Forhandlinger om juniorlege i England: hva vil endre seg de neste månedene?
I begynnelsen av 2020 avsluttet British Medicine Association (BMA) kontraktene om juniorlegekontrakt for å forbedre kontakten i 2016. Mange aspekter er etablert, men andre skritt må tas. Hva er disse? Hva vil endre seg?
BMA inngikk en avtale med NHS-arbeidsgivere og avdeling for helse og sosialomsorg som vil gi en investering på £ 90 millioner for yngre leger i løpet av de neste fire årene. Juniorlegekontrakten så lange forhandlinger som tok revisjonen av mange viktige aspekter. Imidlertid har BMA fortsatt mange andre skritt å ta for 2020, i forkant av de neste fire årene. La oss sjekke hva som vil endre seg fra kontrakten fra 2016
Forhandlinger om juniorlege: hva endrer seg i disse øyeblikkene?
Blant de viktigste endringene som BMA har brukt, finner vi økningene i helgens og nattskiftlønn, 1,000 XNUMX pund i året ekstra for alle mindre enn heltidstraineer, a femte knutepunkt på lønnsskalaen på nivået med ST6, 'Avsnitt 2 protection overgangslønnsbeskyttelse utvidet til 2025, improved GP trainee kjørelengde og bekreftet den overtallige statusen, iforbedringer i hvile og sikkerhetsrettigheter (med ikke mer lønnsopphold når du er for trett til å kjøre bil), cintraktualisert NROC / LTFT retningslinjer for veiledning, exception rapportering for alle ARCP / porteføljekrav, ggarantert årlig lønnsheving på 2 prosent hvert år de neste fire årene.
Hva med fremtiden, og hva vil endres fra 2016-kontrakten?
Blant endringene vil vi se betydelige modifikasjoner i to felt spesielt, som betaling og begrensninger.
BETAL PROGRESSJON
I 2016, 4 poeng nodal lønnsskala med lønn 'frontloaded' tidligere i karrieren, med paritet i inntjening fra ST3 og utover for de som er på OOP eller trener LTFT. Finansiering av ny 'senior beslutningstakers godtgjørelse' i fremtiden for å øke lønnen ytterligere på slutten av opplæringen. En endring av dette emnet vil skje fra oktober 2020, når et femte nodepunkt vil bli introdusert for 2020-traineer ved ST6 og over. Dette er viktig for å anerkjenne det betydelig høye tjenestebidraget disse praktikantene gir.
Dette vil bli introdusert gjennom en forskjøvet tilnærming fra oktober 2020 på følgende måte:
- i oktober 2020 vil verdien være £ 3,000
- i oktober 2021 vil verdien øke til £ 6,000
- i april 2022 vil verdien øke til £ 7,200
BETAL BESKYTTELSE
Om lønnsbeskyttelse, i september 2019 har det vært endringer på spesialiteter utvidet til tilleggsspesialiteter som JNCJ definerer som vanskelig å fylle. Når du bytter til en spesiell lønnsbeskyttelse som er vanskelig å fylle, er den basert på inntektene hvis ikke traineen hadde byttet, forutsatt at de hadde oppnådd resultat 1 eller 2 på den siste ARCP-en. Denne typen lønnsbeskyttelse utvides til 2025.
BEGRENSNINGER PÅ TIMER
I oktober 2019 var det ikke mer enn 72 timers arbeid i en påfølgende periode på 168 timer. 46 timers hvile som kreves etter et antall nattskift (til og med en), maksimalt fire nattskift på rad.
Endring i 2020 vil bli sett i august når maksimalt syv skift av en hvilken som helst lengde jobbet syv påfølgende dager. Maks fire lange skift på påfølgende dager. Selv om de foregående grensene på åtte dager på rad og fem påfølgende lange skift kan beholdes etter lokal avtale.