Gezondheid, verpleegrapport. De Palma: “£1500 per week vanuit Groot-Brittannië, tot €2900 per maand vanuit Nederland! Europese landen verhogen de lat met hun eigen economische voorstellen en richten zich op Italiaanse verpleegsters, de meest gespecialiseerde figuren op het Oude Continent.”

Italië, met zijn stagnerende salaris voor verpleegkundigen gedurende bijna een decennium, produceert paradoxaal genoeg de beste professionals op het Oude Continent en blijft ze verliezen in een eindeloze uittocht.ntonio De Palma, Nationaal voorzitter van Verpleging, hekelt.

De Palma's woorden

"Groot-Brittannië, Nederland, Duitsland, Luxemburg: dit zijn de Europese landen die al meer dan tien jaar consequent onze gezondheidszorgprofessionals aantrekken, de meest gewilde, de absolute uitmuntendheid van het Oude Continent.

Enige tijd geleden, tot kort voor Covid, en we waren een van de eerste vakbonden die dit in ons onderzoek meldden, waren de salarissen gemiddeld iets hoger dan in deze vier landen. € 2000 netto. Kortom, het is duidelijk, al heel anders dan de verloning van onze zorgprofessionals. En gezien de carrièrevooruitzichten en de vaak aanzienlijk lucratievere werkuren, werden we zelfs destijds met deze cijfers geconfronteerd met heel andere realiteiten.

Aan de andere kant, tijdens Covid en onmiddellijk na de pandemie, realiteiten zoals Zwitserland en recentelijk Noord-Europa ontstond. Hier begonnen de vacatures, die vaak niet gebonden waren aan nachtdiensten, een heel ander beeld voor onze verpleegsters te schetsen.

Economische voorstellen overschrijden €3000 netto, zelfs betaalde huisvesting, tenminste voor het gehele eerste jaar van het contract.

Ze zijn de “nieuwe gelukkige eilanden” van de Europese gezondheidszorg, vooral Noorwegen en Finland, naast Zwitserland.

We worden geconfronteerd met een “voortdurende jacht”na Italiaanse professionals, een echte open jacht, is helemaal niet overdreven.

De reden is heel simpel: De Europese gezondheidszorg is aan het reorganiseren, het moet in de eerste plaats het tekort aan personeel opvangen, maar dat doet het met gerichte plannen, het staat zeker niet stil en richt zich op zeer gespecialiseerde profielen.

En wie, zo niet Italië, kan bieden in het Europese panorama professionals met specialisatiepaden die ongeëvenaard zijn?

Het lijkt paradoxaal, maar het is waar: we geven duizenden euro’s uit om de beste zorgprofessionals op te leiden Sinds de driejarige opleiding verpleegkunde en vanaf de masteropleiding bieden we hen de mogelijkheid tot postdoctorale trajecten met een hoge toegevoegde waarde, waardoor verpleegkundigen klaar zijn voor elke uitdaging. Toen echterr, we lieten ze door onze vingers glippen.

Andere Europese landen komen onvermijdelijk, in hun proces van reorganisatie van de gezondheidszorgsystemen, tot “vissen met volle handen' uit Italië, maar bovenal merken we dat ze, vergeleken met het verleden, hun economische voorstellen aanzienlijk verhogen.

Dit is wat er in 2024 gebeurt, met de United Kingdom en Nederland letterlijk de leiding nemen. Trefwoord: Italiaanse verpleegsters aantrekken.

In het eerste geval is het mogelijk om tot £1500 per week voor gespecialiseerde operatiekamerverpleegkundigen.

Exeter Hospital, in Devon, Engeland, heeft een aantrekkelijk aanbod gelanceerd: £1500 per week voor operatiekamerverpleegkundigen. Een compensatie die veel professionals ertoe heeft aangezet hun koffers te pakken en hun thuisland te verlaten op zoek naar fortuin in het buitenland.

Maar daar houdt het niet op. Vanuit Nederland, voorstellen t/m €2900 netto per maand komen eraan, veel meer dan in het recente verleden.

We kunnen helemaal niet uitsluiten dat de trend verder zal groeien. De "globaalDe jacht op gespecialiseerde verpleegsters heeft een nieuwe golf gekend, denk maar aan wat er gebeurt met de Golfstaten, die zelfs groter kunnen zijn € 5000 per maand.

Tegelijkertijd echter, Italië riskeert stil te staan ​​en te verliezen de beste professionals, met salarissen die in het geval van verpleegkundigen lange tijd geen evolutie hebben gekend”, besluit De Palma.

bronnen

• Persbericht Nursing UP