Is de NHS in crisis momenteel? Wat is de mening van de eerste lijn? Hoe kan de situatie worden verbeterd?

LONDEN - De NHS in het VK staat voor één daarvan grootste crises ooit, dankzij jarenlange onderinvestering, in combinatie met een uitzonderlijk hoge vraag naar diensten en een laag personeelsbestand.

NHS bezuinigingen

In de afgelopen jaren heeft de NHS in Engeland te maken met verminderde kwaliteit van de personeelsbezetting, lagere investeringen en minder financiering als gevolg van bezuinigingen, grotendeels van conservatief partijbeleid tot bezuinigingen. Deze groeiende crisis werd nog verergerd tijdens de winter van 2017 / 18 met een uitzonderlijk hoge vraag naar diensten en een uitbraak van de wintergriep. Het Britse Rode Kruis heeft zelfs gesuggereerd dat de NHS deze winter werd geconfronteerd met een 'humanitaire crisis'.

Wintercrisis

De wintercrisis heeft geleid tot het schrappen van zo'n 50,000 operaties, in een poging de druk op de diensten te verlichten. De BBC heeft bericht over lang wachten ambulances en op de spoedeisende hulpafdelingen en een enorme druk op de beddencapaciteit. Uit een lek naar de BBC bleek dat bijna een kwart van de patiënten in de eerste week van januari met meer dan vier uur wachttijd op de SEH te maken kreeg. Slechts één NHS in het Engelse ziekenhuis heeft die week zijn doelstellingen gehaald. Deze vraag naar diensten in combinatie met een gebrek aan personeelsinvesteringen heeft bij veel trusts tot een laag moreel geleid.

Het uitzicht vanaf de frontlinie

Volgens Jack, een studentenverpleegster in het oosten van Engeland, is het moreel een groot probleem. Hij zegt: "Ik heb gemerkt dat er weinig moraal is door hoge workloads en weinig verspreid personeel. Er lijken veel vacatures te zijn, vaak vol met bank personeel of uitzendkrachten. "Lage moraal, het Brexit-effect en een gebrek aan investeringen hebben geleid tot meer vacatures en minder personeel. Volgens Jack: "Mensen lijken de NHS sneller te verlaten dan ze kunnen worden aangeworven ... Een laag moreel en hoge stressniveaus leiden tot veel personeelsbezittingen. Het gebruik van bank- en uitzendkrachten zal van invloed zijn op de zorg van een patiënt. "De meeste rapporten en meningen zijn het ermee eens dat meer investeringen in het algemeen essentieel zijn. Volgens Jack, "Meer investering in opleiding en een realistische loonstijging in lijn met de inflatie die de waarde van de baan weerspiegelt, zou nodig zijn voor positieve verandering".

Vorige 1 of 4 Volgende

Eerste respondenten in plaats van paramedici?

In het VK lijkt het erop dat patiënten momenteel een hoge prijs zullen betalen voor het hebben van een lage prioriteit. Steeds vaker worden vrijwillige hulpverleners gevraagd om in te vullen voor paramedici, krijgen ze de vrijheid om patiënten te ontslaan en bovendien zou de politie worden beschouwd als een secundaire ambulancedienst. Zoals door veel krantenkoppen wordt gemeld, is de situatie zeer zorgwekkend.

As ITV Nieuws meldde, "de vrijwillige eerste hulpverleners ontslaan patiënten op bevel van verpleegkundigen en ambulancepersoneel ondanks dat het in strijd is met de officiële richtlijnen. Eerste responders, die vóór paramedici ter plaatse zijn om comfort en ondersteuning te bieden, vertelden dat veel patiënten die 999 bellen, niet door een getrainde clinicus worden gezien ".

Union Unison en vrijwillige hulpverleners beweren dat dit patiënten in leven brengt die gevaar lopen

Het feit is: een first responder is alleen BLS opgeleid en uitgerust met een zeer beperkt aantal apparaten (AED, zuurstoftank en verbandset) en in het geval van een veronderstelde lage prioriteit, worden de patiënten kritiek? Bovendien krijgt de eerstehulpverlener de opdracht van verpleegkundigen en clinici in het centrum om de toestand van de patiënt te evalueren en medische parameters te testen (vrijwillige eerstehulpverlener kan geen elektrocardiogram verstrekken en is niet uitgerust met een monitor). Als er een ambulance nodig is, moet de patiënt wachten (als de ambulance beschikbaar is natuurlijk), integendeel, de eerstehulpverlener ter plaatse heeft de plicht om de patiënt te ontslaan (wat bovendien verboden is door de Britse wet) . Het gevaar is dat de vrijwilliger kan worden opgeroepen om de verantwoordelijkheid op zich te nemen bij patiënten die een hartstilstand riskeren zonder de vaardigheden om de symptomen te herkennen.