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LOCALIZAÇÃO: BANGUECOQUE (TAILÂNDIA)

POSIÇÃO: COORDENADOR DO PROGRAMA DE GESTÃO DE DESASTRES

Deveres e Responsabilidades

O operador histórico será responsável por realizar as seguintes tarefas:

• Auxiliar o Departamento de Governança de Riscos em atividades de pesquisa de campo e de campo;
• Fornecer suporte na compilação de documentos e informações relevantes, conforme exigido pelo Departamento de Governança de Riscos;
• Auxiliar em tarefas técnicas, incluindo contribuir com notas conceituais e consolidar contribuições de consultores, parceiros do programa e partes interessadas em resultados de qualidade;
• Auxiliar no desenvolvimento e atualização regular do conteúdo do site da RCC;
• Auxiliar na racionalização e manutenção do gerenciamento de informações do Departamento de Governança de Riscos;
• Auxiliar na organização de seminários, programas de treinamento, iniciativas de capacitação, workshops e outras atividades do programa;
• Coordenar e apoiar a colaboração entre temas para a implementação do projeto no ADPC;
• Execute outras tarefas relevantes, conforme designadas pelo Diretor.

qualificações

• Um diploma de bacharel em ciências sociais, economia ou quaisquer outros campos relacionados.
• Um mínimo de dois anos de experiência em pesquisa de desenvolvimento e produção de artigos de boa qualidade no idioma inglês.
• Experiência prática de trabalho em equipe multicultural e capacidade de trabalhar de forma independente e sob pressão.
• Excelente domínio do inglês, escrito e falado.
• Habilidades demonstradas em pesquisa e análise de informações.
• Excelentes habilidades em informática, especialmente em processamento de texto, planilhas, banco de dados e software de apresentação.

Condições Gerais

• Operar dentro de todas as diretrizes, procedimentos e políticas da ADPC.
• Estação de trabalho no escritório da ADPC, Bangkok, Tailândia

Relatando Relacionamentos

Supervisor: Diretor, Departamento de Governança de Riscos

Os candidatos qualificados podem ser avaliados por meio de uma entrevista baseada em competências e / ou outros métodos de avaliação. Incentivamos a diversidade em nosso local de trabalho e apoiamos um ambiente de trabalho inclusivo. As mulheres são incentivadas a se candidatar.

Duração do contrato

Um ano (1) com possibilidade de extensão, dependendo do desempenho e disponibilidade de recursos financeiros.

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LOCALIZAÇÃO: SUÍÇA

POSIÇÃO: IMPLEMENTADOR DE SEGURANÇA

Suas responsabilidades

• Apoiar a equipe de MSF na identificação de ameaças e análise dos níveis de risco na coordenação de missões e projetos. Isso, por sua vez, ajudará as equipes a identificar níveis informados e diferenciados de Risco V Benefício (níveis de risco pessoal / institucional em comparação com a relevância Médica e Humanitária da intervenção).
• Implementar planos de segurança, incluindo análise de risco, medidas de redução de risco (SOPs e proteção do local), gerenciamento de incidentes e planejamento de contingência na coordenação de missões e projetos de MSF.
• Realizar treinamentos teóricos e práticos (simulações no local) para medidas de redução de riscos, gerenciamento de incidentes e planejamento de contingências.
• Para treinar e educar a equipe de MSF (internacional e nacional) para entender o ambiente de guerra no qual estão trabalhando e as ferramentas de gerenciamento de risco para minimizar a exposição das equipes de MSF.
• Apoiar o Consultor de Segurança no desenvolvimento de formatos, ferramentas e treinamentos padronizados de gerenciamento de Segurança OCG, incluindo sua implementação em missões / projetos / HQ.

O seu perfil

Experiência

• Mais de 4 anos de experiência trabalhando em áreas de conflito para uma organização não militar
• A experiência com MSF ou uma ONG semelhante é um trunfo

Competências

• Experiente em análise de contexto e análise de ameaças / riscos.
• Fortes habilidades de coaching em relação à implementação do gerenciamento de segurança e habilidades técnicas de Segurança Aplicada
• Clara compreensão e alinhamento com os princípios humanitários de neutralidade, imparcialidade e independência.
• Experiência no desenvolvimento de estratégias, procedimentos e ferramentas de treinamento, além de organizar e facilitar workshops.

Qualidades pessoais

• Fortes habilidades interpessoais
• Capacidade de interagir e treinar equipes

Idiomas

• Fluência em Francês e Inglês
• Árabe e / ou espanhol é um ativo

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LOCALIZAÇÃO: MANILA (FILIPINAS)

POSIÇÃO: ANALISTA DE SISTEMAS DE SAÚDE

Qualificações e experiência exigidas

Educação

• Diploma universitário avançado concluído na área médica, saúde pública, ciências da saúde ou sistemas de informação de uma instituição acadêmica credenciada; ou
• Bacharelado nas áreas acima com pelo menos dois (2) anos de experiência profissional relevante, dos quais pelo menos um (1) ano em gerenciamento de processos de negócios médicos, implementação e gerenciamento de software médico, incluindo solução de problemas e alinhamento de políticas e processos com as funcionalidades do software.
• O treinamento em informática médica, codificação do CDI e instruções do médico do painel será uma vantagem.

Experiência

• Candidatos com formação médica ou de saúde terão uma vantagem distinta.
• Amplo conhecimento sobre saúde dos migrantes e operação médica de vantagem da OIM;
• Experiência real no desenho e gerenciamento de prontuários eletrônicos;
• Compreensão da terminologia médica, de saúde pública e estatística, bem como disciplinas de TI e capacidade de conectar corretamente a saúde e a tecnologia da informação para atender às mudanças nas necessidades de gerenciamento de informações das unidades médicas;
• Fortes habilidades analíticas necessárias, incluindo um entendimento completo de como interpretar as necessidades de gerenciamento de informações médicas e traduzi-las em requisitos operacionais / de aplicativos;
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e capacidade de interagir profissionalmente com um grupo diversificado;
• Habilidades na condução de treinamento de usuário final;

Idiomas

É necessário fluência em inglês. Conhecimento prático de francês e / ou espanhol uma vantagem.

Competências Requeridas

Valores

. Inclusão e respeito à diversidade: respeita e promove diferenças individuais e culturais; incentiva a diversidade e a inclusão sempre que possível.
• Integridade e transparência: mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios / regras e padrões de conduta organizacionais.
• Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de maneira composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso ao enfrentar os desafios do dia-a-dia.

Competências Essenciais - indicadores comportamentais de nível 2
• Trabalho em equipe: desenvolve e promove uma colaboração eficaz dentro e entre as unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados.
• Entrega de resultados: produz e entrega resultados de qualidade de maneira oportuna e orientada a serviços; é uma ação orientada e comprometida em alcançar os resultados acordados.
• Gerenciamento e compartilhamento de conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilização: assume a responsabilidade pelo cumprimento das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pela ação própria e pelo trabalho delegado.
• Comunicação: incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica assuntos complexos de maneira informativa, inspiradora e motivacional.

Competências gerenciais - nível de indicadores comportamentais 2

• Liderança: fornece um senso claro de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de realizar a visão da organização. Ajuda os outros a realizar e desenvolver seu potencial.
• Capacitar os outros e criar confiança: cria uma atmosfera de confiança e um ambiente favorável, onde os funcionários podem contribuir da melhor maneira possível e desenvolver seu potencial.
• Pensamento e visão estratégicos: trabalhe estrategicamente para atingir os objetivos da Organização e comunique uma direção estratégica clara.

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LOCALIZAÇÃO: BARCELONA (ESPANHA)

POSIÇÃO: CUIDADOS DE EMERGÊNCIA E ASSESSOR INTENSIVO DE MEDICINA

OBJETIVO PRINCIPAL DA POSIÇÃO

O objetivo principal é fornecer suporte técnico para todos os projetos que envolvam atendimento de emergência e / ou atendimento médico para adultos no campo.

Esse objetivo geral envolve as seguintes áreas principais;

1. Cuidado de emergência, (definido para a organização como o tratamento de indivíduos com necessidades médicas e potencialmente cirúrgicas com risco de vida ou membro;para hospital e fora dos cuidados hospitalares.) em estreita colaboração com outros referentes técnicos relevantes no departamento
2. Medicina Interna (adultos), com foco específico no atendimento de pacientes adultos

E algumas doenças específicas

1. Ponto focal para os programas de doenças crônicas não transmissíveis
2. Ponto focal no manejo clínico de adultos de filovírus e arenavírus, cólera, hepatites epidêmicas E [i] e meningite.
3. Ponto focal para o tratamento clínico de outras doenças com potencial epidêmico emergente e reemergente, em estreita colaboração com o consultor de medicina tropical.

O trabalho será realizado no âmbito do plano estratégico ativo, da política operacional e dos planos anuais da OCBA, bem como dos planos do departamento médico, trabalhando em estreita colaboração com outros consultores técnicos envolvidos para contribuir para um apoio mais transversal, integrado e holístico às células e ao campo.

COLOCAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

O Referente será responsável hierarquicamente e funcionalmente perante o Chefe de Referentes - Equipe A Polivalente Médico com suporte funcional (TESACO / Desk HQ), Coordenadores Médicos (missões) e Referentes Médicos do Projeto (projetos), como o restante dos consultores o departamento médico.

Enquanto estiver no campo, ele trabalha sob as estruturas hierárquicas e funcionais regulares das missões, mantendo a comunicação com o Departamento Médico.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES, FUNÇÕES E TAREFAS

Devido às características do perfil de trabalho, elas são divididas em comum com os serviços de emergência e I.Medicine, particularmente os de emergência, particularmente I.Medicine, atuando como ponto focal de uma doença específica e no desenvolvimento do departamento médico. Neste sentido:

Comum às áreas centrais (atendimento de emergência e medicamentos I.)

· É o consultor da equipe médica polivalente de missões / células de campo em relação a qualquer problema / questão técnica que surja do campo

· Ele fornece apoio para melhorar a qualidade do atendimento nas missões por meio de protocolos e orientações sobre a instalação de programas técnicos e procedimentos clínicos, bem como através de visitas de campo.

· Ele mantém atualizado ou cria diretrizes e ferramentas adequadas para atendimento de emergência e I. remédio (adultos) em nível de campo.

· Apoiar os consultores médicos da Op-Cell na definição da estratégia de atendimento de emergência e / ou estratégias de atendimento de adultos.

· Contribui para o planejamento das atividades de MSF participando das discussões e reuniões relevantes do grupo de trabalho, interagindo com consultores similares de outros Centros Operacionais de MSF; e / ou com especialistas externos envolvidos.

· Ele receberá dados e relatórios do campo sobre os principais componentes de sua posição, para contribuir em sua análise, fornecendo feedback oportuno para apoiar a qualidade do atendimento no MSF OCBA e participar de sua divulgação, preparando apresentações em um formato adaptado (apresentações em campo / sede / externo)

· Participará do planejamento e discussões operacionais, desenvolvimento de propostas para potenciais intervenções operacionais;

· Elaborar relatórios periódicos de acordo com a estrutura do departamento médico

· Briefing e debriefing de trabalhadores de campo expatriados para discutir e orientar nas principais responsabilidades, diretrizes, políticas, coleta de dados e relatórios, juntamente com outros referentes.

· Caso haja um MIO [2] no domínio, ele fornecerá suporte técnico e funcional e coordenará com o MIO para garantir que o suporte seja fornecido em tempo hábil e eficaz.

· Contribui para a definição de prioridades na pesquisa operacional e participa do acompanhamento e supervisão das atividades de pesquisa operacional

· Apoia o departamento de RH e a unidade de aprendizado no recrutamento, desenvolvimento e treinamento de pessoal em relação às áreas principais

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LOCALIZAÇÃO: JUBA (SUDÃO DO SUL)

POSIÇÃO: DIRETOR DO PROGRAMA DE EMERGÊNCIA

Seu objetivo: Você terá responsabilidade geral pela estratégia de resposta a emergências da Concern no Sudão do Sul e supervisionará a implementação e coordenação dos programas humanitários da Concern. A Concern Worldwide está atualmente respondendo às necessidades humanitárias decorrentes da guerra civil no Sudão do Sul. Esta resposta está amplamente focada na nutrição e abrigo / NFI, WASH em ambos os locais de acampamento e locais de campo profundo na Unidade e nos Equadores Centrais.

Você será responsável por:

Qualidade do Programa

• Supervisionar o planejamento e a entrega de programas de emergência na Unidade e nos Equadores Centrais.
• Garantir o desenvolvimento e a manutenção de um sistema de monitoramento e avaliação eficaz e apropriado e supervisionar o progresso do programa em relação aos objetivos do programa acordados.
• Liderar e participar de avaliações de emergência e desenvolver planos de expansão em consulta com a gerência de linha.
• Liderar o desenvolvimento de estratégias setoriais anuais para os programas de emergência na Unidade e Equadores Centrais
• Garantir que temas transversais, como questões de responsabilidade relacionadas ao HIV e AIDS, igualdade e proteção, sejam integrados em todos os programas de emergência.
• Garantir a qualidade do programa em conformidade com os padrões SPHERE, diretrizes de cluster e outras melhores práticas internacionais.
• Garantir a participação da comunidade, sensibilização e colaboração nas atividades do programa de uma maneira que corresponda aos planos de CHS dos Padrões Humanitários Principais e da Preocupação.

Conformidade com doadores

• Contribuir para o desenvolvimento e implementação de uma estratégia de financiamento de doadores
• Garantir que as propostas, orçamentos e relatórios dos doadores sejam de alta qualidade, atualizados e entregues em tempo hábil, de acordo com os requisitos dos doadores.
• Seja responsável, em consulta com o Gerente de doações e informações, por garantir que a estratégia, diretrizes, formatos e processos dos doadores sejam entendidos e respeitados na implementação e aquisição do programa.

Representação

• Garantir que as equipes do programa estejam realizando redes e coordenação suficientes e eficazes com as autoridades governamentais locais, outras ONGs e a ONU em nível de campo.
• O trabalho com outros membros da equipe de gerenciamento sênior garante que a Concern seja efetivamente representada em nível nacional com doadores, clusters e em outros fóruns de coordenação, conforme necessário.

Recursos Humanos

• Trabalhe com o Diretor de Sistemas, o Gerente de Recursos Humanos, o Coordenador de Área e os gerentes de programa para identificar as necessidades da equipe do projeto, garantindo que as descrições dos cargos sejam desenvolvidas, a equipe adequadamente qualificada seja recrutada, induzida e treinada conforme as necessidades do programa e da organização.
• Gerencie relatórios diretos com ênfase especial na capacitação da equipe por meio de mentoria, treinamento e garantindo que toda a equipe tenha descrições de cargo e análises de desenvolvimento de desempenho atualizadas, conforme a política.

Google Cloud

• Garanta que os parceiros sejam supervisionados e apoiados adequadamente para implementar as atividades do programa.
• Supervisionar a realização das avaliações das necessidades de treinamento dos parceiros e o desenho e implementação dos planos de treinamento em conformidade.
• Supervisionar o monitoramento do programa dos parceiros e os relatórios financeiros em conjunto com os gerentes do programa, o Gerente de subvenções e informações e o Departamento financeiro.
• Realize avaliações apropriadas de novos parceiros em conjunto com os gerentes de programa e o Departamento Financeiro, quando apropriado.

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