TOP 5 Oferty pracy w zakresie ochrony ludności i opieki w nagłych wypadkach na całym świecie

Najbardziej interesująca pozycja 5 w tym tygodniu na Emergency Live. Nasz wybór może pomóc Ci osiągnąć życie, które chcesz jako operator ratunkowy.

 

Specjaliści EMS, czy szukasz nowej pracy?

Codziennie EMS i ratownik może znaleźć w Internecie nowe pomysły na lepsze życie, poprawę ich Oferty pracy. Ale jeśli potrzebujesz sugestii dotyczących utrzymania swoich umiejętności w służbie do innego rodzaju pracy, związanej z EMS lub branżą przemysłową w sektorze opieki zdrowotnej, oto jesteśmy!

Emergency Live pokaże Ci co tydzień jedną z najbardziej atrakcyjnych pozycji w Europie na temat EMS i działań ratowniczych. Czy marzysz o pracy jako sanitariusz Zermatt? Czy chciałbyś codziennie widzieć piękne dziedzictwo Rzymu podczas jazdy samochodem ambulans? (Nie, naprawdę, nie wiesz, co prowadzi karetkę w Rzymie!)
Cóż, pokażemy ci Pozycja pracy TOP 5 możesz dotrzeć bezpośrednio za pomocą naszych linków!

 

LOKALIZACJA: BANGKOK (TAJLANDIA)

STANOWISKO: KOORDYNATOR PROGRAMU ZARZĄDZANIA KRYZYSEM

Zadania i obowiązki

Operator zasiedziały będzie odpowiedzialny za podjęcie następujących zadań:

  • Wspomaganie Departamentu Zarządzania Ryzykiem w działalności badawczej opartej na dokumentacji i badaniach terenowych;
  • Zapewnienie wsparcia w opracowywaniu odpowiednich dokumentów i informacji wymaganych przez Departament Zarządzania Ryzykiem;
  • Pomagać w zadaniach technicznych, w tym w opracowywaniu notatek koncepcyjnych i konsolidowaniu danych wejściowych od konsultantów, partnerów programu i zainteresowanych stron w dostarczaniu jakości;
  • Pomoc w opracowywaniu i regularnej aktualizacji treści na stronie RCC;
  • Pomoc w usprawnieniu i utrzymaniu zarządzania informacjami w Departamencie Zarządzania Ryzykiem;
  • Pomoc w organizowaniu seminariów, programów szkoleniowych, inicjatyw w zakresie budowania potencjału, warsztatów i innych działań programowych;
  • Koordynacja i wsparcie w międzykulturowej współpracy przy realizacji projektów w ADPC;
  • Wykonuj inne odpowiednie zadania wyznaczone przez dyrektora.

Kwalifikacje

  • Licencjat z nauk społecznych, ekonomii lub innych dziedzin pokrewnych.
  • Minimum dwa lata doświadczenia w badaniach rozwojowych i tworzeniu dobrej jakości opracowań w języku angielskim.
  • Praktyczne doświadczenie w pracy w wielokulturowym zespole i umiejętność samodzielnej pracy pod presją.
  • Doskonała znajomość języka angielskiego, zarówno w mowie, jak i piśmie.
  • Demonstrowane umiejętności w zakresie badań i analizy informacji.
  • Doskonałe umiejętności obsługi komputera, zwłaszcza w edytorze tekstu, arkuszach kalkulacyjnych, bazie danych i oprogramowaniu do prezentacji.

Warunki ogólne

  • Działaj zgodnie ze wszystkimi wytycznymi, procedurami i zasadami ADPC.
  • Stacja robocza w biurze ADPC, Bangkok, Tajlandia

Relacje raportowania

Promotor: Dyrektor, Departament Zarządzania Ryzykiem

Kwalifikowani kandydaci mogą być oceniani na podstawie wywiadu opartego na kompetencjach i / lub innych metod oceny. Zachęcamy do różnorodności w naszym miejscu pracy i wspieramy integracyjne środowisko pracy. Kobiety są zachęcane do składania wniosków.

Czas trwania umowy

Jeden rok (1) z możliwością rozszerzenia w zależności od wydajności i dostępności zasobów finansowych.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

LOKALIZACJA: SZWAJCARIA

POZYCJA: IMPLEMENTER BEZPIECZEŃSTWA

Obowiązki

  • Wspieranie personelu MSF w identyfikacji zagrożeń i analizie poziomów ryzyka w koordynacji misji i projektach. To z kolei pomoże zespołom zidentyfikować przemyślane i zniuansowane poziomy korzyści ryzyka V (osobiste / instytucjonalne poziomy ryzyka w porównaniu z medycznym i humanitarnym znaczeniem interwencji).
  • Wdrażanie planów bezpieczeństwa, w tym analizy ryzyka, środków redukcji ryzyka (SPO i ochrona terenu), zarządzania incydentami i planowania awaryjnego w koordynacji misji i projektach MSF.
  • Przeprowadzenie szkoleń teoretycznych i praktycznych (symulacje na miejscu) w zakresie środków zmniejszających ryzyko, zarządzania incydentami i planowania awaryjnego.
  • Szkolenie i kształcenie personelu MSF (międzynarodowego i krajowego) w celu zrozumienia środowiska działań wojennych, w którym pracują, oraz narzędzi zarządzania ryzykiem w celu zminimalizowania narażenia zespołów MSF.
  • Wsparcie doradcy ds. Bezpieczeństwa w opracowywaniu standardowych formatów zarządzania narzędziami OCG Security oraz narzędzi i szkoleń, w tym ich wdrażanie w misjach / projektach / HQ.

Twój Profil

Doświadczenie

  • Więcej niż 4 lat doświadczenia w pracy w obszarach konfliktowych w organizacji pozamilitarnej
  • Doświadczenie z MSF lub podobną organizacją pozarządową jest atutem

umiejętności

  • Doświadczony w analizie kontekstu i analizie zagrożeń / ryzyka.
  • Silne umiejętności coachingowe dotyczące wdrażania zarządzania bezpieczeństwem i umiejętności technicznych Applied Security
  • Jasne zrozumienie i dostosowanie do humanitarnych zasad neutralności, bezstronności i niezależności.
  • Doświadczenie w opracowywaniu strategii szkoleniowych, procedur i narzędzi, a także organizowaniu i ułatwianiu warsztatów.

Cechy osobiste

  • Silne umiejętności interpersonalne
  • Zdolność do interakcji i coachingu zespołów

Języki

  • Biegła znajomość języka francuskiego i angielskiego
  • Arabski i / lub hiszpański to atut

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

LOKALIZACJA: MANILA (FILIPINY)

POZYCJA: ANALIZA SYSTEMÓW ZDROWIA

Wymagane kwalifikacje i doświadczenie

Edukacja

• Ukończył zaawansowany dyplom uniwersytecki w dziedzinie medycyny, zdrowia publicznego, nauk o zdrowiu lub systemów informatycznych z akredytowanej instytucji akademickiej; lub
• Licencjat w powyższych dziedzinach z minimum dwoma (2) latami odpowiedniego doświadczenia zawodowego, z czego co najmniej jeden (1) rok w zarządzaniu procesami biznesowymi w medycynie, wdrażaniu i zarządzaniu oprogramowaniem medycznym, w tym rozwiązywaniu problemów i dostosowywaniu polityk i procesów do funkcjonalności oprogramowania.
• Zaletą będzie szkolenie z informatyki medycznej, kodowania ICD i instrukcji lekarza prowadzącego.

Doświadczenie

• Kandydaci z wykształceniem medycznym lub zdrowotnym będą mieli wyraźną przewagę.
• obszerna wiedza na temat zdrowia migrantów i korzyści medycznych w ramach IOM;
• Rzeczywiste doświadczenie w projektowaniu i zarządzaniu elektroniczną dokumentacją medyczną;
• Zrozumienie terminologii medycznej, zdrowia publicznego i statystycznej, a także dyscyplin informatycznych i umiejętność prawidłowego łączenia technologii medycznych i informatycznych w celu zaspokojenia zmieniających się potrzeb jednostek medycznych w zakresie zarządzania informacjami;
• Wymagane silne umiejętności analityczne, w tym dogłębne zrozumienie, w jaki sposób interpretować potrzeby zarządzania informacjami medycznymi i przekładać je na wymagania aplikacyjne / operacyjne;
• Doskonałe umiejętności zarządzania czasem;
• Doskonałe umiejętności komunikacji werbalnej i pisemnej oraz umiejętność profesjonalnej interakcji z różnorodną grupą;
• Umiejętności w prowadzeniu szkoleń dla użytkowników końcowych;

Języki

Wymagana jest biegła znajomość języka angielskiego. Korzystna znajomość języka francuskiego i / lub hiszpańskiego.

Wymagane kompetencje

Wartości

 Włączenie i poszanowanie różnorodności: szanuje i promuje różnice indywidualne i kulturowe; zachęca do różnorodności i integracji tam, gdzie to możliwe.
• Uczciwość i przejrzystość: utrzymuje wysokie standardy etyczne i działa w sposób zgodny z zasadami organizacyjnymi / zasadami i standardami postępowania.
• Profesjonalizm: demonstruje zdolność do pracy w sposób opanowany, kompetentny i zaangażowany oraz wykonuje staranny osąd w sprostaniu codziennym wyzwaniom.

Podstawowe kompetencje - wskaźniki behawioralne poziomu 2
• Praca zespołowa: rozwija i promuje skuteczną współpracę wewnątrz i pomiędzy jednostkami, aby osiągnąć wspólne cele i zoptymalizować wyniki.
• Dostarczanie wyników: produkuje i dostarcza wyniki wysokiej jakości w sposób zorientowany na usługi i terminowo; jest zorientowany na działanie i dąży do osiągnięcia uzgodnionych wyników.
• Zarządzanie i dzielenie się wiedzą: stale dąży do uczenia się, dzielenia się wiedzą i wprowadzania innowacji.
• Odpowiedzialność: przejmuje odpowiedzialność za osiągnięcie priorytetów Organizacji i przyjmuje odpowiedzialność za własne działania i delegowaną pracę.
• Komunikacja: zachęca i przyczynia się do jasnej i otwartej komunikacji; wyjaśnia skomplikowane sprawy w sposób informacyjny, inspirujący i motywujący.

Kompetencje menedżerskie - wskaźniki behawioralne poziomu 2

• Przywództwo: zapewnia wyraźne poczucie kierunku, daje przykład i demonstruje zdolność do realizacji wizji organizacji. Pomaga innym w realizacji i rozwijaniu ich potencjału.
• Wzmocnienie pozycji innych i budowanie zaufania: tworzy atmosferę zaufania i sprzyjające środowisko, w którym pracownicy mogą wnosić swój wkład i rozwijać swój potencjał.
• Myślenie strategiczne i wizja: pracuj strategicznie, aby zrealizować cele Organizacji i przekazać jasny kierunek strategiczny.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

LOKALIZACJA: BARCELONA (HISZPANIA)

STANOWISKO: PIELĘGNACJA AWARYJNA ORAZ INTENSYWNY DORADCA MEDYCYNY

GŁÓWNY CEL STANOWISKA

Głównym celem jest zapewnienie wsparcia technicznego dla wszystkich projektów obejmujących opiekę w nagłych wypadkach i / lub opiekę medyczną dla dorosłych w terenie.

Ten ogólny cel obejmuje następujące podstawowe obszary;

  1. Opieka w nagłych wypadkach (zdefiniowane dla organizacji jako leczenie osób z ostrymi lub zagrażającymi życiu potrzebami medycznymi i potencjalnie chirurgicznymi;w szpitalu i poza szpitalem.) w ścisłej współpracy z innymi odpowiednimi referencjami technicznymi w dziale
  2. Medycyna wewnętrzna (dorośli), ze szczególnym uwzględnieniem opieki stacjonarnej dla dorosłych

I niektóre specyficzne choroby

  1. Punkt centralny dla programów chronicznych chorób niezakaźnych
  2. Punkt centralny w klinicznym zarządzaniu filowirusem i arenawirem, Cholera, hepatitami epidemicznymi E [i] i zapaleniem opon mózgowo-rdzeniowych u dorosłych.
  3. Centralny punkt klinicznego zarządzania innymi chorobami o potencjale epidemicznym, zarówno pojawiającymi się, jak i powracającymi, w ścisłej współpracy z doradcą ds. Medycyny tropikalnej.

Prace będą prowadzone w ramach aktywnego planu strategicznego, polityki operacyjnej i rocznych planów OCBA, a także planów działu medycznego, praca w ścisłej współpracy z innymi zaangażowanymi doradcami technicznymi w celu przyczynienia się do bardziej przekrojowego, zintegrowanego i holistycznego wsparcia dla komórek i dziedziny.

UMIESZCZENIE W ORGANIZACJI

Referent będzie odpowiadał hierarchicznie i funkcjonalnie przed Szefem Referentów - Zespołem A Funkcjonalnie Połączonym i Wspierającym Wielowartościowe Medyczne (TESACO / Desk HQ), Koordynatorami Medycznymi (Misje) i Referentami Medycznymi Projektu (projekty), tak jak reszta referentów dział medyczny.

Pracując w terenie, pracuje w ramach regularnych hierarchicznych i funkcjonalnych struktur misji, utrzymując komunikację z Wydziałem Lekarskim.

GŁÓWNE OBOWIĄZKI, FUNTJE I ZADANIA

Ze względu na charakterystykę profilu pracy, są one podzielone na wspólne dla Pogotowia Ratunkowego i I. Medycyny, w szczególności dla Pogotowia Ratunkowego, w szczególności dla I. Medycyny, działającej jako punkt centralny dla konkretnej choroby oraz w ramach rozwoju Wydziału Lekarskiego. W tym sensie:

Wspólne dla kluczowych obszarów (opieka w nagłych wypadkach i I. Medycyna)

· Jest doradcą misji terenowych / komórek wielowartościowego personelu medycznego w zakresie wszelkich problemów technicznych / pytań, które pojawiają się w terenie

· Zapewnia wsparcie w celu poprawy jakości opieki w misjach poprzez protokoły i wskazówki dotyczące tworzenia programu technicznego i procedur klinicznych, a także poprzez wizyty w terenie.

· Utrzymuje aktualizację lub tworzy odpowiednie wytyczne i narzędzia do opieki w nagłych wypadkach i I.Medicine (dorośli) na poziomie pola.

· Wspieranie doradców Op-Cell Medical w definiowaniu strategii opieki w nagłych wypadkach i / lub strategii opieki dla dorosłych.

· Uczestniczy w planowaniu działań w ramach MSF, uczestnicząc w odpowiednich dyskusjach i spotkaniach grup roboczych, współpracując z podobnymi doradcami innych Centrów Operacyjnych MSF; i / lub z zainteresowanymi ekspertami zewnętrznymi.

· Otrzyma dane i raporty z dziedziny dotyczące podstawowych elementów jego stanowiska, przyczyni się do jego analizy, dostarczając na czas informacje zwrotne w celu wsparcia jakości opieki w MSF OCBA i uczestniczenia w jego rozpowszechnianiu poprzez przygotowanie prezentacji w dostosowanym formacie (prezentacje w terenie / HQ / zewnętrzne)

· Będzie uczestniczył w planowaniu i operacyjnym opracowywaniu propozycji potencjalnych interwencji operacyjnych;

· Tworzenie raportów okresowych zgodnie z ramami działu medycznego

· Odprawa i odprawa pracowników terenowych w celu omówienia i ukierunkowania głównych obowiązków, zasad wytycznych, zbierania danych i sprawozdawczości, wraz z innymi referencjami.

· W przypadku, gdy w domenie znajduje się MIO [2], zapewni on wsparcie techniczne i funkcjonalne oraz skoordynuje się z MIO, aby upewnić się, że wsparcie jest świadczone na czas i skutecznie.

· Uczestniczy w określaniu priorytetów w badaniach operacyjnych i uczestniczy w monitorowaniu i nadzorowaniu działalności badawczej

· Wspiera dział HHRR i jednostkę edukacyjną w rekrutacji, dopasowywaniu rozwoju i szkoleniach personelu w odniesieniu do kluczowych obszarów

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

LOKALIZACJA: JUBA (SUDAN POŁUDNIOWY)

STANOWISKO: DYREKTOR PROGRAMU AWARYJNEGO

Twój cel: Będziesz miał całkowitą odpowiedzialność za strategię reagowania kryzysowego koncernu w Sudanie Południowym i będzie nadzorować wdrażanie i koordynację programów humanitarnych koncernu. Concern Worldwide odpowiada obecnie na potrzeby humanitarne wynikające z wojny domowej w Sudanie Południowym. Ta odpowiedź jest w dużej mierze skoncentrowana na żywieniu i schronieniu / NFI, WASH zarówno w warunkach obozowych, jak i na głębokich polach w Unity i Central Equatoria.

Będziesz odpowiedzialny za:

Jakość programu

  • Nadzorowanie planowania i dostarczania programów awaryjnych w Unity i Central Equatoria.
  • Zapewnienie rozwoju i utrzymania skutecznego i odpowiedniego systemu monitorowania i oceny oraz nadzorowanie postępu programu w odniesieniu do uzgodnionych celów programu.
  • Prowadzenie i uczestnictwo w ocenach sytuacji kryzysowych i opracowywanie planów rozwoju w porozumieniu z kierownictwem liniowym.
  • Prowadzenie rocznych strategii sektorowych dla programów nadzwyczajnych w Unity i Central Equatoria
  • Zapewnienie, że tematy przekrojowe, takie jak kwestie związane z odpowiedzialnością HIV i AIDS, równość i ochrona, zostaną uwzględnione we wszystkich programach awaryjnych.
  • Zapewnienie jakości programu jest zgodne ze standardami SPHERE, wytycznymi klastrów i innymi najlepszymi praktykami międzynarodowymi.
  • Zapewnienie uczestnictwa społeczności, uwrażliwienie i współpraca w działaniach programowych w sposób odpowiadający planom podstawowych zasad humanitarnych i koncernu CHS.

Zgodność z darczyńcami

  • Przyczynianie się do opracowania i wdrożenia strategii finansowania darczyńców
  • Zapewnienie wysokiej jakości wniosków, budżetów i sprawozdań darczyńców jest aktualne i dostarczane w odpowiednim czasie zgodnie z wymogami darczyńców.
  • Bądź odpowiedzialny, w porozumieniu z Grants and Information Manager, za zapewnienie, że strategia dawcy, wytyczne darczyńców, formaty i procesy są zrozumiałe i przestrzegane w ramach wdrażania programu i zamówień.

Reprezentacja

  • Zapewnienie zespołom programowym podjęcia wystarczających i skutecznych kontaktów i koordynacji z władzami samorządowymi, innymi organizacjami pozarządowymi i ONZ na szczeblu lokalnym.
  • Współpraca z innymi członkami kierownictwa wyższego szczebla zapewnia, że ​​problem jest skutecznie reprezentowany na poziomie krajowym przez darczyńców, klastry i inne fora koordynacji, zgodnie z wymaganiami.

Human Resources

  • Współpracuj z dyrektorem ds. Systemów, kierownikiem działu kadr, koordynatorem obszaru i kierownikami programów, aby zidentyfikować potrzeby personelu projektu, upewniając się, że opisy stanowisk są opracowywane, odpowiednio wykwalifikowany personel jest rekrutowany, wprowadzany i szkolony zgodnie z potrzebami programu i organizacji.
  • Zarządzaj bezpośrednimi raportami, ze szczególnym naciskiem na budowanie potencjału pracowników poprzez mentoring, szkolenia i upewnij się, że wszyscy pracownicy mają aktualne opisy stanowisk i recenzje rozwoju wydajności zgodnie z polityką.

Współpraca

  • Upewnij się, że partnerzy są odpowiednio nadzorowani i wspierani w celu wdrożenia działań programu.
  • Nadzoruj przeprowadzanie ocen potrzeb szkoleniowych partnerów oraz odpowiednio opracowuj i wdrażaj plany szkoleń.
  • Nadzorowanie monitorowania programów partnerów i sprawozdawczości finansowej we współpracy z menedżerami programów, menedżerami dotacji i informacji oraz departamentem finansów.
  • W stosownych przypadkach podejmuj odpowiednie oceny nowych partnerów we współpracy z kierownikami programów i działem finansowym.

ODKRYJ WIĘCEJ I STOSUJ TUTAJ

Może Ci się spodobać