UNISON PRESS RELEASE - Simtiem tūkstošu veselības aprūpes darbinieku, tostarp medicīnas māsas, medicīnas darbinieki, pārziņi, tīrītāji, pavāri, terapeiti un veselības aprūpes asistenti, tiks nobalsoti par rūpnieciskām darbībām, ja pāreja uz septiņu dienu NHS nozīmē samazināt sociālā laika maksājumus. Delisāti šodien (otrdien) Liverpūlē notikušajā UNISON ikgadējā veselības aprūpes konferencē sniedza pārliecinošu “jā” balsojumu par rūpnieciskas darbības balsošanu, ja kāda valdība mēģināja atcelt nesabiedrisko stundu maksājumus. Runātāji kaislīgi runāja par taupības ietekmi uz viņu finansēm un dzīvi un par to, cik paļāvīgi uz nesabiedrisko stundu maksājumiem viņi bija kļuvuši, lai iztiktu. Satraucoši ir tas, ka toriji šodien ir atbalstījuši apņemšanos septiņu dienu laikā paplašināt vairāk NHS pakalpojumu. Tomēr vēlreiz nav plānots to finansēt. Ir skaidrs, ka viņi sagaida, ka darbinieki to finansēs, samazinot algu.

UNISON veselības pārstāve Christina McAnea teica: "Jebkurš pāreja uz septiņu dienu NHS nedrīkst izmaksas personāla penss. Mūsu locekļi šodien izteica savu viedokli. Nāciet pēc maksāt par nevalstiskajām stundām un mēs balsosim par rūpniecisko darbību. „Kā lielākā veselības aprūpes apvienība, mēs vienmēr esam gatavi sadarboties ar darba devējiem, lai uzlabotu un paplašinātu NHS pakalpojumus, ja tas ir balstīts uz pacientu vajadzībām un tas nav tikai vēl viens izmaksu samazināšanas pasākums.

"Vēlreiz Tori vēlas, lai strādājošie cilvēki samaksātu par taupības darba kārtības cenu. „Darbinieki jau upurē savas naktis un nedēļas nogales, lai rūpētos par pacientiem, un tas ir tikai pareizi, ka viņi ir godīgi atalgoti.

„Pēc piecu gadu darba samaksas pārtraukšanas darba ņēmēji ir gatavi paļauties uz šiem maksājumiem, lai izdzīvotu. “Mūsu biedri pagājušajā gadā veica pirmo darbību 34 gadu laikā saistībā ar atalgojumu. Ja toriji tiek ievēlēti maijā un nāk pēc NHS darbinieku atalgojuma vēlreiz. mēs varētu strīdēties otro reizi gada laikā. "Šie rūpnieciskie nemieri, bailes un dusmas starp NHS darbiniekiem ir īstais toriju mantojums." universāls garīgā veselība Konferencē runājošais strādnieks teica: "Ja 2. grupas darbinieki zaudēs samaksu par nesabiedriskajām stundām par darbu nedēļas nogalēs un naktīs, viņi mājās atnesīs tikai 850 mārciņas mēnesī."  Vecmāte teica: “Mēs esam pelnījuši, ka par mums rūpējas. Nesabiedrisko stundu maksājumi nav nedz prēmija, nedz ieguvums no darba. Mēs nevaram atļauties necīnīties par to. ” Veselības aprūpes asistents teica: "Bez šīm stundām es zaudētu līdz 300 mārciņām mēnesī."

Labi jaunumi: 400 NEWCASTLE UNIVERSITĀTE SAŅEM PAY RISE

Pēc sarunām starp UNISON un universitātē ir panākta vienošanās par jaunu darījumu, kas attiecas uz darbiniekiem algas mugurkaula apakšējā galā. Vietējā darījuma mērķis ir palielināt viszemāk atalgoto darbinieku atalgojumu.

Vairāk nekā 400 cilvēku saņems algas paaugstinājumu, lielākā daļa nepilna laika sieviešu. No 1. gada 2015. augusta spēkā esošā paaugstinājuma rezultātā minimālās algas likme pieaugs līdz £ 14,542 7.53 gadā. Tas nozīmē, ka nevienam darbiniekam netiks samaksāta zemāka par £ 1 stundā. Šis darījums ir nošķirts no valsts algas piešķiršanas, par kuru pašlaik vienojas UCEA un augstākās izglītības arodbiedrības. Tātad šiem maz atalgotajiem locekļiem būs vēl viens pieaugums, kad tiks nokārtota valsts atalgojuma balva, kas stāsies spēkā 2015. gada XNUMX. augustā. Universitātes un arodbiedrību kopīgajā paziņojumā teikts:

“Mūsu cilvēkiem ir būtiska nozīme mūsu ambīcijās paaugstināt latiņu kā Pasaules klases pilsoniskajai universitātei - tāpēc ir svarīgi pieņemt darbā un noturēt labākos cilvēkus un atzīt mūsu visu lomu. Mēs uzskatām, ka nodarbinātības paketes uzlabošana šādā veidā palīdzēs universitātei sasniegt tās mērķus. ” Bobs Maršants, UNISON apgabala organizators, sacīja: ”UNISON atzinīgi vērtē universitātes soli palielināt darbinieku atalgojumu. Diemžēl, universitātei neizmantojot iespēju panākt vienošanos par atalgojuma paaugstināšanu, izmantojot skalas izvēles punktus, daudzi darbinieki joprojām nopelnīs ievērojami zem pašreizējās dzīves algas.
Mūsu kampaņa par dzīves algu ir pieejama. Starp 2013 un 2014, universitātē pēc nodokļu nomaksas bija £ 30.3 miljoni, kas ir 65.6% pieaugums salīdzinājumā ar iepriekšējo gadu. ”
Viņš piebilda: "UNISON akūtiski apzinās pašreizējās atalgojuma atšķirības universitātē, savukārt 112 darbinieki maksā vairāk nekā £ 100,000 gadā. UNISON turpinās kampaņu, lai pilnā mērā varētu ieviest Dzīvo darba samaksu universitātē un uzlabotu darba samaksas progresu. "