In een commentaar op het 10-jaarplan van de regering voor de NHS in Engeland, zei Sara Gorton, gezondheidsmanager van UNISON:

"Het vinden van de NHS meer personeel, en vasthouden aan die het al heeft, is de sleutel tot het succes van het plan van de regering.

"Het plan is eerlijk over de omvang van de personeelsuitdaging. Maar er zal niets gebeuren zonder meer geld om nieuwe rekruten aan te trekken en bestaande werknemers op te leiden. De overheid moet nu handelen of haar plan zal bij de eerste horde vallen.

"Door de verachte gezondheids- en sociale zorgwet in te trekken, zou de NHS de kostbare en tijdverspillende noodzaak om tegen zichzelf te concurreren, sparen.

"Het door de markt geobsedeerde systeem dat door de 2012-wetgeving is gecreëerd, heeft de enorme ongelijkheden op gezondheidsgebied in het hele land niet kunnen aanpakken en heeft de druk die in elk deel van de NHS heerst, nog versterkt."

Ook RCN (Royal College of Nursing) reageert op de langetermijnplanpropositie van NHS met de volgende verklaring. Dame Donna Kinnair, waarnemend algemeen directeur en secretaris-generaal van het Royal College of Nursing, commentaar op het NHS Long Term Plan, zei:
“We verwelkomen de ambities die in het plan zijn geschetst en het verdient het om te slagen. Maar het vertalen van goede bedoelingen in betere behandeling en zorg voor patiënten is afhankelijk van het hebben van het juiste aantal verpleegkundigen met de juiste vaardigheden in onze NHS. Drie prioriteiten van het plan zijn kankerbehandeling, geestelijke gezondheid en zorg voor patiënten thuis.

"Dit is ongetwijfeld de juiste richting, maar met vacatures van 40,000-verpleegsters in Engeland worstelen kankercentra met het rekruteren van gespecialiseerde kankerpatiënten, hebben we 5,000-verpleegkundigen voor geestelijke gezondheidszorg verloren sinds 2010, en de aantallen verpleegafdelingen in districten daalden in dezelfde periode bijna 50 procent.

"Zoals de premier in haar toespraak vandaag zei, is de grootste troef van de NHS het personeel. Het is dan ook vreemd dat dit plan geen geld biedt voor verpleegkundigen om de specialismen en vaardigheden te ontwikkelen die patiënten nodig hebben. En het is net zo belangrijk dat online cursussen worden gepresenteerd als een wondermiddel om de personeelscrisis op te lossen.

"Nursing degrees vereisen zowel academische als praktische vaardigheden die studentverpleegkundigen leren van contact met professionals en leeftijdsgenoten, een model dat niet gemakkelijk online wordt gerepliceerd, zelfs met klinische stages. Nursing is carrière als geen ander, en het heeft de juiste waarden en ambitie om te slagen. Entry-normen zijn streng omdat ze moeten zijn - het is wat veilige patiëntenzorg vereist. "