5 najciekawszych ofert pracy w nagłych wypadkach i opieki zdrowotnej w tym miesiącu na Emergency Live. Nasz wybór może pomóc Ci osiągnąć pożądane życie jako operator awaryjny.

Top 5 stanowisk pracy w nagłych wypadkach i opieki zdrowotnej Specjaliści EMS, szukasz nowej pracy? Codziennie EMS i ratownik może znaleźć w Internecie nowe pomysły na lepsze życie, poprawę ich Oferty pracy. Ale jeśli potrzebujesz sugestii dotyczących utrzymania swoich umiejętności w służbie do innego rodzaju pracy, związanej z EMS lub branżą przemysłową w sektorze opieki zdrowotnej, oto jesteśmy!

Emergency Live pokaże Ci co tydzień jedną z najbardziej atrakcyjnych pozycji w Europie na temat EMS i działań ratowniczych. Czy marzysz o pracy jako sanitariusz Zermatt? Czy chciałbyś codziennie widzieć piękne dziedzictwo Rzymu podczas jazdy samochodem ambulans? (Nie, naprawdę, nie wiesz, co prowadzi karetkę w Rzymie!)
Cóż, pokażemy ci TOP 5 stanowisk pracy w nagłych wypadkach i opieki zdrowotnej możesz dotrzeć bezpośrednio za pomocą naszych linków!

 

Stanowiska pracy w sytuacjach kryzysowych i zdrowotnych w Syrii

STANOWISKO: Koordynator ds. Sytuacji kryzysowych

 

Zakres uprawnień

Zawód: Koordynator awaryjny - Syria

Kod: SR-53-1077

Stacja obowiązkiem: Damaszek

Data początkowa: 01/09/2019

Czas trwania umowy: Miesiąc 6

Raportowanie do: Szef oddziału ratunkowego

Nadzór nad: Drużyna narodowa

Ludzie: Nie

Ogólny kontekst projektu

INTERSOS podpisał ostatnio protokół ustaleń z SARC w kraju i jest w końcu w stanie działać i ustanowić swoją obecność w Syrii. INTERSOS ma ugruntowaną pozycję w regionie (Liban, Irak i Jordania) w ramach wielosektorowego programu skoncentrowanego na pomocy humanitarnej dla syryjskich uchodźców na obszarach miejskich i wiejskich. Nasze interwencje zwracają szczególną uwagę na najsłabsze grupy społeczne, oferując wsparcie edukacyjne, rekreacyjne i psychologiczne kobietom i dzieciom zagrożonym przemocą i nadużyciami. INTERSOS rozpoczyna obecnie swoją obecność w Syrii, koncentrując się głównie na sektorach podstawowej opieki zdrowotnej i edukacji, mając na celu wzmocnienie powiązanych podstawowych usług dla osób znajdujących się w trudnej sytuacji w różnych częściach kraju.

Odkryj więcej i zgłoś się tutaj

 

Stanowiska pracy w nagłych wypadkach i w służbie zdrowia: na całym świecie

POZYCJA: Zespół reagowania kryzysowego - specjalista ds. Programu

Czy chcesz być naszym nowym specjalistą w zakresie programu reagowania kryzysowego w zespole reagowania kryzysowego? Jesteś kandydatem, którego szukamy.

Kandydat będzie główną osobą programistyczną w jednym z zespołów reagowania kryzysowego. Zespół reagowania kryzysowego składa się z kierownika zespołu, specjalisty ds. Logistyki i dystrybucji oraz specjalisty programu reagowania kryzysowego. Specjalista ds. Programu reagowania kryzysowego, jako członek zespołu reagowania kryzysowego, przeprowadzi oceny programowe, skoordynuje z odpowiednimi zainteresowanymi stronami, zaprojektuje i rozpocznie wdrażanie programów awaryjnych.

Zespół jest wdrażany do pracy w ramach istniejących operacji krajowych lub przy uruchamianiu nowych. Zespół może być również uzupełniany przez innych pracowników zależnych od potrzeb, na przykład dodatkowych menedżerów ds. Kluczowych kompetencji. Członkowie zespołu są zatrudnieni w pełnym wymiarze godzin, wdrażani do 75% roku i podejmują krótkoterminowe zadania, aż do 6 miesięcy. Ma to być dostępne, aby wspierać NRC w reagowaniu na sytuacje kryzysowe na całym świecie. Wdrożenia mogą obejmować ocenę potrzeb, inicjowanie koordynacji i rozpoczęcie wszelkich wymaganych działań pierwszej reakcji na obszarze dotkniętym chorobą, aż do przekazania ich stałym pracownikom.

Naszym idealnym kandydatem jest ktoś, kto:

• Demonstrowana wiedza techniczna w dwóch lub więcej z następujących obszarów programowych: Schronienie i NFI, zarządzanie obozami lub podejście UDOC, WASH, edukacja w sytuacjach nadzwyczajnych, pomoc w nagłych wypadkach i środki utrzymania
• 3-5 lata doświadczenia operacyjnego w zakresie opracowywania i zarządzania programami ratowniczymi
• Międzynarodowe doświadczenie organizacji pozarządowych
• Doświadczenie w myśleniu strategicznym i umiejętności planowania, umieć ustalać priorytety, przygotowywać łatwe do zarządzania plany pracy i oceniać postępy
• Znajomość zasad i przepisów głównych darczyńców humanitarnych
• Praktyczna wiedza na temat uwzględniania problematyki ochrony, mechanizmów dostarczania opartych na rynku, dystrybucji na dużą skalę
• Doświadczenie w szybkich i niepewnych środowiskach pracy, w tym na stanowiskach zdalnych
• Doświadczenie w pracy w złożonych i niestabilnych kontekstach
• Biegła znajomość języka angielskiego, zarówno pisanego, jak i słownego. Znajomość języka francuskiego i / lub hiszpańskiego jest atutem
• Udokumentowane / sprawdzone wyniki związane z obowiązkami na stanowisku
• Osoba wysoce elastyczna w wykonywaniu zadań
• Poprzednie doświadczenie NRC jest cenione.

Zachęca się kandydatki do składania wniosków

Oferujemy

• Rozpoczęcie: wrzesień 2019
• Okres umowy: 24 miesiące z możliwością rozszerzenia
• Wynagrodzenie / świadczenia: Zgodnie z ogólnymi warunkami NRC. Należy pamiętać, że w niektórych krajach mogą wystąpić opłaty podatkowe
• Wdrożenia są zawsze księgowaniami innymi niż rodzinne.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

Stanowiska pracy w nagłych wypadkach i w służbie zdrowia: POŁUDNIOWY SUDAN

POZYCJA: KIEROWNIK BEZPIECZEŃSTWA

Szukamy wysoko wykwalifikowanych, zmotywowanych Menedżer bezpieczeństwa który jest w stanie pracować z różnymi zespołami, zarówno krajowymi, jak i międzynarodowymi, a także władzami lokalnymi, agencjami ONZ, I / organizacjami pozarządowymi i innymi partnerami w trudnych, stresujących i czasami niepewnych warunkach.

Kim jesteśmy?

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRC) i Danish Demining Group (DDG) to humanitarna, pozarządowa organizacja non-profit założona w 1956, która działa na całym świecie w ponad 30, w tym w Sudanie Południowym. DRC / DDG wypełnia swój mandat, zapewniając bezpośrednią pomoc ludności dotkniętej konfliktem, w tym uchodźcom, osobom wewnętrznie przesiedlonym i społecznościom przyjmującym. W ramach swojego mandatu organizacja koncentruje się na nadzwyczajnej pomocy humanitarnej, rehabilitacji, odbudowie po zakończeniu konfliktu i humanitarnej akcji minowej.

Duńska Rada ds. Uchodźców (DRC) we współpracy z Danish Demining Group (DDG) działa w Sudanie Południowym od 2005, początkowo koncentrując się na zapewnieniu bezpiecznych i wspierających warunków dla uchodźców powracających z sąsiednich krajów po podpisaniu kompleksowego porozumienia pokojowego.

W 2012 - 2013, DRC otworzyła swoje operacje w państwach Górnego Nilu i Jedności, aby odpowiedzieć na duży napływ uchodźców pochodzących ze stanu Blue Nile i South Kordofan (Sudan). Oprócz reakcji na uchodźców i od czasu 2014, DRK aktywnie uczestniczy w reagowaniu na potrzeby humanitarne przesiedleńców wewnętrznych dotkniętych konfliktem wewnętrznym poprzez zapewnienie zintegrowanego podejścia.

Dzięki ogólnemu personelowi narodowemu 430, personelowi zagranicznemu 50 i rocznemu budżetowi w wysokości około 20 milionów USD, obecnie wdrażamy interwencje wielosektorowe poprzez świadczenie usług humanitarnych ukierunkowanych na CCCM, ochronę, SGBV, FSL, schronienie i infrastrukturę dla obu osoby wewnętrznie przesiedlone i uchodźcy na terenach 5 (Ajuong Thok, Bentiu, Maban, Malakal i Aburoc).

Cel postu

Kierownik ds. Bezpieczeństwa, działający w witrynie Malakal Protection of Civilians (PoC), przyczyni się do zwiększenia dostępu społeczności humanitarnej do dotkniętych nią społeczności poprzez wymianę informacji o bezpieczeństwie, koordynację i oceny w terenie. Doradca ds. Bezpieczeństwa organizacji pozarządowych zapewni analizę i doradztwo innym międzynarodowym organizacjom humanitarnym działającym na tym obszarze oraz będzie reprezentował społeczność organizacji pozarządowych w szerszych mechanizmach koordynacji.

W celu umożliwienia bezpiecznego i wrażliwego na konflikty programowania w całej społeczności humanitarnej dzięki silnym ocenom kontekstowym i bezpieczeństwa oraz zrozumieniu lokalnego środowiska, kierownik bezpieczeństwa odgrywa kluczową rolę w zaspokajaniu potrzeb dotkniętej populacji wewnątrz i na zewnątrz PoC. Kierownik ds. Bezpieczeństwa ułatwi także szkolenia dla personelu międzyagencyjnego, w tym; szkolenie w zakresie bezpieczeństwa osobistego, szkolenie strażników, szkolenie kierowców, szkolenie w zakresie komunikacji i szkolenie w zakresie zarządzania incydentami.

Oczekuje się, że kierownik ds. Bezpieczeństwa, Malakal jako stacja dyżurna, będzie przeprowadzał regularne oceny w innych lokalizacjach w stanie Górnego Nilu iw innych miejscach, jeśli będzie to wymagane.

Oprócz podstawowego wsparcia w społeczności międzynarodowej w Malakal, kierownik ds. Bezpieczeństwa służy również jako punkt skupienia bezpieczeństwa DRC w Malakal.

Obowiązki

Reprezentacja i koordynacja

• Organizuj regularne spotkania z punktami kontaktowymi zajmującymi się bezpieczeństwem i ochroną organizacji pozarządowych.
• Reprezentuj organizacje pozarządowe jako główny punkt bezpieczeństwa w lokalnym Zespole Zarządzania Bezpieczeństwem Obszarów (ASMT), przygotuj notatki ze spotkań i zwięzłych przedstawicieli organizacji pozarządowych.
• Reprezentuj (w granicach uzgodnionych przez SMT różnych organizacji) społeczność humanitarną organizacji pozarządowych w komunikacji z odpowiednimi krajowymi interesariuszami (przedstawicielami społeczności beneficjentów, władz lokalnych, lokalnych uzbrojonych aktorów) w kwestiach bezpieczeństwa i ochrony.
• Koordynuj działania wewnątrz i na zewnątrz PoC związane z bezpieczeństwem z odpowiednimi częściami UNMISS (UNPOL, FPU, UNDSS, itp. Np. Zdefiniuj i zorganizuj procedury konwojów zi bez ochrony sił UNMISS).
• Opracuj i utrzymuj kluczowe listy kontaktów personelu zaangażowanego w zarządzanie bezpieczeństwem PoC. Działać jako łącznik między partnerami humanitarnymi a tymi agencjami / pracownikami bezpieczeństwa i ochrony (w tym lokalnymi podmiotami).
• Opowiadaj się za poprawą bezpieczeństwa w Centrum Humanitarnym, jeśli to konieczne.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

Stanowiska pracy w nagłych wypadkach i w służbie zdrowia: Wielka Brytania i Irlandia Północna

STANOWISKO: Doradca epidemiologiczny

ZESPÓŁ EPIDEMIOLOGII MSF-OCA I ZDROWIA PUBLICZNEGO

Zespół ds. Epidemiologii i zdrowia publicznego (EPHI) to multidyscyplinarny zespół obejmujący wielu epidemiologów (w biurach w Londynie, Amsterdamie i Berlinie), specjalistów ds. Zdrowia publicznego oraz specjalistów GIS i eHealth. Zespół wspiera zespoły terenowe i centralne MSF, aby podejmować oparte na dowodach, oparte na danych decyzje dotyczące działalności medycznej i zdrowia publicznego. Osiąga się to poprzez:

1. skuteczne i odpowiednie gromadzenie danych w systemach nadzoru, systemie informacji o zdrowiu (HIS), ocenach zdrowia i badaniach ankietowych, badaniach operacyjnych oraz badaniach i reagowaniu na epidemie
2. obsługiwane analizy i interpretacje tych danych
3. model operacyjny oparty na silnej epidemiologii, GIS i możliwościach zdrowia publicznego z łatwym dostępem do wsparcia ekspertów
4. innowacje w technologii, wizualizacja danych, metodologia badań i badania operacyjne w celu poprawy tych działań.

CEL PRACY

Epidemiologowie MSF OCA wspierają nadzór zdrowotny i zarządzanie danymi, zapewniają szybką reakcję na ogniska choroby i sytuacje awaryjne oraz ułatwiają badania terenowe i wspierają badania operacyjne. Ta zdolność epidemiologiczna jest wymagana, aby wzmocnić rutynowe gromadzenie i analizę danych oraz usprawnić podejmowanie decyzji w oparciu o dowody, w tym badania operacyjne w naszych projektach terenowych.

Podczas gdy większość czasu epidemiologa MSF OCA jest poświęcana na takie wsparcie w terenie, każdy członek zespołu epidemiologicznego posiada również określone obszary specjalizacji. Osoba zajmująca stanowisko będzie zatem miała udokumentowane doświadczenie w dziedzinie epidemiologii, reagowania na epidemie i pomocy humanitarnej, a także wiedzę specjalistyczną w konkretnym, istotnym temacie epidemiologicznym (patrz lista priorytetowych tematów poniżej).

GŁÓWNE OBOWIĄZKI I OBOWIĄZKI:

1. Wspieranie planu strategicznego MSF OCA w zakresie działań epidemiologicznych, w tym wspieranie działalności badawczej MSF OCA.
2. Wdrożenie wizji i strategii zespołu MSF OCA EPHI we współpracy z innymi członkami tego zespołu.
3. Ulepsz zarządzanie danymi i podejmowanie decyzji w oparciu o dane w MSF OCA.
4. Wspieranie podejmowania decyzji w oparciu o dowody w MSF OCA poprzez wykorzystanie recenzowanych badań i powiązań akademickich do informowania o pracach epidemiologicznych i współpracownikach poprzez wykorzystanie zewnętrznych zasobów i nowatorskich narzędzi technologicznych; oraz upowszechnianie badań operacyjnych w terenie.
5. Zapewnić ekspertyzę epidemiologiczną w celu wsparcia lub bezpośredniego wdrożenia badań przekrojowych i ocen środowiskowych w projektach terenowych.
6. Zapewnij ekspertyzę epidemiologiczną, aby poprawić wykrywanie epidemii, badania i reagowanie, poprzez wspieranie rozwoju i utrzymania systemów nadzoru (np. Opartych na placówkach opieki zdrowotnej, społecznościowych, medialnych i monitorowania mediów społecznościowych) i dochodzenia w sprawie epidemii, przy użyciu odpowiednich narzędzi i technologii. Odbywa się to poprzez bezpośrednie działania w terenie, wsparcie epidemiologów polowych lub zdalne wsparcie.
7. Zapewnij dodatkową zdolność epidemiologiczną w sytuacjach awaryjnych w terenie, gdy jest to wymagane.
8. Zapewnij wiedzę specjalistyczną na temat konkretnego tematu epidemiologicznego, który może obejmować
9. Wspieranie jakości prac epidemiologicznych w ramach misji MSF, dostarczanie aktualnych i rzetelnych porad doradcy ds. Zdrowia, koordynatorowi medycznemu i innym specjalistycznym doradcom za pośrednictwem systemu zespołu pomocy medycznej.
10. Zapewnienie wsparcia i mentoringu dla epidemiologów terenowych, w tym podjęcie wizyt w terenie w celu coachingu i doradzania pracownikom terenowym w sprawie działań epidemiologicznych.
11. Udziel porad ekspertów i wsparcia technicznego kolegom z Departamentu Zdrowia Publicznego OCA oraz innym departamentom MSF (np. Ds. Operacji i pomocy humanitarnej) w kwestiach interdyscyplinarnych dotyczących epidemiologii, aby poprawić jakość programów.
12. Opracowanie i ułatwienie szkolenia w dziedzinie epidemiologii dla pracowników terenowych poprzez kursy wewnętrzne i międzysektorowe oraz zdalne i terenowe szkolenia i zapewnienie transferu wiedzy na temat nowych materiałów.
13. Buduj i utrzymuj sieci w ramach MSF oraz odpowiednich instytucji zewnętrznych i specjalistów w celu tworzenia współpracy i wymiany wiedzy.
14. Reprezentuj MSF w środowisku akademickim i publicznym, a także w mediach, firmach i kibicach.
15. Zarządzaj zasobami finansowymi obszaru pracy; przygotowywanie regularnych prognoz finansowych dla działań i zarządzanie wydatkami zgodnie z polityką i procedurami finansowymi MSF.
16. Bądź aktywnym członkiem Manson Unit i MSF UK; wspieranie planu strategicznego MSF w Wielkiej Brytanii i szerszych działań MSF w Wielkiej Brytanii.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

Stanowiska pracy w nagłych wypadkach i w służbie zdrowia: Irak

STANOWISKO: Health Manager

Wdrożenie wysokiej jakości usług zdrowotnych i przyczynienie się do osiągnięcia celów wniosku w zaplanowanym terminie i budżecie. Buduj potencjał lokalnego zespołu ds. Zdrowia, zapewniając odpowiedni nadzór, szkolenia i wsparcie techniczne. Przyczyniać się do monitorowania i raportowania postępów projektu.

Przegląd projektu

W odpowiedzi na trwający kryzys w Iraku program Medair zapewnia pomoc nadzwyczajną irackim przesiedleńcom wewnętrznym, osobom powracającym i społecznościom goszczącym w guberniach Duhok, Ninewa, Kirkuk i Salah-al-Din. Projekty obejmują podstawową opiekę zdrowotną, pomoc dla schronisk i NFI, wielozadaniową pomoc gotówkową i WASH. Ponieważ program Irak działa w ramach programu Medair Middle East, oczekuje się współpracy, koordynacji i wspólnego uczenia się projektów w regionie.

Stanowisko pracy& Warunki

Z siedzibą w Mosulu ze wszystkimi pracami polowymi / klinicznymi wykonanymi w dystryktach Telkaif, Telafar i Mosul, gubernatorstwie Ninewa, Irak. Spójrz na pracę Medaira wIrak.

Data rozpoczęcia / początkowe szczegóły umowy

Tak szybko, jak to możliwe. Pełny etat, 12 miesięcy.

Kluczowe obszary aktywności

Zarządzanie zdrowiem

• Odpowiada za wdrażanie, zarządzanie i nadzór nad przydzielonymi projektami zdrowotnymi zgodnie z planem działania zawartym we wniosku projektowym oraz wytycznymi krajowymi i międzynarodowymi. Prowadzić regularne wycieczki do klinik i innych placówek służby zdrowia w celu wsparcia i nadzoru.
• Zapewnienie regularnych ocen i monitorowania. Zapewnij jakość programu, a raporty będą kierowane do odpowiednich kierowników terenowych. Zapewnij wkład w integrację udziału beneficjentów we wszystkich aspektach projektu.
• Nadzoruj proces zbierania danych, aby spełnić wymagania i terminy określone przez Medair i partnerów zewnętrznych. Wkład w rozwój strategii krajowej i propozycji darczyńców.

Zarządzanie personelem

• Zarządzaj zespołem, w tym rekrutacją, codziennym zarządzaniem, rozwojem i szkoleniami itp. Zespół ds. Zdrowia może obejmować certyfikowany personel medyczny (np. Lekarze, asystenci medyczni i pielęgniarki) oraz inny personel medyczny (np. Apteki i asystenci laboratoryjni).
• Ułatwiaj regularne spotkania zespołu z zespołem, przeglądaj indywidualne cele, upewniaj się, że członkowie zespołu są na bieżąco informowani o sprawach istotnych dla ich pracy i dają możliwość wyrażenia opinii.
• Promowanie zdrowia i bezpieczeństwa zespołu medycznego poprzez zapewnienie przestrzegania wytycznych dotyczących bezpieczeństwa, zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy oraz zdrowe warunki i praktyki życia.

Zarządzanie finansami

• Współpracuj z odpowiednimi menedżerami terenowymi, aby planować, konstruować i zarządzać budżetami zdrowotnymi.
• Koordynuj i nadzoruj drobne wymagania gotówkowe przydzielonego zespołu ds. Zdrowia, zapewniając, że wszystkie wymagane dokumenty zostaną ukończone dokładnie i terminowo.

Komunikacja i koordynacja

• Reprezentuj Medair na odpowiednich spotkaniach z udziałem władz lokalnych, agencji ONZ i innych organizacji pozarządowych.
• Opracuj i utrzymuj odpowiednie, regularne, przejrzyste i wspierające struktury komunikacyjne z wyznaczonym zespołem ds. Zdrowia, kierownikami i doradcami ds. Zdrowia Medair w kraju i innymi odpowiednimi zainteresowanymi stronami (np. Beneficjentami, urzędnikami samorządowymi, agencjami ONZ i innymi organizacjami pozarządowymi).

Logistyka

• Zarządzaj prawidłowym i terminowym zamawianiem wszystkich niezbędnych leków, zapasów i sprzęt dla przydzielonych działań zdrowotnych, zapewniając utrzymanie minimalnych zapasów i prawidłową dystrybucję artykułów.

Zarządzanie jakością

• Promuj i korzystaj z intranetu Medair i innych procedur operacyjnych.
• Wdrożenie odpowiednich polityk i standardów dotyczących świadczenia usług zdrowotnych, w tym standardów Sfery i HAP, wytycznych Ministerstwa Zdrowia i dawców oraz innych dobrych praktyk.
• Weź udział w warsztatach wewnętrznych Medair i sesjach nauczania na odległość, zgodnie z wymaganiami, aby nadążyć za zmieniającymi się trendami, nowymi wytycznymi i najlepszymi praktykami.

Team Spiritual Life

• Odzwierciedlaj wartości Medair z członkami zespołu, personelem lokalnym, beneficjentami i kontaktami zewnętrznymi.
• Pracujcie, żyjcie i módlcie się razem w naszych zespołach chrześcijańskich opartych na wierze. W pełni przyczynij się do bogatego życia duchowego swojej drużyny, w tym do oddawania się zespołom, modlitw i słów zachęty.
• Zachęcony do przyłączenia się do międzynarodowej sieci modlitewnej Medair.

Ten opis zadania obejmuje główne zadania, które są oczekiwane. W razie potrzeby można przypisać inne zadania.

Kwalifikacje

• Stopień kliniczny (lekarz, farmaceuta, pielęgniarka, dentysta).
• Mocna znajomość języka angielskiego i arabskiego (w mowie i piśmie).

Doświadczenie / Kompetencje

• 3 lat doświadczenia zawodowego po zakończeniu kwalifikacji.
• 2 lata doświadczenia w zarządzaniu projektami zdrowotnymi i pracownikami organizacji międzynarodowej.
• Potrafi rozwijać dobre relacje z kolegami, beneficjentami, innymi agencjami i władzami lokalnymi.
• Umiejętność i chęć zarządzania realizacją projektu.
• Potrafi wyznaczyć jasne cele dla personelu i delegować.
• Doskonałe umiejętności organizacyjne. Potrafi nadzorować wiele zadań i jasno określać priorytety.
• Zdolność do pracy pod presją i zarządzania osobistym poziomem stresu.
• Kreatywny, otwarty, elastyczny, uczący się.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ