Negocjacje umów między młodymi lekarzami w Anglii: co zmieni się w najbliższych miesiącach?
Na początku 2020 r. Brytyjskie Stowarzyszenie Medycyny (BMA) zakończyło negocjacje w sprawie umowy z młodszym lekarzem w celu poprawy kontaktu w 2016 r. Ustalono wiele aspektów, ale należy podjąć inne kroki. Co to jest? Co się zmieni
BMA zawarła umowę z pracodawcami NHS i Departamentem Zdrowia i Opieki Społecznej, która przyniesie 90 milionów funtów dla młodszych lekarzy w ciągu najbliższych czterech lat. Umowa z młodszym lekarzem była długimi negocjacjami, w których dokonano przeglądu wielu ważnych aspektów. BMA ma jednak jeszcze wiele innych kroków do 2020 r., Przewidując kolejne cztery lata. Sprawdźmy, co zmieni się od umowy z 2016 roku
Negocjacje umów między młodymi lekarzami: co się w tych momentach zmienia?
Wśród kluczowych zmian zastosowanych przez BMA znajdujemy podwyżki do weekendowych i nocnych zmian wynagrodzenia, 1,000 funtów rocznie rocznie dla wszystkich mniej niż w pełnym wymiarze godzin stażystów, piąty punkt węzłowy na skali płac na poziomie ST6, ”Sekcja 2 'przejściowa ochrona płac przedłużona do 2025 r., Ipoprawił przebieg stażysty GP i potwierdził nadliczbowy status, tjpoprawa uprawnień do odpoczynku i bezpieczeństwa (bez płacenia za pobyt, gdy jest się zbyt zmęczonym, aby prowadzić),zindywidualizowane wytyczne dotyczące harmonogramu NROC / LTFT, eraportowanie wyjątków dla wszystkich wymagań ARCP / portfela, ggwarantowana roczna podwyżka wynagrodzenia o 2% rocznie przez następne cztery lata.
Co z przyszłością i co zmieni się od umowy z 2016 roku?
Wśród zmian zobaczymy znaczące zmiany w dwóch obszarach, takich jak płatności i ograniczenia.
PŁATNOŚĆ POSTĘPU
W 2016 r. 4-punktowa skala płac węzłowych z wynagrodzeniem „z wyprzedzeniem” na wcześniejszym etapie kariery, z parytetem zarobków od ST3 w górę dla osób na OOP lub szkolących LTFT. Finansowanie w przyszłości nowego „dodatku dla starszego decydenta” w celu dalszego podwyższenia wynagrodzenia pod koniec szkolenia. Zmiana w tym temacie nastąpi od października 2020 r., Kiedy to zostanie wprowadzony piąty punkt węzłowy dla stażystów 2020 w ST6 i wyższych. Jest to ważne, aby docenić bardzo wysoki wkład w świadczenie usług przez tych stażystów.
Zostanie to wprowadzone w sposób stopniowy od października 2020 r. W następujący sposób:
- w październiku 2020 r. wartość wyniesie 3,000 GBP
- w październiku 2021 r. wartość wzrośnie do 6,000 GBP
- w kwietniu 2022 r. wartość wzrośnie do 7,200 £
OCHRONA PŁATNOŚCI
Jeśli chodzi o ochronę wynagrodzeń, we wrześniu 2019 r. Nastąpiła zmiana w specjalnościach rozszerzonych o dodatkowe specjalności, które JNCJ określa jako trudne do wypełnienia. W przypadku zmiany na trudną do wypełnienia specjalizację, ochrona wynagrodzenia jest oparta na zarobkach, gdyby stażysta nie został zmieniony, pod warunkiem, że osiągnął on wynik 1 lub 2 w ostatnim ARCP. Ten rodzaj ochrony wynagrodzeń zostanie przedłużony do 2025 roku.
OGRANICZENIA DOTYCZĄCE GODZIN
W październiku 2019 r. Nie było więcej niż 72 godziny pracy w ciągu kolejnych 168 godzin. Wymagane jest 46 godzin odpoczynku po każdej nocnej zmianie (nawet jednej), zachowano maksymalnie cztery kolejne nocne zmiany.
Zmiana w 2020 r. Nastąpi w sierpniu, kiedy maksymalnie siedem zmian dowolnej długości będzie działać przez siedem kolejnych dni. Maksymalnie cztery długie zmiany w kolejnych dniach. Chociaż poprzednie limity ośmiu kolejnych dni i pięciu kolejnych długich zmian mogą zostać zachowane na mocy lokalnego porozumienia.