Komentējot valdības 10 gada plānu NHS Anglijā, UNISON veselības aizsardzības direktors Sara Gortons teica:

„Lai panāktu valdības plāna panākumus, ir svarīgi atrast NHS darbiniekus un turēt tos, kas jau ir.

„Plāns ir godīgs attiecībā uz personāla izaicinājumu apmēru. Bet nekas nenotiks bez vairāk naudas, lai piesaistītu jaunus darbiniekus un apmācītu esošos darbiniekus. Valdībai ir jārīkojas tagad, vai arī tās plāns būs pirmais šķērslis.

“Neapmierinātā Veselības un sociālās aprūpes likuma atcelšana ļautu NHS atbrīvoties no dārgas un laikietilpīgas vajadzības konkurēt ar sevi.

„Tirgus apsēstā sistēma, ko radīja 2012 tiesību akti, nav izdevies novērst milzīgo nevienlīdzību veselības jomā, kas pastāv visā valstī, un papildināja spiedienu, kas jūtams katrā NHS daļā.”

Arī RCN (Royal College of Nursing) atbild uz NHS ilgtermiņa plāna priekšlikumu ar šādu paziņojumu. Dame Donna Kinnair, Royal College of Nursing izpilddirektors un ģenerālsekretārskomentējot NHS ilgtermiņa plānu, teica:
“Mēs atzinīgi vērtējam plānā izklāstītās ambīcijas, un tas ir pelnījis panākumus. Taču, lai labos nodomus pārvērstu labākā ārstēšanā un pacientu aprūpē, mūsu NHS ir vajadzīgs pareizais medmāsu skaits ar atbilstošām prasmēm. Trīs plāna prioritātes ir vēža ārstēšana, garīgā veselība un pacientu aprūpe mājās.

„Tas neapšaubāmi ir pareizais virziens, tomēr ar 40,000 medicīnas māsu vakancēm Anglijā vēža centri cīnās, lai pieņemtu darbā specializētas vēža medicīnas māsas, kopš 5,000 mēs esam zaudējuši 2010 garīgās veselības aprūpes māsas, un rajona medicīnas māsu skaits tajā pašā periodā samazinājās gandrīz par 50.

„Kā premjerministrs teica savā runā šodien, NHS lielākais aktīvs ir tās darbinieki. Tas ir dīvaini, ka šis plāns nesniedz naudu māsām, lai attīstītu speciālistu vajadzības un prasmes. Un tas pats attiecas arī uz to, ka tiešsaistes kursi tiek prezentēti kā burvju lode, lai atrisinātu darbaspēka krīzi.

“Aprūpes grādi pieprasa gan akadēmiskas, gan praktiskas iemaņas, kuras studentu medmāsas mācās no kontakta ar profesionāļiem un vienaudžiem, modelis nav viegli atkārtots tiešsaistē, pat ar klīniskiem izvietojumiem. Aprūpe ir karjera kā neviens cits, un tā ir pareizās vērtības un ambīcijas, lai gūtu panākumus. Ieejas standarti ir stingri, jo tiem ir jābūt - drošas pacientu aprūpes prasības.