Um estudo interessante foi publicado na Procedia sobre os traços de personalidade que promovem trabalhadores profissionais no campo da ambulância e pré-hospitalar.

O estudo explora as ligações entre os fatores de personalidade e o desempenho profissional de quatro categorias diferentes de ambulância trabalhadores: médicos, enfermeiras, motoristas de ambulância e despachantes.

As pontuações dos 458 participantes para fatores de personalidade (de acordo com o Big Five Model), escalas de busca de sensação e perspectiva de tempo foram comparadas entre grupos profissionais e baseados em desempenho.

Resultados do estudo

Os resultados revelaram diferenças significativas entre os grupos profissionais em relação ao neuroticismo, abertura à experiência e perspectivas de tempo. Além disso, foram encontradas diferenças significativas entre os grupos de desempenho de alto e baixo nível de enfermeiras e despachantes.

Os trabalhadores das ambulâncias representam uma categoria profissional submetida a condições de trabalho muito difíceis, considerando os grandes riscos aos quais seus pacientes, assim como eles próprios, estão expostos.

As decisões que eles devem tomar em segundos sobre a saúde e a vida de seus pacientes, combinadas com os acontecimentos traumáticos que esses profissionais vivem todos os dias, têm um impacto significativo em seu desempenho e na qualidade de sua vida. Esse impacto também se estende a todos os pacientes que se beneficiam de seus serviços.

Qual é o papel da personalidade dos trabalhadores?

Dada a natureza do seu trabalho, a personalidade dos trabalhadores da ambulância desempenha um papel significativo no seu desempenho e processo de tomada de decisão. O presente estudo explora as ligações entre fatores de personalidade e o desempenho profissional de quatro categorias diferentes de trabalhadores de ambulância: médicos, enfermeiros, motoristas de ambulância e despachantes.