TOP 5 Граѓанска заштита и можности за работа при итна помош низ целиот свет

Најинтересната работна позиција на 5 оваа недела на итни случаи во живо. Нашиот избор може да ви помогне да го достигнете животот што го сакате како итен оператор.

 

EMS професионалци, барате нова работа?

Секој ден ЕМС и професионален спас можат да најдат на интернет нови идеи за подобар живот, подобрување на нивните работни места. Но, ако ви требаат некои предлози за одржување на вашите вештини во служба за друг вид работа, вклучени во ЕМС или во индустрискиот бизнис околу здравството, еве ние!

Итен живот во живо ќе ви покаже секоја недела некои од најатрактивните позиции во Европа за EMS и спасувачките активности. Дали сонувате да работите како а болничар Зермат? Дали сакате да ги гледате секој ден убавите наследства на Рим како возат брза помош? (Не, навистина, вие не знаете што вози амбуланта во Рим!)
Па, ние ви го покажуваме Позиција на работното место TOP 5 можете да стигнете директно преку нашите врски!

 

ЛОКАЦИЈА: БАНГКОК (ТАЈЛАНД)

ПОЗИЦИЈА: ПРОГРАМА КООРДИНАТОР ЗА УПРАВУВАЊЕ СО УПОТРЕБА НА УПОТРЕБАТА

Должности и одговорности

Актуелниот ќе биде одговорен за преземање на следниве задачи:

  • Да му помага на Одделот за управување со ризици во деск-базирани, како и теренски истражувачки активности;
  • Обезбеди поддршка при составувањето на релевантни документи и информации, како што се бара од Секторот за управување со ризици;
  • Помага во технички задачи, вклучително и придонеси кон белешки на концептот и консолидирање на придонесите од консултантите, партнерите на програмата и засегнатите страни во квалитетни испораки;
  • Да помага во развивањето и редовно ажурирање на содржините за веб-страницата на СРС;
  • Помага во рационализирање и одржување на информативниот менаџмент на Одделот за управување со ризици;
  • Помага во организирање на семинари, програми за обука, иницијативи за градење капацитети, работилници и други програмски активности;
  • Координирање и поддршка во вкрстематска соработка за имплементација на проектот во АДПЦ;
  • Изведете други релевантни задачи како што е назначено од страна на директорот.

Квалификации

  • А диплома во општествените науки, економија или било која друга сродни полиња.
  • А најмалку две години искуство во развојно истражување и производство на квалитетни пишуваат на англиски јазик.
  • Практично искуство за работа во мултикултурен тим и способност да работат самостојно и под притисок.
  • Одлично владеење на англиски јазик, пишано и говорено.
  • Демонстрирани вештини за истражување и анализа на информации.
  • Одлични компјутерски вештини, особено во обработка на текст, табеларни пресметки, база на податоци и презентациски софтвер.

Општи услови

  • Работи во сите упатства, процедури и политики на ADPC.
  • Работна станица во АДПЦ канцеларија, Бангкок, Тајланд

Пријавување на врски

Супервизор: Директор, Оддел за управување со ризици

Квалификуваните кандидати може да се оценуваат преку интервју засновано на компетентност и / или други методи за оценување. Ние ја охрабруваме различноста на нашето работно место и поддржуваме инклузивно работно опкружување. Жените се охрабруваат да аплицираат.

Времетраење на договорот

Една (1) година со можност за продолжување во зависност од перформансите и достапноста на финансиски ресурси.

ОТСТРАНУТИ ПОВЕЌЕ И ПРИМЕНА ТУКА

ЛОКАЦИЈА: ШВАЈЦАРИЈА

ПОЗИЦИЈА: ИМПЛЕМЕНТАР ЗА БЕЗБЕДНОСТ

Вашите обврски

  • Да го поддржиме персоналот на МСФ со идентификување на закани и анализа на нивоата на ризик во координацијата и проектите на мисијата. Ова за возврат ќе им помогне на тимовите да ги идентификуваат информираните и нијансираните нивоа на придобивки од ризик V (нивоа на личен / институционален ризик во споредба со медицинската и хуманитарната релевантност на интервенцијата).
  • Да се ​​спроведат безбедносни планови, вклучувајќи анализа на ризик, мерки за намалување на ризик (СОП и заштита на страницата), управување со инциденти и планирање на непредвидени ситуации во координација и проекти на мисијата на МСФ.
  • Да се ​​спроведат теоретски и практични (симулации на терен) обуки за мерки за намалување на ризикот, управување со инциденти и планирање на непредвидени ситуации.
  • Да се ​​обучи и едуцира персоналот на МСФ (меѓународен и национален) да ја разберат околината на војување во која работат и алатки за управување со ризици за да се минимизира изложеноста на тимовите на МСФ.
  • Да го поддржи Советникот за безбедност при развивање на стандардизирани формати и алатки и алатки за управување со OCG безбедност вклучувајќи нивна имплементација во мисии / проекти / седиште.

Твојот профил

Искуство

  • Повеќе од 4 години искуство во работа во конфликтни области во за не-воена организација
  • Искуството со MSF или слична НВО е предност

вештини

  • Искусен за анализа на контекстот и анализа на ризик / ризик.
  • Силни тренинг вештини во врска со имплементацијата на безбедносниот менаџмент и применети безбедносни технички вештини
  • Јасно разбирање и усогласување со хуманитарните принципи на неутралност, непристрасност и независност.
  • Искуство во развивање на стратегии за обука, процедури и алатки, како и организирање и олеснување на работилниците.

Лични квалитети

  • Силни интерперсонални вештини
  • Способност за интеракција со и тренерски тимови

Јазици

  • Течност во француски и англиски
  • Арапски и / или шпански е предност

ОТСТРАНУТИ ПОВЕЌЕ И ПРИМЕНА ТУКА

ЛОКАЦИЈА: МАНИЛА (ФИЛИППИНИ)

ПОЗИЦИЈА: АНАЛИЗА НА ЗДРАВСТВЕНИ СИСТЕМИ

Потребни квалификации и искуство

образование

• Завршено високо образование од областа на медицината, јавно здравство, здравствени науки или информациски системи од акредитирана академска институција; или
• диплома во горенаведените области со најмалку две (2) години релевантно професионално искуство од кои најмалку една (1) година во медицинскиот бизнис процес менаџмент, медицински софтвер за имплементација и управување, вклучувајќи решавање на проблеми и усогласување политики и процеси со софтверски функционалности.
• Обука за медицинска информатика, инструкции за кодирање на ICD и лекарите од лекарите ќе биде предност.

Искуство

• Кандидатите со медицинска или здравствена позадина ќе имаат посебна предност.
• Широко познавање на здравјето на мигрантите и медицинската операција на ИОМ во корист;
• Активно искуство во дизајнирање и управување со електронски медицински записи;
• Разбирање на медицината, јавното здравје и статистичката терминологија, како и ИТ дисциплини и способност за правилно премостување на здравствената и информатичката технологија за справување со променливите потреби за управување со информациите на медицинските единици;
• Потребни се силни аналитички вештини, вклучувајќи темелно разбирање за тоа како да се интерпретираат потребите за управување со медицинските информации и да се преведат во апликации / оперативни барања;
• одлични вештини за управување со времето;
• Одлично вербални и писмени комуникациски вештини и способност за професионално интеракција со разновидна група;
• Вештини за спроведување на обуки за крајниот корисник;

Јазици

Потребна е стручност на англиски јазик. Работно познавање на француски и / или шпански предност.

Потребни компетенции

Вредности

 Вклучување и почитување на различностите: ги почитува и промовира индивидуалните и културните разлики; поттикнува разновидност и вклучување секогаш кога е можно.
• Интегритет и транспарентност: одржува високи етички стандарди и делува на начин кој е во согласност со организациските принципи / правила и стандарди на однесување.
• Професионалност: покажува способност за работа на компониран, компетентен и посветен начин и врши внимателно расудување во секојдневните предизвици.

Основни компетенции - ниво на бихевиорални индикатори 2
• Тимска работа: развива и промовира ефективна соработка во рамките на и помеѓу единиците за да постигне заеднички цели и да ги оптимизира резултатите.
• Да се ​​постигнат резултати: произведува и дава квалитетни резултати на сервис-ориентиран и навремен начин; е акција ориентирана и посветена на постигнување на договорени резултати.
• Управување и споделување на знаењето: континуирано се обидува да научи, да споделува знаења и да пронаоѓа.
• Одговорност: презема сопственост за постигнување на приоритетите на Организацијата и ја презема одговорноста за сопствена акција и делегирана работа.
• Комуникација: поттикнува и придонесува за јасна и отворена комуникација; објаснува сложени прашања на информативен, инспиративен и мотивирачки начин.

Менаџерски компетенции - ниво на однесувањето на индикаторите 2

• Лидерство: обезбедува јасно чувство на насока, води по пример и ја демонстрира способноста да се спроведе визијата на организацијата. Помага на другите да го реализираат и развијат својот потенцијал.
• Зајакнување на другите и градење на доверба: создава атмосфера на доверба и поволна средина каде што вработените можат да придонесат најдобро и да го развијат својот потенцијал.
• Стратешко размислување и визија: стратешка работа за остварување на целите на Организацијата и комуницирање со јасна стратешка насока.

ОТСТРАНУТИ ПОВЕЌЕ И ПРИМЕНА ТУКА

ЛОКАЦИЈА: БАРСЕЛОНА (ШПАНИЈА)

ПОЗИЦИЈА: ИТНА ЗАШТИТА И ИНТЕНЗИВЕН МЕДИЦИНСКИ СОВЕТНИК

ГЛАВНА ЦЕЛ НА ПОЗИЦИЈАТА

Главната цел е да обезбеди техничка поддршка за сите проекти кои вклучуваат итна медицинска помош и / или медицинска грижа за возрасните лица во оваа област.

Оваа општа цел ги вклучува следните основни области;

  1. Итна нега, (дефинирани за организацијата како третман на лица со акутни медицински и потенцијални хируршки потреби кои се закануваат со живот или екстремитет;за болница и надвор од болничка нега.) во тесна соработка со други релевантни технички референти во одделот
  2. Внатрешна медицина (возрасни), со посебен фокус на грижа за возрасни пациенти

И некои специфични болести

  1. Фокална точка за програмите за хронични незаразни болести
  2. Фокална точка во клиничкото управување на возрасните на Филовирус и аренавирус, Колера, епидемиски хепатитис Е [i] и менингитис.
  3. Фокална точка за клинички третман на други болести со епидемиски потенцијал и појава и повторна појава, во тесна соработка со советникот за тропска медицина.

Работата ќе се спроведе во рамките на активниот стратешки план, оперативната политика и годишните планови на ОКБА, како и плановите на Медицинскиот оддел, работат во тесна соработка со други технички советници вклучени да придонесат за попречна, интегрирана и целосна поддршка на клетките и на полето.

ПОСТАПУВАЊЕ ВО ОРГАНИЗАЦИЈАТА

Референтот ќе биде хиерархиски и функционално одговорен пред Раководителот на референт - Тим А. Функционално поврзан и поддржан Медицински поливалент (TESACO / Desk HQ), Медицински координатори (мисии) и Проектни медицински референтни лица (проекти), како и останатите референтни советници на Медицинскиот оддел.

Додека е на терен, тој работи под редовните хиерархиски и функционални структури на мисиите, додека одржува комуникација со Медицинскиот оддел.

ГЛАВНИ ОДГОВОРНОСТИ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ

Поради карактеристиките на профилот за вработување, тие се поделени во заеднички за итна нега и I.Medicine, особено за итна медицинска помош, особено за I.Medicine, дејствувајќи како фокусна точка за специфични болести и во рамките на развојот на Медицинскиот оддел. Во оваа смисла:

Заеднички за основни области (итна медицинска помош и I.Medicine)

· Тој / таа е советник на теренските мисии / ќелии поливалентен медицински персонал во врска со било кој технички проблем / прашање што произлегува од полето

· Тој / таа обезбедува поддршка за подобрување на квалитетот на грижата во мисиите преку протоколи и насоки во врска со поставувањето на техничките програми и клиничките процедури, како и преку посети на терен.

· Одржува ажуриран или создава адекватни упатства и алатки за итна медицинска помош и I. Медицина (возрасни) на теренско ниво.

· Поддршка на Медицинските советници на оп-клетовите при дефинирање на стратегијата за итна нега и / или стратегии за нега на возрасни.

· Тој придонесува за планирање на активностите во рамките на MSF преку учество во дискусија и состаноци на соодветната работна група, во интеракција со слични советници на други оперативни центри на MSF; и / или со надворешни експерти засегнати.

· Ќе добие податоци и извештаи од теренот во врска со основните компоненти на својата позиција, да придонесе во нејзината анализа, давајќи им навремени повратни информации за поддршка на квалитетот на заштитата во MSF OCBA и да учествуваат во нејзиното ширење преку подготвување презентации во адаптиран формат (презентации на терен / штаб / надворешна)

· Тој / таа ќе учествува во планирањето и оперативните дискусии за развој на предлози за потенцијални оперативни интервенции;

· Да се ​​произведуваат периодични извештаи според рамките на медицинскиот оддел

· Брифирање и дебрифирање на работници на теренот за да дискутираат и да се ориентираат во главните одговорности, насоки, собирање податоци и известување, заедно со други референти.

· Доколку во доменот постои МИО [2], тој / таа ќе обезбеди техничка и функционална поддршка и ќе се координира со МИО за да се осигури дека поддршката е обезбедена навремено и ефикасно.

· Тој придонесува за дефинирање на приоритетите во оперативните истражувања и учествува во следењето и надгледувањето на оперативните истражувачки активности

· Го поддржува одделот за ХХРР и единицата за учење при регрутирањето, усогласувајќи го развојот и обуките на вработените во однос на клучните области

ОТСТРАНУТИ ПОВЕЌЕ И ПРИМЕНА ТУКА

ЛОКАЦИЈА: ЈУБА (Јужен Судан)

ПОЗИЦИЈА: ДИРЕКТОР ЗА ИМПЕРАТИВНА ПРОГРАМА

Ваша цел: Ќе имате целосна одговорност за стратегијата за одговор при катастрофи за загриженост во Јужен Судан и ќе ја надгледувате имплементацијата и координацијата на хуманитарните програми на Концернот. Загриженоста во светот моментно одговара на хуманитарните потреби што произлегуваат од граѓанската војна во Јужен Судан. Овој одговор е во голема мера фокусиран на исхраната и прифатилиштето / NFI, WASH во подесувањата на кампот и длабоките локации во Единство и Централна Екваториа.

Вие ќе бидете одговорни за:

Квалитет на програмата

  • Надгледување на планирањето и испораката на итни програми во Единство и Централна Екваториа.
  • Обезбедување на развој и одржување на ефикасен и соодветен систем за следење и оценување и надгледување на напредокот на програмата во однос на договорените програмски цели.
  • Водење и учество во итни проценки и развивање на планови за проширување во консултација со управување со линиите.
  • Водечки во развојот на годишни секторски стратегии за итни програми во Единство и Централна Екваториа
  • Обезбедување дека темите за вкрстување, како што се прашањата поврзани со ХИВ и СИДА, еднаквоста и заштитата, се вклучени во сите програми за итни случаи.
  • Обезбедување на квалитет на програмата се придржува до стандардите на SPHERE, упатствата за кластер и други најдобри меѓународни практики.
  • Обезбедување на учество во заедницата, сензитивизација и соработка во програмските активности на начин кој одговара на плановите за CHS на основните хуманитарни стандарди и загриженост.

Усогласеност на донаторот

  • Придонес кон развој и имплементација на стратегија за донаторско финансирање
  • Обезбедувањето донаторски предлози, буџети и извештаи се со висок квалитет, ажурирани и доставени навремено во согласност со барањата на донаторот.
  • Бидете одговорни, во консултација со грантовите и менаџерот за информации, за да се осигури дека донаторската стратегија, донаторските насоки, формати и процеси се разбираат и се придржуваат кон спроведување на програмата и набавки.

Застапеност

  • Обезбедување на програмски тимови водат доволно и ефикасно вмрежување и координација со органите на локалната власт, другите невладини организации и ОН на теренско ниво.
  • Работењето со други членови на Високиот менаџерски тим осигурува дека Концернот е ефикасно претставен на национално ниво со донатори, кластери и на други форуми за координација по потреба.

Човечки ресурси

  • Работете со директорот на системот, менаџерот за човечки ресурси, координаторот на областите и менаџерите на програмите за да ги идентификувате потребите на персоналот на проектот, осигурувајќи описи на работни места да се развиваат, соодветно квалификуван персонал да бидат регрутирани, инволвирани и обучени согласно потребите на програмата и организацијата.
  • Управување со директни извештаи со посебен акцент на градење на капацитетите на вработените преку менторство, обука и обезбедување дека сите вработени имаат ажурирани работни описи и ревизии за развој на перформансите според политиката.

Партнерство

  • Осигурајте се дека партнерите се соодветно надгледувани и поддржани за спроведување на програмските активности.
  • Надгледување на преземањето на проценки за потребите за обука на партнерите и соодветно дизајнирање и спроведување на планови за обука.
  • Надгледуваье на мониторингот на програмата на партнерите и финансиското известуване во врска со менаџерите на програмите, грантовите и менаxерите за информации и за финансии.
  • Преземете соодветни проценки на новите партнери во врска со програмските менаџери и одделот за финансии, кога е соодветно.

ОТСТРАНУТИ ПОВЕЌЕ И ПРИМЕНА ТУКА

Вие исто така може да се допаѓа