūsu atbildība

• Atbalstīt MSF personālu, identificējot draudus un riska līmeņu analīzi misijas koordinācijā un projektos. Tas savukārt palīdzēs komandām apzināt informētus un niansētus riska V ieguvuma līmeņus (personiskā / institucionālā riska līmeņi salīdzinājumā ar iejaukšanās medicīnisko un humāno nozīmi).
• Īstenot drošības plānus, tostarp riska analīzi, riska samazināšanas pasākumus (SOP un vietas aizsardzību), incidentu pārvaldību un ārkārtas situāciju plānošanu MSF misiju koordinācijā un projektos.
• Veikt teorētiskas un praktiskas (simulācijas uz vietas) apmācības riska mazināšanas pasākumiem, incidentu vadībai un ārkārtas situāciju plānošanai.
• Apmācīt un izglītot MSF darbiniekus (starptautiskus un nacionālus), lai viņi izprastu kara vidi, kurā viņi strādā, un riska pārvaldības rīkus, lai samazinātu MSF komandu iedarbību.
• Atbalstīt drošības konsultantu, izstrādājot standartizētus OCG drošības pārvaldības formātus un rīkus un apmācības, tostarp to īstenošanu misijās / projektos / HQ.

Profils

Pieredze

• Vairāk nekā 4 gadu pieredze strādājot konflikta zonās, kas nav militāras organizācijas
• Pieredze ar MSF vai līdzīgu NVO ir vērtība

prasmes

• Pieredze saistībā ar konteksta analīzi un draudu / riska analīzi.
• Spēcīgas apmācības iemaņas drošības pārvaldības un lietišķās drošības tehnisko prasmju īstenošanā
• Skaidra izpratne un saskaņošana ar neitralitātes, objektivitātes un neatkarības principiem.
• Pieredze apmācības stratēģiju, procedūru un rīku izstrādē, kā arī semināru organizēšana un veicināšana.

Personiskās īpašības

• Strong starppersonu prasmes
• Spēja mijiedarboties ar un treneru komandām

valodas

• Brīvība franču un angļu valodā
• Arābu un / vai spāņu valoda ir aktīvs

ATKLĀT VAIRĀK UN PIETEIKTIES ŠEIT

ATRAŠANĀS VIETA: MANILA (PHILIPPINES)

POZĪCIJA: VESELĪBAS SISTĒMU ANALĪZE

Nepieciešamās kvalifikācijas un pieredze

izglītība

• Pabeigts augstākās izglītības grāds medicīnas jomā, sabiedrības veselības, veselības zinātņu vai informācijas sistēmās no akreditētas akadēmiskās iestādes; vai
• Bakalaura grāds iepriekšminētajās jomās ar vismaz diviem (2) profesionālās pieredzes gadiem, no kuriem vismaz viens (1) gads medicīnas biznesa procesu vadībā, medicīniskās programmatūras ieviešana un pārvaldība, tostarp problēmu novēršana un politikas un procesu saskaņošana ar programmatūras funkcijām.
• Priekšrocība būs apmācība par medicīnas informātiku, ICD kodēšanu un paneļu ārsta norādījumiem.

Pieredze

• Kandidātiem ar medicīnas vai veselības stāvokli būs īpaša priekšrocība.
• plašas zināšanas par migrantu veselību un IOM medicīnisko darbību;
• Faktiskā pieredze elektronisko medicīnisko ierakstu izstrādē un vadīšanā;
• izpratne par medicīnas, sabiedrības veselības un statistikas terminoloģiju, kā arī IT disciplīnām un spēju pareizi pārcelt veselības un informācijas tehnoloģijas, lai risinātu medicīnas vienību mainīgās informācijas pārvaldības vajadzības;
• Nepieciešamās spēcīgas analītiskās prasmes, tostarp rūpīga izpratne par to, kā interpretēt medicīniskās informācijas pārvaldības vajadzības un pārvērst tās lietojumprogrammu / ekspluatācijas vajadzībām;
• izcilas laika vadības prasmes;
• teicamas verbālās un rakstiskās komunikācijas prasmes un spēja profesionāli sadarboties ar daudzveidīgu grupu;
• prasmes veikt gala lietotāju apmācību;

valodas

Nepieciešama pārredzamība angļu valodā. Franču un / vai spāņu valodas zināšanas ir priekšrocība.

Nepieciešamās kompetences

Vērtības

• Iekļaušana un cieņa pret daudzveidību: respektē un veicina individuālās un kultūras atšķirības; veicina daudzveidību un iekļaušanu, kur vien iespējams.
• Integritāte un pārredzamība: uztur augstus ētikas standartus un darbojas saskaņā ar organizatoriskajiem principiem / noteikumiem un rīcības standartiem.
• Profesionālisms: demonstrē spēju strādāt veidotā, kompetentā un apņēmīgā veidā un rūpīgi izvērtē ikdienas problēmas.

Pamatkompetences - uzvedības rādītāju līmenis 2
• Komandas darbs: attīsta un veicina efektīvu sadarbību vienībās un starp tām, lai sasniegtu kopīgus mērķus un optimizētu rezultātus.
• Rezultātu sniegšana: ražo un piegādā kvalitatīvus rezultātus uz pakalpojumiem orientētā un savlaicīgā veidā; ir orientēta uz rīcību un ir apņēmusies sasniegt saskaņotus rezultātus.
• Zināšanu pārvaldība un apmaiņa: pastāvīgi cenšas mācīties, dalīties ar zināšanām un ieviest jauninājumus.
• Atbildība: uzņemas atbildību par organizācijas prioritāšu sasniegšanu un uzņemas atbildību par savu rīcību un deleģēto darbu.
• Komunikācija: veicina un veicina skaidru un atklātu saziņu; izskaidro sarežģītus jautājumus informatīvā, iedvesmojošā un motivējošā veidā.

Vadības kompetences - uzvedības rādītāju līmenis 2

• Vadība: nodrošina skaidru virziena izjūtu, vada piemēru un parāda spēju veikt organizācijas vīziju. Palīdz citiem realizēt un attīstīt savu potenciālu.
• Atvieglojot citus un veidojot uzticību: rada uzticības un labvēlīgas vides atmosfēru, kurā darbinieki var dot savu labāko un attīstīt savu potenciālu.
• Stratēģiskā domāšana un vīzija: strādāt stratēģiski, lai īstenotu organizācijas mērķus un sniegtu skaidru stratēģisku virzienu.

ATKLĀT VAIRĀK UN PIETEIKTIES ŠEIT

VIETA: BARCELONA (SPĀNIJA)

POZĪCIJA: AVĀRIJAS APRŪPE UN INTENSIĪVA MEDICĪNA PADOMDEVĒJA

POZĪCIJAS GALVENĀ MĒRĶIS

Galvenais mērķis ir sniegt tehnisku atbalstu visiem projektiem, kas ietver ārkārtas aprūpi un / vai medicīnisko aprūpi pieaugušajiem šajā jomā.

Šis vispārējais mērķis ietver šādas galvenās jomas;

1. Ārkārtas aprūpe, (organizācijai definēta kā tādu personu ārstēšana, kurām ir akūtas dzīvības vai ekstremitātes apdraudošas medicīniskas un potenciāli ķirurģiskas vajadzības;slimnīcai un slimnīcai.) cieši sadarbojoties ar citiem attiecīgajiem departamenta tehniskajiem referentiem
2. Iekšējā medicīna (pieaugušajiem), īpašu uzmanību pievēršot pieaugušo stacionārajai aprūpei

Un dažas specifiskas slimības

1. Galvenā vieta hroniskām neinfekcijas slimību programmām
2. Fokālais punkts pieaugušo klīniskajā Filovirus un arenavirus, holēras, epidēmisko hepatītu E [i] un meningīta ārstēšanā.
3. Ciešā sadarbībā ar tropu medikamentu konsultantu tiek pievērsta uzmanība citu slimību ar epidēmijas potenciālu klīniskajai vadībai, kas rodas gan no jauna, gan no jauna.

Darbs tiks veikts aktīvā stratēģiskā plāna, darbības politikas un OCBA gada plānu, kā arī Medicīnas nodaļas plānu ietvaros, \ t cieši sadarbojoties ar citiem iesaistītajiem tehniskajiem konsultantiem, lai sniegtu ieguldījumu transversālākā, integrētākajā un visaptverošākajā atbalstā šūnām un jomai.

NODOŠANA ORGANIZĀCIJĀ

Referents būs hierarhiski un funkcionāli atbildīgs referentu vadītājam - komandai A, kas ir funkcionāli saistīts un atbalsta medicīnisko polialentu (TESACO / Desk HQ), medicīnas koordinatorus (misijas) un projektu medicīnas referentus (projektus), kā pārējie referentu padomdevēji. Medicīnas nodaļa.

Laikā, kad viņš strādā, viņš strādā saskaņā ar parastajām misiju hierarhiskajām un funkcionālajām struktūrām, vienlaikus uzturot saziņu ar medicīnas departamentu.

GALVENĀS ATBILDĪBAS, FUNKCIJAS UN UZDEVUMI

Darba profila īpatnību dēļ viņi ir kopīgi ar neatliekamās medicīniskās palīdzības dienestu un I.Medicine, jo īpaši ārkārtas aprūpi, īpaši I.Medicine, kas darbojas kā konkrētas slimības kontaktpunkts un Medicīnas departamenta attīstība. Šajā ziņā:

Kopēja galvenajām jomām (neatliekamā aprūpe un I.Medicine)

· Viņš / viņa ir konsultants lauka misiju / šūnu daudzpusīgā medicīnas personāla jautājumos attiecībā uz jebkuru tehnisku problēmu / jautājumu, kas rodas no lauka;

· Viņš / viņa sniedz atbalstu misijas kvalitātes uzlabošanai, izmantojot protokolus un vadlīnijas attiecībā uz tehniskās programmas izveidi un klīniskajām procedūrām, kā arī ar apmeklējumiem uz vietas.

· Viņš / viņa uztur atjauninātu vai izveido atbilstošas ​​vadlīnijas un instrumentus ārkārtas medicīniskajai palīdzībai un I.Medicine (pieaugušajiem) lauka līmenī.

· Atbalstīt Op-Cell Medical konsultantus, nosakot neatliekamās medicīniskās palīdzības stratēģiju un / vai pieaugušo aprūpes stratēģijas.

· Viņš piedalās MSF darbību plānošanā, piedaloties attiecīgajā darba grupas diskusijā un sanāksmēs, sadarbojoties ar citu MSF operatīvo centru līdzīgiem konsultantiem; un / vai ar ārējiem ekspertiem.

· Viņš saņems datus un ziņojumus no lauka par viņa amata pamatkomponentiem, sniegs ieguldījumu tās analīzē, savlaicīgi sniedz atgriezenisko saiti, lai atbalstītu aprūpes kvalitāti MSF OCBA un piedalītos tās izplatīšanā, sagatavojot prezentācijas pielāgotā formātā (prezentācijas laukā / HQ / ārējā)

· Viņš piedalīsies plānošanas un operatīvajās diskusijās, izstrādājot priekšlikumus iespējamām operatīvām intervencēm;

· Sagatavot periodiskus ziņojumus atbilstoši medicīnas nodaļas struktūrai

· Ārzemnieku darba ņēmēju informēšana un apspriešana, lai apspriestu un orientētu galvenos pienākumus, vadlīniju politiku, datu vākšanu un ziņošanu kopā ar citiem referentiem.

· Gadījumā, ja domēnā ir MIO [2], viņš / viņa sniegs tehnisku un funkcionālu atbalstu un koordinēs ar MIO, lai nodrošinātu, ka atbalsts tiek sniegts savlaicīgi un efektīvi.

· Viņš / viņa veicina prioritāšu noteikšanu operatīvajā pētniecībā un piedalās operatīvo pētījumu darbību uzraudzībā un uzraudzībā

· Atbalsta HHRR departamentu un mācību vienību darbā pieņemšanā, saskaņojot attīstību un apmācību personālam saistībā ar galvenajām jomām;

ATKLĀT VAIRĀK UN PIETEIKTIES ŠEIT

ATRAŠANĀS VIETA: JUBA (SOUTH SUDAN)

POZĪCIJA: AVĀRIJAS PROGRAMMAS DIREKTORS

Jūsu mērķis: Jums būs vispārēja atbildība par ārkārtas reaģēšanas stratēģiju, kas saistīta ar bažām Dienvidsudānā, un pārraudzīs Concern humānās palīdzības programmu īstenošanu un koordināciju. Koncerns Worldwide pašlaik reaģē uz humānajām vajadzībām, kas izriet no pilsoņu kara Dienvidsudānā. Šī atbilde lielā mērā ir vērsta uz uzturu un pajumti / NFI, WASH gan nometnes vietās, gan dziļā laukā Unity un Central Equatoria.

Jūs būsit atbildīgs par:

Programmas kvalitāte

• Ārkārtas programmu plānošanas un piegādes pārraudzība Vienotībā un Centrālajā ekvatorijā.
• Nodrošināt efektīvas un atbilstošas ​​uzraudzības un novērtēšanas sistēmas izstrādi un uzturēšanu un pārraudzīt programmas virzību atbilstoši saskaņotiem programmas mērķiem.
• Vadot un piedaloties avārijas novērtējumos un izstrādājot paplašināšanas plānus, konsultējoties ar līniju vadību.
• Vadoties ikgadējo nozaru stratēģiju izstrādē ārkārtas programmām vienotībā un centrālajā ekvatorijā
• Nodrošināt, ka visās ārkārtas programmās ir iekļautas tādas transversālas tēmas kā atbildība par HIV un AIDS, vienlīdzība un aizsardzība.
• Programmas kvalitātes nodrošināšana atbilst SPHERE standartiem, kopu vadlīnijām un citai starptautiskai paraugpraksei.
• Nodrošināt sabiedrības līdzdalību, sensibilizāciju un sadarbību programmas aktivitātēs tādā veidā, kas atbilst galvenajiem humanitāro standartu un koncerna CHS plāniem.

Atbilstība donoriem

• Veicināt līdzekļu devēju finansēšanas stratēģijas izstrādi un īstenošanu
• Donoru priekšlikumu, budžetu un ziņojumu nodrošināšana ir kvalitatīva, atjaunināta un savlaicīgi nodrošināta saskaņā ar donoru prasībām.
• Apspriežoties ar dotācijām un informācijas pārvaldnieku, esiet atbildīgs par to, lai programmas īstenošanā un iepirkumā tiktu ievērota donoru stratēģija, donoru vadlīnijas, formāti un procesi.

Pārstāvība

• Programmas komandu nodrošināšana nodrošina pietiekamu un efektīvu tīklu veidošanu un koordināciju ar vietējo pašvaldību iestādēm, citām NVO un ANO vietējā līmenī.
• Sadarbība ar citiem augstākā līmeņa vadības grupas locekļiem nodrošina, ka bažas tiek efektīvi pārstāvētas valsts līmenī ar donoriem, kopām un citos koordinācijas forumos pēc vajadzības.

Cilvēkresursi

• Darbs ar sistēmu direktoru, cilvēkresursu menedžeri, apgabala koordinatoru un programmu vadītājiem, lai noteiktu projekta darbinieku vajadzības, nodrošinot, ka tiek izstrādāti darba apraksti, tiek pieņemti darbā, apmācīti un apmācīti atbilstoši kvalificēti darbinieki atbilstoši programmas un organizācijas vajadzībām.
• Pārvaldiet tiešos ziņojumus, īpašu uzmanību pievēršot personāla kapacitātes veidošanai ar mentoringa palīdzību, apmācību un nodrošinot, ka visiem darbiniekiem ir aktuāli darba apraksti un veiktspējas attīstības pārskati atbilstoši politikai.

Sabiedrība

• Nodrošināt, ka partneri tiek pienācīgi uzraudzīti un atbalstīti, lai īstenotu programmas pasākumus.
• Uzrauga partneru apmācību vajadzību novērtēšanu un attiecīgi sagatavo un īsteno mācību plānus.
• Uzrauga partneru programmas un finanšu pārskatu uzraudzību kopā ar programmu vadītājiem, grantu un informācijas pārvaldnieku un finanšu departamentu.
• Veikt atbilstošus jauno partneru novērtējumus kopā ar programmu vadītājiem un finanšu departamentu, ja nepieciešams.

ATKLĀT VAIRĀK UN PIETEIKTIES ŠEIT