XnUMX asa maika sy fitsaboana ara-pahasalamana ambony eran-tany 5

Ny toeran'ny asa 5 mahaliana sy ara-pahasalamana mahaliana indrindra amin'ity volana ity ao amin'ny Emergency Live. Ny fifidiananay afaka manampy anao hahatratra ny fiainana tadiavinao amin'ny maha-mpandraharaha vonjy maika anao.

Toeran'ny asa vonjy maika sy fahasalamana 5. EMS matihanina, mitady asa vaovao ve ianao? Isan'andro EMS sy mpamonjy voina afaka mahita hevitra vaovao an-tserasera hahazoana fiainana tsara kokoa, hanatsara ny azy ireo asa. Fa raha mila soso-kevitra vitsivitsy ianao amin'ny fitazonana ny fahaizanao amin'ny serivisy ho an'ny karazana asa hafa, tafiditra amin'ny EMS na amin'ny orinasa indostria manodidina ny sehatry ny fahasalamana, eto izahay!

Emergency Live haneho anao isan-kerinandro ny sasany amin'ireo toerana manintona indrindra ao Eropa momba ny EMS sy ny asa famonjena. Manonofinofy ve ianao ny hiasa toy ny mpitsabo amin'ny vonjy taitra Zermatt? Tianao ho hita isan'andro ve ny lazan'ny Romanina tsara tarehy mitondra fiara fiara mpitondra marary? (Tsia, tsy fantatrao izay mitondra fiara mpitondra marary any Roma!)
Eny ary, asehontsika anao ny TOKO 5 momba ny asa fivelomana sy ara-pahasalamana Afaka mahatratra mivantana amin'ny rohy isika!

 

Toeram-piasana vonjy maika sy ara-pahasalamana any Syria

POSITION: Mpandrindra maika

 

Terms of reference

Anaran'ny asa: Koordinateur d'emergency - Syria

Code: SR-53-1077

Toerana fitazonana: Damaskosy

Fanombohana: 01/09/2019

Faharetan'ny fe-potoana: 6 volana

Mitatitra amin'ny: Head of Emergency Unit

Fanaraha-maso ny: National Team

Dependents: tsy misy

Zava-dehibe ankapoben'ny tetikasa

Ny INTERSOS vao haingana no nanao sonia ny MoU miaraka amin'ny SARC ao amin'ny firenena ary farany dia afaka miasa sy manangana ny fisiany ao Syria. Ny INTERSOS dia manana fanatanjahan-tena miorina eo amin'ny faritra (Liban, Irak ary Jordania) izay misy sehatra maro momba ny sehatra mifantoka amin'ny fanampiana maha-olombelona an'ireo mpitsoa-ponenana Siriana izay monina any an-drenivohitra sy ambanivohitra. Ny fitsabahana ataonay dia mitandrina manokana ireo mponina malemy indrindra, manome fanohanana ara-panabeazana, fialam-boly ary ara-psikolojika ho an'ireo vehivavy sy ankizy mety hampidi-doza sy herisetra. Ny INTERSOS dia manangana ny fisiany ao Syria indrindra fa mifantoka amin'ny fahasalamana fototra sy ny sehatra fanabeazana miaraka amin'ny tanjona hanamafisana orina ireo tolotra fototra ho an'ireo olona mora vidy amin'ny faritra samihafa ao amin'ny firenena.

Fantaro bebe kokoa ary ampiharo eto

 

Toeram-piasana vonjy maika sy ara-pahasalamana: manerana an'izao tontolo izao

FAMPIANARANA: Ekipam-pitsangatsanganana an-tsitrapo - Mpanazatra amin'ny programa

Tianao ve ny ho mpitsikilon'ny New Response Special Response amin'ny e-mail ao amin'ny ekipa valin'ny fitsaboana? Dia ianao no kandida tadiavintsika.

Ny kandida no ho ny olona manana programmeur indrindra ao anatin'ny iray amin'ireo ekipa mpamonjy voina. Ny Ekipam-pitsangatsanganana dia misy Mpitarika Ekipa, manam-pahaizana manokana momba ny logistika ary manaparitaka ary manam-pahaizana manokana momba ny fandriam-pahalemana. Ny Specialist Response Programme Specialist, toy ny mpikambana ao amin'ny ekipa mpilatsaka an-tsitrapo dia hamolavola ny fanombanana programmatic, hifanaraka amin'ny mpandray anjara manan-danja, famolavolana sy fanombohana fampiharana programa maika.

Ny ekipa dia alefa miasa amin'ny alàlan'ny asa misy eo an-toerana na amin'ny fanombohana vaovao. Ny ekipa ihany koa dia mety hidera ny mpiasa hafa miankina amin'ny filàna, ohatra fanampiny managerial programmeatic manager. Ny mpikambana ao amin'ny ekipa dia amin'ny fifanarahana amin'ny fotoana feno, napetraka hatramin'ny 75% isan-taona ary manao fandefasana fotoana fohy, hatramin'ny volana 6. Izany dia mba hahafahana manohana ny NRC amin'ny fandraisana andraikitra manerantany. Ny fametrahana dia afaka mampiditra fepetra ilaina, manomboka ny fandrindrana ary manomboka ny zavatra takiana voalohany amin'ny valin-kafatra any amin'ny faritra voakasika mandra-pahatongan'ny mpiasa.

Ny kandidà idealy dia olona manana:

  • Manam-pahaizana ara-teknika amin'ny sehatra roa na maromaro amin'ireto sehatr'asa manaraka ireto: Fialofana sy ny NFIs, Fitantanana ny Camp na UDOC, WASH, Fampianarana amin'ny loza mitatao, fanampiana amin'ny sakafo antoerana sy ny fiveloman'aina
  • 3-5 taona niainana traikefa momba ny fampandrosoana sy ny fitantanana ny vonjy taitra
  • Fihaonan'ny ONG iraisampirenena
  • Ny fanandramana ny fahaiza-misaina sy ny fahaiza-mandamina drafitra, afaka mametraka laharam-pahamehana, manomana drafitr'asa azo tanterahina ary manombana ny fandrosoana
  • Fahalalahana ny fitsipika sy fitsipika ataon'ny mpitsoa-ponenana maoderina
  • Fahalalana momba ny fiarovana ny mainstreaming, famolavolana ara-barotra mifototra amin'ny tsena, vondrona lehibe
  • Ny fanandramana amin'ny tontolo iainana haingana sy tsy azo antoka, anisan'izany ny toeram-piantsoana fivoahana
  • Zavatra tsy ampy / fanononana X-SAMPA tsy ampy, tsy nisy teny manokana voalaza
  • Fahalalahana amin'ny teny Anglisy, nosoratana sy am-bava. Fahalalana momba ny asa amin'ny teny Frantsay sy / na Espaniôla
  • Voamarina / voaporofo momba ny andraikitry ny toerana
  • Olona iray izay mavesa-danja be amin'ny asa
  • Ny traikefa NRC teo aloha dia sarobidy.

Ireo kandidà vehivavy dia tena ampirisihina hampihatra

Manolotra

  • Fanombohana: septambra 2019
  • Fe-potoana fifanarahana: 24 volana ahafahana manitatra
  • Salary / tombontsoa: Araka ny fepetra ankapobeny an'ny NRC. Mariho fa mety hitranga any amin'ny firenena sasany ny saram-pitaterana
  • Ny fametrahana dia famoahana tsy fametavetana foana.

MIEZARIKA ENY ETO AMINTSIKA

Toeram-piasana vonjy maika sy ara-pahasalamana: SOUTH SUDAN

FIZARANA: SAFETY MANAGER

Mitady olona mahafeno fepetra sy manam-pahefana izahay Security Manager izay afaka miara-miasa amin'ny ekipa samihafa ao amin'ny sehatra nasionaly sy iraisam-pirenena, ary koa ny manampahefana avy amin'ny governemanta, sampana avy amin'ny ONU, I / ONG ary mpiara-miasa hafa ao anatin'ny sarotra, manelingelina ary indraindray tsy azo antoka ny fepetra.

Iza moa izahay?

Ny Vaomiera Mpitsoa-ponenana Danoa (DRC) sy ny Danish Demining Group (DDG) dia fikambanana tsy miankina, tsy miankina amin'ny fanjakana, miorina amin'ny 1956 izay miasa any amin'ny firenena mihoatra ny 30 manerana izao tontolo izao, anisan'izany i Sodana Atsimo. Ny DRC / DDG dia manatanteraka ny fe-potoana amin'ny alàlan'ny fanampiana mivantana ny vondron'olona mifanohitra amin'ny ady, anisan'izany ireo mpitsoa-ponenana, ireo olona voatery nafindra toerana sy ireo vondrom-piarahamonin'ny fianakaviana. Eo ambany fifehezany, ny fikambanana dia mifantoka amin'ny valin-kitsim-pahasalamana ilaina, ny fanarenana, ny famerenana ny fifanoherana eo amin'ny fifanoherana ary ny asa ataon'ny olombelona.

Ny Vaomieran'ny mpitsoa-ponenana Daniana (DRC) nifaneraseran'ny Vondrona Fanampim-bahoaka Daniana (DDG) dia niasa tany Sodana Atsimo hatramin'ny nanombohan'ny 2005 tamin'ny fotoana nanokafana ny fepetra azo antoka sy manohana ny mpitsoa-ponenana avy any amin'ny firenena mpifanolo-bodirindrina taorian'ny fifanekena ny fifanarahana iraisam-pirenena momba ny fandriam-pahalemana.

Tao amin'ny 2012 - 2013, ny DRC dia nanokatra ny hetsika tao amin'ny Upper Nile sy ny Unity States mba hamaliana ny fiantraikan'ireo mpitsoa-ponenana avy amin'ny Blue Nile State sy South Kordofan (Sodana). Ankoatra ny valinteny momba ny mpitsoa-ponenana sy hatramin'ny 2014, ny RDC dia nirotsaka an-tsehatra amin'ny famaliana ny filan'ny maha-olona avy amin'ny IDP izay voakasiky ny fifandirana anatiny amin'ny alalan'ny famolavolana fomba fiasa.

Miaraka amin'ny totalin'ny mpiasan'ny Nasionalin'ny 430, ny mpiasan'ny mpiasan'ny 50 avy any ivelany ary ny tetibolam-panjakana isan-taona eo ho eo amin'ny 20 tapitrisa USD, isika dia manatanteraka sehatra maro isan-karazany amin'ny alàlan'ny famatsiana ireo asa fanampiana olona mifantoka amin'ny CCCM, Protection, SGBV, FSL, Shelter and Infrastructure olona nafindra toerana sy mpitsoa-ponenana avy amin'ny toerana 5 (Ajuong Thok, Bentiu, Maban, Malakal ary Aburoc).

Ny tanjon'ny lahatsoratra

Ao amin'ny tranokalan'ny Malakal Protected Civil (PoC), ny Manam-pahefana misahana ny Fiarovana dia hanampy amin'ny fampitomboana ny fidirana ho an'ny fiarahamonina mahaolona amin'ny mponina voakasik'izany amin'ny alàlan'ny fizarana fampahalalana momba ny fiarovana, ny fandrindrana sy ny fanombanana ny saha. Hanome fanadihadiana sy toro-hevitra amin'ny fikambanana iraisam-pirenena iraisam-pirenena miasa ao amin'ny faritra ny ONG Safety Adviser ary hampiseho ihany koa ny fiarahamonin'ny ONG amin'ny rafitra fandrindrana ankapobeny.

Miaraka amin'ny tanjona ahafahana mandrindra fandaharam-pampielezana mahomby sy mifanohitra amin'ny tontolon'ny fiaraha-monina manerantany amin'ny alàlan'ny fanadihadiana matanjaka sy ny fanombanana fandriam-pahalemana, ary ny fahatakarana ny tontolo iainana eo an-toerana, ny mpitantana Security dia manana anjara asa manan-danja amin'ny filany ny filan'ny mponina voakasika ao anatiny sy ivelan'ny PoC. Manamora ny fampiofanana ho an'ny mpiasan'ny fikambanana iraisam-pirenena ny mpitantana ny fiarovana; fiofanana momba ny fiarovana manokana, fiofanana mpiambina, fampiofanana amin'ny fiara, fampiofanana amin'ny serasera, ary fampiofanana momba ny fitantanana ny loza.

Na dia i Malakal ho toy ny toeram-piantsonana aza, ny Manam-pahefana azo antoka dia tokony andrasana hanao fitiliana tsy tapaka any amin'ny toerana hafa any amin'ny fanjakana Upper Nile, ary any an-kafa raha ilaina izany.

Ankoatra ny fototry ny fanohanana ao amin'ny vondrom-piarahamonina iraisam-pirenena ao Malakal, ny Manam-pahefana misahana ny fiarovana dia miasa koa amin'ny toerana fiarovana ny DRC ao Malakal.

andraikitra

Fanolorana sy fandrindrana

  • Mitazona fivoriana tsy tapaka miaraka amin'ny sehatra fiarovana sy fiarovana ny ONG.
  • Manolotena ny ONG ho sehatra fiarovana amin'ny sehatry ny fiarovana eo an-toerana (ASMT), mamokatra fanangonana sy solontenan'ny ONG fohy.
  • Ny solontenam-panjakana (voafetra ny SMT amin'ny fikambanana isan-karazany) ny fikambanana tsy miankina amin'ny ONG amin'ny fifandraisana amin'ireo mpandray anjara ao amin'ny firenena (solontenan'ny fiarahamonina mandray tombontsoa, ​​governemanta eo an-toerana, mpilalao mitam-piadiana).
  • Ny fiaraha-miasan'ny mpiara-miasa ao anatiny sy ivelan'ny PoC mifandraika amin'ny fiarovana amin'ny ampahany manan-danja amin'ny UNMISS (UNPOL, FPU,, UNDSS, sns.) Ohatra ny famaritana sy ny fikarakarana ny fomba fiasa miaraka amin'ny sy ny fiarovana ny UNMISS.
  • Hamorona sy hitazomana ny lisitry ny lisitry ny fifandraisana eo amin'ny mpiasa voakasika amin'ny fitantanana ny fiarovana any PoC. Manaova fifanarahana eo amin'ny mpiara-miombon'antoka amin'ny maha-olona sy ireo fiarovana sy fiarovana / mpiasa (anisan'izany ny mpandray anjara ao an-toerana).
  • Miangavy ny hanatsara ny fiarovana amin'ny hôpitaly ifotony, raha ilaina.

MIEZARIKA ENY ETO AMINTSIKA

Toeram-piasana vonjy maika sy ara-pahasalamana: Angletera sy Irlandy Avaratra

POSITION: Mpanolotsaina Epidemiolojia

Ny MSF-OCA EPIDEMIOLOGY SY FAMPIANARANA FIANARANA FAHAMARINANA

Ny ekipan'ny Epidemiolojia sy ny Sampam-pahalalam-pahaizana momba ny fahasalamana (EPHI) dia ivotoerana iraisam-pifaneraserana misy ireo epidemiolojista (ao amin'ny birao ao London, Amsterdam ary Berlin), manam-pahaizana manokana momba ny fahasalamana, ary manam-pahaizana GIS sy eHealth. Ny ekipa dia manohana ny sehatry ny MSF sy ny ekipan'ny foibe, mba hamoaka fanapahan-kevitra mifototra amin'ny fanapahan-kevitra momba ny fahasalamana sy ny fahasalamam-bahoaka. Izany dia tanteraka amin'ny alalan'ny:

  1. fanangonana tahiry mahomby sy mahaliana ao amin'ny rafitra fanarahamaso, ny Health Information System (HIS), fanombanana ny fahasalamana sy ny fanadihadiana, ny fikarohana momba ny asa, ary ny fanadihadiana sy ny valim-pifidianana
  2. ny fanadihadiana sy ny fandikana an'io rakitra io
  3. Modely iray miasa amin'ny sehatry ny epidemiolojia matanjaka, ny GIS ary ny fahafaha-mitondra fahasalamana ho an'ny daholobe amin'ny fahafahana miditra amin'ny fanohanana matihanina
  4. fanavaozana ny teknôlôjia, ny fampisehoana ny angona, ny metodolojia fanadihadiana ary ny fikarohana fikarohana mba hanatsarana ireo asa ireo.

JOB PURPOSE

Ireo MSF OCA dia manohana ny fanaraha-maso ny fahasalamana sy ny fitantanana ny angona, manome valin-kafatra haingana amin'ny fipoahan'ny aretina sy ny voina, ary manamora ny fanadihadiana eny an-tsena sy manohana ny fikarohana. Ity fepetra momba ny epidemiolojika ity dia ilaina mba hanamafisana ny fanangonana tahirin-kevitra sy ny fanadihadiana ary ny fanatsarana ny fanapahan-kevitra momba ny porofo, anisan'izany ny fikarohana momba ny asa eo amin'ny tetikasa.

Na dia mandany fotoana hanohanana izany fanohanana izany aza ny ankamaroan'ny epidemiolojia MSFA an'ny OCA, dia manana sehatra manokana ihany koa ny mpikambana tsirairay avy ao amin'ny tarika epidemiolojia. Ny tompon'ny kaonty dia hanaporofo ny traikefa eo amin'ny sehatry ny epidemiolojia, ny valim-pifidianana ary ny fanampiana amin'ny maha-olona, ​​ary koa ny fahaiza-manaony amin'ny lohahevitra iray, izay miompana amin'ny epidemiolojika (jereo ny lisitr'ireo lohahevitra laharana ambany).

Zava-dehibe sy andraikitra:

  1. Tohano ny drafitra Strategic Plan OCA amin'ny lafiny fihetsika epidemiolojika, ka tafiditra ao anatin'izany ny fanohanana ny asa fikarohana asa ataon'ny MSF OCA.
  2. Ampiharo ny vina sy ny paikady an'ny MSF OFA EPHI, miaraka amin'ny mpikambana hafa amin'ity ekipa ity.
  3. Hanatsara ny fitantanana ny data sy ny fanapaha-kevitra momba ny fanapaha-kevitra momba ny data ao amin'ny MSF OCA.
  4. Manohana ny fanapahan-kevitra miorina amin'ny fanapahan-kevitra ao amin'ny MSF OCA amin'ny fampiasana ny fikarohana momba ny fikarohana sy ny akademika momba ny epidemiolojika sy ny mpiara-miasa amin'ny alàlan'ny fampiasana loharano ivelany sy fitaovana teknolojia vaovao; ary manaparitaka ny fikarohana ara-pihetseham-panaovana iraisam-pirenena.
  5. Manomeza fahaizana Epidemiolojika mba hanohanana na hanatontosana ny fanadihadiana ny sehatra fitoviana amin'ny sehatra samihafa sy ny fanombanana eo anivon'ny fiarahamonina eo amin'ny tetikasa.
  6. Manome seha-pahaizana momba ny epidemiolojika mba hanatsarana ny fanadihadiana, ny fanadihadiana sy ny valinteny, amin'ny fanohanana ny fampandrosoana sy ny fitandroana ny rafitra fanaraha-maso (ohatra fitsaboana ara-pahasalamana mifototra amin'ny fiarahamonina, media sy ny fanarahamaso ny media sosialy) ary ny famotopotorana amin'ny alalan'ny fampiasana fitaovana sy teknolojia. Izany dia tanterahana amin'ny alàlan'ny hetsika mivantana eny an-kianja, fanohanana ny epidemiolojista mifototra eny an-tsaha na fanohanana lavitra.
  7. Mitondrà fahafaha-manao epidemiolojika fanampiny ho an'ny fahasarotana eo amin'ny sehatra rehefa ilaina izany.
  8. Manomeza fahaizana manokana amin'ny lohahevitra iray momba ny epidemiolojika izay mety ahitana
  9. Ampio ny asan'ny epidemiolojika ao anaty portfolio an'ny misiônan'ny MSF, manome torohevitra ara-potoana sy miorina amin'ny Mpanolo-tsaina momba ny fahasalamana, ny mpandrindra ny fahasalamana sy ny mpanolo-tsaina manokana amin'ny alàlan'ny rafitry ny ekipa mpanohana ara-pahasalamana.
  10. Manome fanohanana sy fanoloran-tena ho an'ny epidemiolojista samihafa, anisan'izany ny fanatrehana fitsidihana an-tsambo amin'ny mpanazatra ary manoro ny mpiasa an-tsokosoko momba ny asan'ny epidemiolojika.
  11. Omeo torohevitra matotra sy fanohanana ara-teknika ho an'ireo mpiara-miasa ao amin'ny Departemantan'ny Fahasalamam-bahoaka OCA sy any amin'ny sampana hafa an'ny MSF (ohatra ny Operation sy ny Raharaha Fanampiana) momba ny olana momba ny epidemiolojika hanatsarana ny kalitaon'ny programa.
  12. Manamboatra sy manamora ny fampiofanana momba ny epidemiolojia ho an'ny mpiasa an-tsekoly amin'ny alalan'ny fianarana anatiny sy iraisam-pifaneraserana ary fandefasana an-tariby eo an-toerana sy eny an-tsena ary hiantohana ny famindrana fahalalana amin'ny fitaovana vaovao.
  13. Manangana sy mitazona tambajotra ao amin'ny MSF sy ireo andrim-panjakana ivelany sy manam-pahaizana manokana hiara-miasa sy hifanakalozam-pahalalana.
  14. Asehoy amin'ny MSF ao amin'ny fiarahamonim-pahasalamana momba ny fahasalamana sy ny vahoaka ary ny media, orinasa ary mpanohana, raha mety.
  15. Mitantana ny harena ara-bola eo amin'ny sehatry ny asa; manomana fandaniam-bola ara-bola ara-dalàna ho an'ny asa aman-draharaha sy fitantanana ny fandaniana mifanaraka amin'ny politika ara-bola sy ny fomba fiasan'ny MSF.
  16. Aoka ho mpikambana mavitrika ao amin'ny Manson Unit sy MSF UK; fanohanana ny drafitra Strategic MSF UK sy ny hetsika MSF UK.

MIEZARIKA ENY ETO AMINTSIKA

Toeram-piasana vonjy maika sy ara-pahasalamana: Irak

POSITION: Mpitantana ny fahasalamana

Ampiharo ny tolotra ara-pahasalamana tsara ary ampandraiso anjara amin'ny fanatanterahana ny tanjona napetraka mandritra ny fotoana voafetra sy ny tetibola. Manangana ny fahaiza-manaon'ny ekipan'ny fahasalamana eo an-toerana amin'ny alàlan'ny fanaraha-maso, fanofanana ary fanohanana ara-teknika. Ampio ny fanaraha-maso sy ny tatitra momba ny fandrosoan'ny tetikasa.

Fandinihana ny tetikasa

Ho setrin'ny krizy mitranga any Iràka, ny fandaharan'asan'i Medair dia manolotra fanampiana vonjy taitra amin'ny IDPs, fiverenana sy fandraisam-bahiny ao Duhok, Ninewa, Kirkuk ary Salah-al-Din governora. Ny tetikasa dia ahitana ny fiantohana ara-pahasalamana voalohany, ny fiarovana sy ny fanampiana ny NFI, ny fanampiana vonjy maika sy ny WASH. Satria miasa ao amin'ny programa Medair Middle East ny fandaharan'asa Irak, ny fiaraha-miasa, ny fandrindrana sy ny fizarana fianarana ny tetikasa dia andrasana ao anatin'ny faritra.

toeram-piasana& Fepetra

Miorina ao Mosul amin'ny asa rehetra / asa ara-pahasalamana natao tao Telkaif, Telafar sy Mosul, governoran'i Ninewa, Irak. Jereo ny asan'i MedairIrak.

Fanombohana Date / Initial Contract Details

Faran'izay haingana. Fotoana feno, volana 12.

Ireo sehatra manan-danja

Health Management

  • Tompon'andraikitra amin'ny fampiharana, fitantanana sy fanaraha-maso ny tetik'asa momba ny fahasalamana mifanaraka amin'ny drafitry ny drafitrasa momba ny tetikasa sy ny torolàlana momba ny firenena sy iraisam-pirenena. Manao fitsangantsanganana tsy tapaka any amin'ireo toeram-pitsaboana sy toeram-pitsaboana hafa ho fanohanana sy fanaraha-maso.
  • Ataovy antoka fa ny fanaraha-maso tsy tapaka sy ny fanombanana dia atao. Araho ny kalitaon'ny fandaharanasa, miaraka amin'ny tatitra ataon'ireo tompon'andraikitra eo amin'ny sehatra. Omeo anjara ny fampidirana ny fandraisan'anjaran'ny mpandray tombony amin'ny lafiny rehetra amin'ny tetikasa.
  • Miantoka ny fizotry ny fanangonana tahiry mba hamenoana ireo fepetra sy fe-potoana napetrak'i Medair sy ny mpiara-miasa ivelany. Mandray anjara amin'ny fampandrosoana ny paikady ho an'ny firenena sy ny tolotra fanomezana.

Staff Management

  • Mitantana ny ekipa, anisan'izany ny fandraisana mpiasa, fitantanana isan'andro, fampivoarana sy fampiofanana, sns. Ny ekipan'ny fahasalamana dia mety ahitana mpiasan'ny fahasalamana voamarina (toy ny dokotera, mpanampy amin'ny fahasalamana, ary ny mpitsabo mpanampy) sy ny mpiasa hafa (toy ny pharmacie sy ny mpanampy amin'ny laboratoire).
  • Manamora ny fivorian'ireo ekipa tsy tapaka miaraka amin'ny ekipa, mamerina mijery ireo tanjon'ny tsirairay, ny fiantohana ny ekipa dia ampahafantarina ny olana mifandraika amin'ny asany ary manome fahafahana haneho hevitra.
  • Mampiroborobo ny fahasalamana sy ny fiarovana ny ekipan'ny fahasalamana amin'ny alàlan'ny fiantohana ny fampiharana ny torolàlana fiarovana. fahasalamana sy fiarovana any amin'ny toeram-piasana sy ny fomba fiaina ara-pahasalamana.

Financial Management

  • Miaraha miasa amin'ireo tompon'andraikitra eo amin'ny sehatra misy eo an-toerana mba handrafetana sy hananganana budget budgets.
  • Miara-miasa ary manara-maso ny fepetra takian'ny vola madinika ataon'ny ekipa mpitsabo, ary ny antoka ny taratasy rehetra ilaina dia vita tanteraka sy ara-potoana.

Fifandraisana sy fandrindrana

  • Maneho Medair amin'ny fivoriana mahazatra mifandraika amin'ny manampahefana ao an-toerana, ny masoivohon'ny Firenena Mikambana ary ONG hafa.
  • Mampandroso sy mitazona rafitra fifandraisana mifanaraka amin'ny rafi-pahasalamana mahazatra, tsy tapaka, mangarahara ary mangarahara miaraka amin'ny ekipa fahasalamana nomena azy, ireo mpitantana ny fahasalamana Medair eto an-toerana sy ireo mpanolo-tsaina ary ireo mpandray anjara manan-danja hafa (ohatra mpandray tombontsoa, ​​tompon'andraikitry ny governemanta, sampana avy amin'ny Firenena Mikambana ary ONG hafa).

Logistics

  • Tariho ny baiko mety sy ara-potoana ny fanafody rehetra ilaina, kojakoja ary fitaovana ho an'ny hetsika ara-pahasalamana voatendry, hiantohana ireo tahiry kely indrindra dia zahana sy zaraina amin'ny fomba tsara ny entana.

Quality Management

  • Mampandroso sy mampiasa ny intranet Medair sy fomba fiasa hafa.
  • Ampiasao ny politika sy fitsipika manan-danja mifandraika amin'ny famindrana ny fahasalamana, ny fitsipika Sphere sy ny HAP, ny Minisitry ny fahasalamana sy ny torolàlana momba ny fanomezana ary ny fomba tsara hafa.
  • Mandray anjara amin'ny fangatahana atsy amin'ny aterineto any Medair sy ny fandaharam-pianarana an-dalampandrosoana mba hanohy ny fiovan'ny toetr'andro, ny torolàlana vaovao ary ny fomba fanao tsara indrindra.

Ny Fiainana Ara-panahy

  • Diniho ny soatoavin'ny Medair miaraka amin'ny mpikambana ao amin'ny ekipa, ny mpiasa ao an-toerana, ny mpandray tombony ary ny fifandraisana ivelany.
  • Miasa, miaina, ary miara-mivavaka ao amin'ny vondrona ekipa mifototra amin'ny finoana kristianina. Ampio ny fiainana ara-panahy feno hatsaram-panahy ao amin'ny ekipanao, anisan'izany ny fanolanana ekipa, vavaka sy teny fampaherezana.
  • Namporisika ny hiditra sy handray anjara amin'ny tambajotra iraisam-pirenen'i Medair.

Ity asa famaritana asa ity dia mirakitra ireo andraikitra fototra izay andrasana. Asa hafa azo omena araka izay ilaina.

fepetra takina

  • Fahasalamana ara-pahasalamana (dokotera, pharmacista, mpitsabo, mpitsabo nify).
  • Fahalianana matanjaka amin'ny teny Anglisy sy Arabo (miteny sy voasoratra).

Experience / Competencies

  • Ny taona 3 dia nahazo traikefa momba ny fitsaboana ara-pitsaboana.
  • Ny traikefa niainan'ny 2 taona nitantanana tetik'asa ara-pahasalamana sy mpiasa ho an'ny fikambanana iraisam-pirenena.
  • Afaka mampivelatra fifandraisana tsara amin'ny mpiara-miasa, ny mpandray tombony, ny fikambanana hafa ary ny manampahefana ao an-toerana.
  • Ny fahafaha-manao sy fahavononana ny mitantana ny tetikasa.
  • Afaka mametraka tanjona mazava ho an'ny mpiasa sy handraisana andraikitra.
  • Fahaizana manavanana tsara. Afaka manara-maso ny asany maro sy manamarika mazava tsara.
  • Ny fahafaha-miasa mba hiasa amin'ny tsindry ary mitantana ny haavon'ny tenanao manokana.
  • Kanto, mieboebo, mahay mandanjalanja, mahay mandanjalanja.

MIEZARIKA ENY ETO AMINTSIKA

Azonao atao koa ny tianao