Trabalhadores do NHS, incluindo enfermeiras, parteiras e ambulância funcionários, estão realizando greves de quatro horas na Inglaterra e na Irlanda do Norte como parte de uma disputa salarial, disse a BBC. Eles protestam contra a decisão de não implementar um aumento de 1% para todos os funcionários recomendados por um órgão de revisão de pagamentos.

UNISON - motivo da greve

Membro de nove sindicatos sairá do 07: 00 na Inglaterra e uma hora depois na Irlanda do Norte. Um porta-voz do Departamento de Saúde disse que não poderia arcar com o aumento sem arriscar a linha de frente empregos.

Cuidados não urgentes
Os sindicatos dizem que é improvável que a ação industrial afete os cuidados urgentes, mas consultas ambulatoriais pré-agendadas e cirurgias e operações não emergenciais podem ser adiadas. A greve será seguida por até seis dias de trabalho a regra. As medidas incluirão membros que reivindicam pagamento por horas extras ou se recusam a trabalhar horas extras. E a equipe fará todos os intervalos a que tem direito. A decisão segue uma greve de quatro horas no 13 de outubro, a primeira no NHS paga por anos do 30. Milhares de profissionais de saúde participaram, mas a interrupção foi minimizada depois que os sete sindicatos envolvidos concordaram que a equipe garantiria atendimento emergencial e urgente.

Dois outros sindicatos apoiaram a segunda rodada de greves. Os nove sindicatos envolvidos representam mais de funcionários da 400,000 e incluem:

Unissonância
Colégio Real de Parteiras
Sindicato da Construção, Comerciantes e Técnicos Aliados
Society of Radiographers (ação de ataque entre 08: 00 e 12: 00)
Associação Britânica de Terapeutas Ocupacionais
GMB
Unido
Gerentes em parceria
Associação de Oficiais de Prisão
Os membros da Associação Dietética Britânica e da Associação de Consultores e Especialistas Hospitalares estão considerando participar de uma ação sem greve desde o 25-30 de novembro.

Pagar prêmio
Os ministros da Inglaterra concederam aos funcionários do NHS um aumento de 1%, mas apenas para aqueles sem aumentos automáticos de progressão no trabalho. Os aumentos salariais automáticos são concedidos a cerca de metade de todos os funcionários. Eles são projetados para premiar o desenvolvimento profissional e valem, em média, 3% ao ano. Uma revisão de pagamento independente borda havia dito que o aumento de 1% deveria ser generalizado. Foi implementado na íntegra na Escócia. A Irlanda do Norte ainda não tomou uma decisão sobre o pagamento. Os sindicatos no País de Gales aceitaram um acordo salarial de dois anos estabelecido pelo governo este mês.

Um porta-voz do Departamento de Saúde disse: “A equipe do NHS é nosso maior patrimônio e queremos tornar o atual sistema de pagamentos mais justo - e é por isso que propusemos propostas que garantissem que todos os funcionários receberiam pelo menos um aumento salarial de 1% este ano e próximo, mas estes foram rejeitados pelos sindicatos. "Tomamos decisões difíceis para aumentar o orçamento do NHS, mas não podemos permitir um aumento salarial consolidado, além de incrementos sem arriscar empregos na linha de frente da 10,000". Cathy Warwick, diretora executiva do Royal College of Midwives, disse: não sobre nossos membros exigindo enormes bônus do tamanho de banqueiros ou pedindo bônus igualmente grandes e aumentos salariais dados a muitos gerentes seniores do NHS. “Trata-se de nossos membros terem que lutar apenas para obter o muito modesto prêmio de salário 1% recomendado pelo órgão de revisão de salários do NHS. "É também um prêmio que ainda está muito atrás do aumento do custo de vida e verá nossos membros ganhando o mesmo no 2016 do que no 2013".