Kommentering på regjeringens 10-årsplan for NHS i England, sa UNISONs helsepersonell Sara Gorton:

"Å finne NHS mer stab, og holde fast på de som allerede har, er nøkkelen til suksessen til regjeringens plan.

"Planen er ærlig om omfanget av bemanningsutfordringen. Men ingenting vil skje uten mer penger for å tiltrekke seg nye rekrutter og trene eksisterende ansatte. Regjeringen må handle nå, eller planen vil falle ved første forhindring.

"Opphevelse av den foraktede helse- og omsorgsloven vil spare NHS fra det kostbare og tidskrevende behovet for å konkurrere mot seg selv.

"Det markedsobsatte systemet som er opprettet av 2012-lovgivningen, har ikke klart å takle de store ulikhetene i helse som eksisterer over hele landet, og legges til pressene som føltes i alle deler av NHS."

Også RCN (Royal College of Nursing) svarer på NHSs langsiktige planforslag med følgende erklæring. Dame Donna Kinnair, fungerende administrerende direktør og generalsekretær ved Det kongelige høgskolen, kommenterer NHS Long Term Plan, sa:
«Vi hilser ambisjonene som er skissert i planen velkommen, og den fortjener å lykkes. Men å omsette gode intensjoner til bedre behandling og omsorg for pasienter er avhengig av å ha riktig antall sykepleiere med riktig kompetanse på tvers av NHS. Tre prioriteringer i planen er kreftbehandling, psykisk helse og omsorg for pasienter hjemme.

"Dette er uten tvil den riktige retningen, men med 40,000-sykepleier ledige stillinger i England, kreves kreftsentre for å rekruttere spesialistkreppsykepleiere, vi har mistet 5,000 psykisk sykepleiere siden 2010, og distrikts sykepleiers tall falt nesten 50 prosent i samme periode.

"Som statsministeren sa i sin tale i dag, er NHS største aktiva dens ansatte. Det er rart at denne planen ikke gir noen penger til sykepleiere å utvikle de spesialiteter og ferdigheter pasientene trenger. Og det handler også om at nettkursene presenteres som en magisk kule for å løse arbeidskrisen.

"Nursing grader krever både faglige og praktiske ferdigheter som student sykepleiere lærer fra kontakt med fagfolk og jevnaldrende, en modell som ikke enkelt kopieres online, selv med kliniske plasseringer. Sykepleie er karriere som ingen andre, og det tar de rette verdiene og ambisjonen om å lykkes. Opptaksstandarder er strenge fordi de må være - det er så trygt pasientomsorgen krever. "