NHS Cilvēku plāns 2020/21 nosaka darbības, lai atbalstītu transformāciju visā NHS.

NHS Cilvēku plāns 2020/21 koncentrējas uz to, kā asociācijas profesionāļiem jāturpina rūpēties vienam par otru un veicināt iekļaušanās un piederības kultūru, kā arī rīkoties, lai palielinātu mūsu darbaspēku, apmācītu cilvēkus un atšķirīgi sadarbotos, lai sniegtu pacientu aprūpi. COVID-19 laikā cilvēki, kas sniedza atbildi, ir izrādījuši enerģiju, radošumu un centienus rast risinājumus jaunām problēmām.

NHS Cilvēku plāna 2020/21 principi

NHS Cilvēku plānā 2020/21 ietvertajiem principiem ir jābūt spēkā arī pēc tam, kad CILVĒKI. Saskaņā ar jūlijā izdoto oficiālo dokumentu “NHS veido cilvēki ar daudzām dažādām lomām, dažādos apstākļos, dažādos veidos nodarbināti dažādās organizācijās. Daudzi cilvēki, kas sniedz NHS pakalpojumus, strādā NHS trestu labā.

Bet citus nodarbina sabiedrības intereses un citi uzņēmumi vai partnerattiecības - piemēram, primārajā aprūpē visās ģimenes ārstu praksēs, zobārstniecības operācijās, aptiekās un optometristos. NHS cieši sadarbojas arī ar partneriem sociālajā aprūpē un vietējā pašvaldībā, kā arī ar brīvprātīgajiem un neatkarīgajiem sektoriem. Mēs gūstam labumu arī no tiem, kuriem ir neapmaksātas lomas, it īpaši aprūpētājiem un brīvprātīgajiem. Tas, kā tiek īstenoti dažādi plāna elementi, atšķirsies dažādos iestatījumos, taču tajā izklāstītie principi attiecas uz visām organizācijām un visiem mūsu cilvēkiem, kas iesaistīti NHS aprūpes nodrošināšanā vai pasūtīšanā.

NHS England un NHS Improvement and Health Education England (HEE) sadarbosies arī ar darba devējiem, kas nav NHS, un viņu pārstāvjiem, lai vienotos par to, kā viņi atbalsta šo principu ieviešanu savās organizācijās. ”

Cilvēku plāns 2020/21: Kas vajadzīgs NHS cilvēkiem?

• Vairāk cilvēku apmācībā un darbā pieņemšanā, lai nodrošinātu, ka mūsu dienestos ir atbilstošs personāls;
• strādāt savādāk, izmantojot jaunus veidus, kā strādāt komandās, dažādās organizācijās un nozarēs un ko atbalsta tehnoloģija;
• līdzjūtīgā un iekļaujošā kultūrā, balstoties uz motivāciju mūsu NHS centrā rūpēties
  un novērtē mūsu cilvēkus, rada piederības sajūtu un veicina iekļaujošāku pakalpojumu un darba vietu, lai mūsu cilvēki vēlētos palikt.

ZEM PILNĪGAIS NHS TAUTAS PLĀNS 2020/21

AVOTS

ANGLIJA NHS