TOP 5: Oportunidades de emprego em proteção civil e atendimento de emergência em todo o mundo

A posição de trabalho mais interessante do 5 desta semana no Emergency Live. Nossa seleção pode ajudá-lo a alcançar a vida que você deseja como operador de emergência.

Profissionais de EMS, você está procurando um novo emprego?

todo dia Profissional de EMS e resgate podem encontrar novas idéias on-line para melhorar a vida, melhorar sua empregos. Mas se você precisar de algumas sugestões para manter suas habilidades em serviço para outro tipo de trabalho, envolvido no SGA ou nos negócios industriais no setor de saúde, aqui estamos nós!

Emergency Live mostrará todas as semanas uma das posições mais atraentes da Europa sobre EMS e atividades de resgate. Você está sonhando em operar como paramédico Zermatt? Gostaria de ver todos os dias as belas heranças de Roma dirigindo uma ambulância? (Não, realmente, você não sabe o que é dirigir uma ambulância em Roma!)
Bem, nós mostramos a você Posição SUPERIOR no trabalho 5 você pode acessar diretamente com nossos links!

LOCALIZAÇÃO: BANGUECOQUE (TAILÂNDIA)

POSIÇÃO: COORDENADOR DO PROGRAMA DE GESTÃO DE DESASTRES

Deveres e Responsabilidades

O operador histórico será responsável por realizar as seguintes tarefas:

  • Auxiliar o Departamento de Governança de Riscos em atividades de pesquisa de campo e de campo;
  • Fornecer suporte na compilação de documentos e informações relevantes, conforme exigido pelo Departamento de Governança de Riscos;
  • Auxiliar em tarefas técnicas, incluindo contribuir com notas conceituais e consolidar contribuições de consultores, parceiros do programa e partes interessadas em resultados de qualidade;
  • Auxiliar no desenvolvimento e atualização regular do conteúdo do site da RCC;
  • Auxiliar na racionalização e manutenção do gerenciamento de informações do Departamento de Governança de Riscos;
  • Auxiliar na organização de seminários, programas de treinamento, iniciativas de capacitação, workshops e outras atividades do programa;
  • Coordenar e apoiar a colaboração entre temas para a implementação do projeto no ADPC;
  • Execute outras tarefas relevantes, conforme designadas pelo Diretor.

qualificações

  • Um diploma de bacharel em ciências sociais, economia ou quaisquer outros campos relacionados.
  • Um mínimo de dois anos de experiência em pesquisa de desenvolvimento e produção de artigos de boa qualidade no idioma inglês.
  • Experiência prática de trabalho em equipe multicultural e capacidade de trabalhar de forma independente e sob pressão.
  • Excelente domínio do inglês, escrito e falado.
  • Habilidades demonstradas em pesquisa e análise de informações.
  • Excelentes habilidades em informática, especialmente em processamento de texto, planilhas, banco de dados e software de apresentação.

Condições Gerais

  • Operar dentro de todas as diretrizes, procedimentos e políticas da ADPC.
  • Estação de trabalho no escritório da ADPC, Bangkok, Tailândia

Relatando Relacionamentos

Supervisor: Diretor, Departamento de Governança de Riscos

Os candidatos qualificados podem ser avaliados por meio de uma entrevista baseada em competências e / ou outros métodos de avaliação. Incentivamos a diversidade em nosso local de trabalho e apoiamos um ambiente de trabalho inclusivo. As mulheres são incentivadas a se candidatar.

Duração do contrato

Um ano (1) com possibilidade de extensão, dependendo do desempenho e disponibilidade de recursos financeiros.

DESCUBRA MAIS E APLIQUE AQUI

LOCALIZAÇÃO: SUÍÇA

POSIÇÃO: IMPLEMENTADOR DE SEGURANÇA

Suas responsabilidades

  • Apoiar a equipe de MSF na identificação de ameaças e análise de níveis de risco nas coordenações e projetos da missão. Isso, por sua vez, ajudará as equipes a identificar níveis informados e diferenciados de benefícios de risco V (níveis de risco pessoal / institucional em comparação com a relevância médica e humanitária da intervenção).
  • Implementar planos de segurança, incluindo análise de risco, medidas de redução de risco (POPs e proteção do local), gerenciamento de incidentes e planejamento de contingência nos projetos e coordenação da missão de MSF.
  • Realizar treinamentos teóricos e práticos (simulações no local) para medidas de redução de riscos, gerenciamento de incidentes e planejamento de contingências.
  • Treinar e educar a equipe de MSF (internacional e nacional) para entender o ambiente de guerra no qual estão trabalhando e as ferramentas de gerenciamento de riscos para minimizar a exposição das equipes de MSF.
  • Apoiar o Consultor de Segurança no desenvolvimento de formatos, ferramentas e treinamentos padronizados de gerenciamento de Segurança OCG, incluindo sua implementação em missões / projetos / HQ.

O seu perfil

  • Mais de 4 anos de experiência trabalhando em áreas de conflito para uma organização não militar
  • A experiência com MSF ou uma ONG semelhante é um trunfo

Habilidades

  • Experiente em análise de contexto e análise de ameaças / riscos.
  • Fortes habilidades de coaching em relação à implementação do gerenciamento de segurança e habilidades técnicas de Segurança Aplicada
  • Clara compreensão e alinhamento com os princípios humanitários de neutralidade, imparcialidade e independência.
  • Experiência no desenvolvimento de estratégias, procedimentos e ferramentas de treinamento, além de organizar e facilitar workshops.

Qualidades pessoais

  • Fortes habilidades interpessoais
  • Capacidade de interagir e treinar equipes

Idiomas

  • Fluência em Francês e Inglês
  • Árabe e / ou espanhol é um ativo

DESCUBRA MAIS E APLIQUE AQUI

LOCALIZAÇÃO: MANILA (FILIPINAS)

POSIÇÃO: ANALISTA DE SISTEMAS DE SAÚDE

Qualificações e experiência exigidas

Educação

• Diploma universitário avançado concluído na área médica, saúde pública, ciências da saúde ou sistemas de informação de uma instituição acadêmica credenciada; ou
• Bacharelado nas áreas acima com pelo menos dois (2) anos de experiência profissional relevante, dos quais pelo menos um (1) ano em gerenciamento de processos de negócios médicos, implementação e gerenciamento de software médico, incluindo solução de problemas e alinhamento de políticas e processos com as funcionalidades do software.
• O treinamento em informática médica, codificação do CDI e instruções do médico do painel será uma vantagem.

• Candidatos com formação médica ou de saúde terão uma vantagem distinta.
• Amplo conhecimento sobre saúde dos migrantes e operação médica de vantagem da OIM;
• Experiência real no desenho e gerenciamento de prontuários eletrônicos;
• Compreensão da terminologia médica, de saúde pública e estatística, bem como disciplinas de TI e capacidade de conectar corretamente a saúde e a tecnologia da informação para atender às mudanças nas necessidades de gerenciamento de informações das unidades médicas;
• Fortes habilidades analíticas necessárias, incluindo um entendimento completo de como interpretar as necessidades de gerenciamento de informações médicas e traduzi-las em requisitos operacionais / de aplicativos;
• Excelentes habilidades de gerenciamento de tempo;
• Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita e capacidade de interagir profissionalmente com um grupo diversificado;
• Habilidades na condução de treinamento de usuário final;

Idiomas

É necessário fluência em inglês. Conhecimento prático de francês e / ou espanhol uma vantagem.

Competências Requeridas

valores

Inclusão e respeito à diversidade: respeita e promove diferenças individuais e culturais; incentiva a diversidade e a inclusão sempre que possível.
• Integridade e transparência: mantém altos padrões éticos e age de maneira consistente com os princípios / regras e padrões de conduta organizacionais.
• Profissionalismo: demonstra capacidade de trabalhar de maneira composta, competente e comprometida e exerce julgamento cuidadoso ao enfrentar os desafios do dia-a-dia.

Competências Essenciais - indicadores comportamentais de nível 2
• Trabalho em equipe: desenvolve e promove uma colaboração eficaz dentro e entre as unidades para alcançar objetivos compartilhados e otimizar resultados.
• Entrega de resultados: produz e entrega resultados de qualidade de maneira oportuna e orientada a serviços; é uma ação orientada e comprometida em alcançar os resultados acordados.
• Gerenciamento e compartilhamento de conhecimento: busca continuamente aprender, compartilhar conhecimento e inovar.
• Responsabilização: assume a responsabilidade pelo cumprimento das prioridades da Organização e assume a responsabilidade pela ação própria e pelo trabalho delegado.
• Comunicação: incentiva e contribui para uma comunicação clara e aberta; explica assuntos complexos de maneira informativa, inspiradora e motivacional.

Competências gerenciais - nível de indicadores comportamentais 2

• Liderança: fornece um senso claro de direção, lidera pelo exemplo e demonstra a capacidade de realizar a visão da organização. Ajuda os outros a realizar e desenvolver seu potencial.
• Capacitar os outros e criar confiança: cria uma atmosfera de confiança e um ambiente favorável, onde os funcionários podem contribuir da melhor maneira possível e desenvolver seu potencial.
• Pensamento e visão estratégicos: trabalhe estrategicamente para atingir os objetivos da Organização e comunique uma direção estratégica clara.

DESCUBRA MAIS E APLIQUE AQUI

LOCALIZAÇÃO: BARCELONA (ESPANHA)

POSIÇÃO: CUIDADOS DE EMERGÊNCIA E ASSESSOR INTENSIVO DE MEDICINA

OBJETIVO PRINCIPAL DA POSIÇÃO

O objetivo principal é fornecer suporte técnico para todos os projetos que envolvam atendimento de emergência e / ou atendimento médico para adultos no campo.

Esse objetivo geral envolve as seguintes áreas principais;

  1. Cuidado de emergência, (definido para a organização como o tratamento de indivíduos com necessidades médicas e potencialmente cirúrgicas com risco de vida ou membro;para hospital e fora dos cuidados hospitalares.) em estreita colaboração com outros referentes técnicos relevantes no departamento
  2. Medicina Interna (adultos), com foco específico no atendimento de pacientes adultos

E algumas doenças específicas

  1. Ponto focal para os programas de doenças crônicas não transmissíveis
  2. Ponto focal no manejo clínico de adultos de filovírus e arenavírus, cólera, hepatites epidêmicas E [i] e meningite.
  3. Ponto focal para o tratamento clínico de outras doenças com potencial epidêmico emergente e reemergente, em estreita colaboração com o consultor de medicina tropical.

O trabalho será realizado no âmbito do plano estratégico ativo, da política operacional e dos planos anuais da OCBA, bem como dos planos do departamento médico, trabalhando em estreita colaboração com outros consultores técnicos envolvidos para contribuir para um apoio mais transversal, integrado e holístico às células e ao campo.

COLOCAÇÃO DENTRO DA ORGANIZAÇÃO

O Referente será responsável hierarquicamente e funcionalmente perante o Chefe de Referentes - Equipe A Polivalente Médico com suporte funcional (TESACO / Desk HQ), Coordenadores Médicos (missões) e Referentes Médicos do Projeto (projetos), como o restante dos consultores o departamento médico.

Enquanto estiver no campo, ele trabalha sob as estruturas hierárquicas e funcionais regulares das missões, mantendo a comunicação com o Departamento Médico.

PRINCIPAIS RESPONSABILIDADES, FUNÇÕES E TAREFAS

Devido às características do perfil de trabalho, elas são divididas em comum com os serviços de emergência e I.Medicine, particularmente os de emergência, particularmente I.Medicine, atuando como ponto focal de uma doença específica e no desenvolvimento do departamento médico. Neste sentido:

Comum às áreas centrais (atendimento de emergência e medicamentos I.)

· É o consultor da equipe médica polivalente de missões / células de campo em relação a qualquer problema / questão técnica que surja do campo

· Ele fornece apoio para melhorar a qualidade do atendimento nas missões por meio de protocolos e orientações sobre a instalação de programas técnicos e procedimentos clínicos, bem como através de visitas de campo.

· Ele mantém atualizado ou cria diretrizes e ferramentas adequadas para atendimento de emergência e I. remédio (adultos) em nível de campo.

· Apoiar os consultores médicos da Op-Cell na definição da estratégia de atendimento de emergência e / ou estratégias de atendimento de adultos.

· Contribui para o planejamento das atividades de MSF participando das discussões e reuniões relevantes do grupo de trabalho, interagindo com consultores similares de outros Centros Operacionais de MSF; e / ou com especialistas externos envolvidos.

· Ele receberá dados e relatórios do campo sobre os principais componentes de sua posição, para contribuir em sua análise, fornecendo feedback oportuno para apoiar a qualidade do atendimento no MSF OCBA e participar de sua divulgação, preparando apresentações em um formato adaptado (apresentações em campo / sede / externo)

· Participará do planejamento e discussões operacionais, desenvolvimento de propostas para potenciais intervenções operacionais;

· Elaborar relatórios periódicos de acordo com a estrutura do departamento médico

· Briefing e debriefing de trabalhadores de campo expatriados para discutir e orientar nas principais responsabilidades, diretrizes, políticas, coleta de dados e relatórios, juntamente com outros referentes.

· Caso haja um MIO [2] no domínio, ele fornecerá suporte técnico e funcional e coordenará com o MIO para garantir que o suporte seja fornecido em tempo hábil e eficaz.

· Contribui para a definição de prioridades na pesquisa operacional e participa do acompanhamento e supervisão das atividades de pesquisa operacional

· Apoia o departamento de RH e a unidade de aprendizado no recrutamento, desenvolvimento e treinamento de pessoal em relação às áreas principais

DESCUBRA MAIS E APLIQUE AQUI

LOCALIZAÇÃO: JUBA (SUDÃO DO SUL)

POSIÇÃO: DIRETOR DO PROGRAMA DE EMERGÊNCIA

Seu objetivo: Você terá responsabilidade geral pela estratégia de resposta a emergências da Concern no Sudão do Sul e supervisionará a implementação e coordenação dos programas humanitários da Concern. A Concern Worldwide está atualmente respondendo às necessidades humanitárias decorrentes da guerra civil no Sudão do Sul. Esta resposta está amplamente focada na nutrição e abrigo / NFI, WASH em ambos os locais de acampamento e locais de campo profundo na Unidade e nos Equadores Centrais.

Você será responsável por:

Qualidade do Programa

  • Supervisionar o planejamento e a entrega de programas de emergência na Unidade e nos Equadores Centrais.
  • Garantir o desenvolvimento e a manutenção de um sistema de monitoramento e avaliação eficaz e apropriado e supervisionar o progresso do programa em relação aos objetivos do programa acordados.
  • Liderar e participar de avaliações de emergência e desenvolver planos de expansão em consulta com a gerência de linha.
  • Liderar o desenvolvimento de estratégias setoriais anuais para os programas de emergência na Unidade e Equadores Centrais
  • Garantir que temas transversais, como questões de responsabilidade relacionadas ao HIV e AIDS, igualdade e proteção, sejam integrados em todos os programas de emergência.
  • Garantir a qualidade do programa em conformidade com os padrões SPHERE, diretrizes de cluster e outras melhores práticas internacionais.
  • Garantir a participação da comunidade, sensibilização e colaboração nas atividades do programa de uma maneira que corresponda aos planos de CHS dos Padrões Humanitários Principais e da Preocupação.

Conformidade com doadores

  • Contribuir para o desenvolvimento e implementação de uma estratégia de financiamento de doadores
  • Garantir que as propostas, orçamentos e relatórios dos doadores sejam de alta qualidade, atualizados e entregues em tempo hábil, de acordo com os requisitos dos doadores.
  • Seja responsável, em consulta com o Gerente de doações e informações, por garantir que a estratégia, diretrizes, formatos e processos dos doadores sejam entendidos e respeitados na implementação e aquisição do programa.

Representação

  • Garantir que as equipes do programa estejam realizando redes e coordenação suficientes e eficazes com as autoridades governamentais locais, outras ONGs e a ONU em nível de campo.
  • O trabalho com outros membros da equipe de gerenciamento sênior garante que a Concern seja efetivamente representada em nível nacional com doadores, clusters e em outros fóruns de coordenação, conforme necessário.

Recursos Humanos

  • Trabalhe com o Diretor de Sistemas, o Gerente de Recursos Humanos, o Coordenador de Área e os gerentes de programa para identificar as necessidades da equipe do projeto, garantindo que as descrições dos cargos sejam desenvolvidas, a equipe adequadamente qualificada seja recrutada, induzida e treinada conforme as necessidades do programa e da organização.
  • Gerencie relatórios diretos com ênfase especial na capacitação da equipe por meio de mentoria, treinamento e garantindo que toda a equipe tenha descrições de cargo e análises de desenvolvimento de desempenho atualizadas, conforme a política.

Parceria

  • Garanta que os parceiros sejam supervisionados e apoiados adequadamente para implementar as atividades do programa.
  • Supervisionar a realização das avaliações das necessidades de treinamento dos parceiros e o desenho e implementação dos planos de treinamento em conformidade.
  • Supervisionar o monitoramento do programa dos parceiros e os relatórios financeiros em conjunto com os gerentes do programa, o Gerente de subvenções e informações e o Departamento financeiro.
  • Realize avaliações apropriadas de novos parceiros em conjunto com os gerentes de programa e o Departamento Financeiro, quando apropriado.

DESCUBRA MAIS E APLIQUE AQUI