Traços de personalidade que promovem o desempenho profissional dos trabalhadores da ambulância

Um estudo interessante foi publicado em Procedia sobre os traços de personalidade que promovem trabalhadores profissionais no campo da ambulância e pré-hospitalar. O estudo explora os vínculos entre os fatores de personalidade e o desempenho profissional de quatro categorias diferentes de trabalhadores de ambulância: médicos, enfermeiros, motoristas de ambulância e despachantes. As pontuações dos participantes do 458 para fatores de personalidade (de acordo com o Big Five Model), busca de sensação e escalas de perspectiva de tempo foram comparadas entre grupos profissionais e baseados no desempenho. Os resultados revelaram diferenças significativas entre os grupos profissionais em relação ao neuroticismo, abertura à experiência e perspectivas de tempo. Além disso, foram encontradas diferenças significativas entre os grupos de alto e baixo nível de desempenho de enfermeiros e despachantes.

Os trabalhadores da ambulância representam uma categoria profissional submetida a condições de trabalho muito difíceis, considerando os grandes riscos aos quais seus pacientes e eles próprios estão expostos. As decisões que eles precisam tomar em segundos sobre a saúde e a vida de seus pacientes, combinadas com os eventos traumáticos que esses profissionais vivem todos os dias, têm um impacto significativo no desempenho e na qualidade de vida. Esse impacto também se estende a todos os pacientes que se beneficiam de seus serviços. Dada a natureza de seu trabalho, as personalidades dos trabalhadores da ambulância desempenham um papel significativo em seu desempenho e processo de tomada de decisão. O presente estudo explora os vínculos entre os fatores de personalidade e o desempenho profissional de quatro categorias diferentes de trabalhadores de ambulância: médicos, enfermeiros, motoristas de ambulância e despachantes.

Autor: Zenobium Niculita, Instituto Teológico Adventista RomenoSos. Decebal, nr. 11-13, Cernica 077035, Romênia

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