NHS People Plan 2020/21 angir tiltak for å støtte transformasjon på tvers av hele NHS.

NHS People Plan 2020/21 fokuserer på hvordan foreningens fagpersoner må fortsette å ivareta hverandre og fremme en kultur for inkludering og tilhørighet, samt handling for å øke vår arbeidsstyrke, trene våre folk og samarbeide annerledes for å levere pasientbehandling. I løpet av COVID-19 har personer som ga respons vist energi, kreativitet og drivkraft for å finne løsninger på nye problemer.

NHS People Plan 2020/21 prinsipper

Prinsippene som inngår i NHS People Plan 2020/21 må vare utover den tiden FOLK. I følge det offisielle dokumentet som ble utgitt i juli, består NHS av mennesker i mange forskjellige roller, i forskjellige omgivelser, ansatt på forskjellige måter, av et bredt spekter av organisasjoner. Mange som tilbyr NHS-tjenester jobber for NHS-stoler.

Men andre er ansatt av samfunnsinteresser og andre selskaper eller partnerskap - for eksempel innen primærhelsetjeneste på tvers av allmennlege, tannkirurgi, apotek og optikere. NHS jobber også tett med partnere innen sosial omsorg og lokale myndigheter, samt med frivillige og uavhengige sektorer. Vi drar nytte av bidraget fra de i ubetalte roller også - spesielt omsorgspersoner og frivillige. Hvordan forskjellige elementer i planen implementeres, vil variere på tvers av disse forskjellige innstillingene, men prinsippene den beskriver gjelder for alle organisasjoner og for alle våre medarbeidere som er involvert i å gi eller sette i gang NHS-omsorg.

NHS England og NHS Improvement and Health Education England (HEE) vil samarbeide med ikke-NHS-arbeidsgivere og deres representanter for å bli enige om hvordan de støtter levering av disse prinsippene i sine organisasjoner. "

People Plan 2020/21: Hva trenger NHS-folk?

• Flere personer i opplæring og rekruttering, og rekruttert for å sikre at tjenestene våre er tilstrekkelig bemannet;
• arbeide annerledes ved å ta i bruk nye måter å jobbe i team, på tvers av organisasjoner og sektorer, og støttes av teknologi;
• i en medfølende og inkluderende kultur ved å bygge videre på motivasjonen i hjertet av NHS for å ta vare på
  og verdsette våre mennesker, skape en følelse av tilhørighet og fremme en mer inkluderende service og arbeidsplass slik at våre folk vil være.

NEDEN FULL NHS MENNESKESPLAN 2020/21

SOURCE

ENGLAND NHS