Seleção HEMS: Qual é a qualidade do servo para trabalhar em uma equipe de elisão?
HEMS Association e la valutazione di un candidato all'elisoccorso. Muito longe de uma esquadra de soccorritori em ambulância aérea richiede caratteristiche tecniche e non tecniche de um certo tipo.
Così come non basta la patent di guida per guidare l 'ambulância, também por parte de um time sanitario avanzato é necessário indagare qualità che non vengono riportate nei curricula.
Ogni Unità Sanitaria Locale richiede per exemplo habilidades técnicas specifiche, por uma seleção basata su meriti e capacità indiscutibili operativa.
Ma nel tempo, in tutto il mondo, ci si é resi conto che operar em um elicottero non è affatto semplice, e sono state sviluppate anche metodologie di selezione che coinvolgono le cosiddette “non-technical skills”.
Se trata de atitude, característica, sensibilidade específica que o profissional deve ter por poter aprimore o trabalho de esquadrão, livrar-se das margens de erro e migliorare l'esperienza complessiva da missão.
E 'stato ampiamente misurato che le habilidades não técnicas, quando coltivate, corrette e migliorate, garantiscono due grandi vantaggi: operazioni di soccorso mais eficaz, operatori del soccorso meno stressati.
Por questo motivo la dottoressa Cristina Zaeta, o médico Giovanni Cipolotti e Professor Giorgio Lorenzi Hanno portato antes de um projeto piloto simultaneamente na base di elisocorso del SUEM di Belluno, a Pieve di Cadore, que é o status messo a disposizione delle basi che aderiscono all'HEMS Association.
O risultato del progetto é um protocolo interessante que analisa todo o sistema HEMS.
Grazie a queste indicazioni, é possível individualizar com chiarezza le aree pomba migliorare le competenze non tecniche del personale sanitario, che - lo ricordiamo - in elicottero non ha solo loutiva della componente meramente esecional, ma anche ulteriori stress causati dall'ambiente di lavoro e dalla pericolosità intrinseca nelle manovre em volo.
Por este, o documento che vi stiamo para apresentar, può essere un ottimo aiuto para migliorare la selezione del personale non più soltanto su base tecnica, ma anche su una valutazione psicoattitudinale di grande importanza.
Nessuno deve dimenticare infatti che la valutazione psicoattitudinale é um elemento che caratterizza sempre di più la selezione del personale in area critica, non perché deve precludere strade a persone meritevoli, ma perché diventa un supporto fondamentale a tutti i gestisti sanitarano affinché al meglio) le enormi pressioni che il lavoro di soccorritor em eliambulanza comportano.
PROGETTO PILOTA: LA VALUTAZIONE PSICOATTITUDINALE DEL PERSONALE SANITARIO DELL'EQUIPAGGIO HEMS DELLA BASE DI PIEVE DI CADORE
Da tempo si dibatte e vengono propor attività di ricerca e formazione per migliorare i livelli di sicurezza nelle missioni di Elisoccorso Sanitário.
Ma nel panorama nazionale fino ad oggi é mancata sia in phase di selezione, sia durante o periodo sucessivo di operatività, una valutazione del personale sanitario che opera nelle basi di elisoccorso che tenga in considerazione non solamente la treinamento e l 'perícia técnica, ma anche l'insieme delle competenze non tecniche necessarie per ricoprire il ruolo di médico ed enfermeira di elisoccorso.
O diretor da base de resgate de helicóptero HEMS di Pieve di Cadore, Giovanni Cipolotti, insieme alla psicologa Cristina Zaetta e al prof. Giorgio Lorenzi dell'Università di Trento, hanno realizzato un progetto pilota dal titolo “La valutazione psicoattitudinale del personale sanitario dell'equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore ” al fine di sperimentare il process di valutazione psicoattitudinale del personale sanitario che opera presso la base.
O projeto é o estado finalizado all'elaborazione di un protocollo volto all'analisi del potenziale and di eventuali azioni di miglioramento delle competenze non tecniche per la componente sanitaria dell 'equipamento BAINHAS della base di Pieve di Cadore, todos os finos di integrare l'attuale sistema di selezione su base technica con una valutazione psicoattitudinale.
La valoração do potencial é um intervento di carattere diagnostico, effettuato sulle persone, con l'obiettivo di evidenziarne caratteristiche e capacità presenti o latenti all'interno dell'organizzazione in cui operano, programmare percorsi di carriera oiamenti di ruolo.
Nello specifico ambito dell'elisoccorso, l'analisi del potenziale ha consentito di confrontare le caratteristiche richieste per ricoprire la posizione di sanitario (medico ed infermiere) nell'equipaggio HEMS con il profilo psico-attitudinale di un candidato a posta organizativa , ottimizzando assim sia il processo di selezione, sia la pianificazione and organzazione del percorso formativo necessario per poter ricoprire lo specifico ruolo richiesto.
A avaliação da potência permite que você programe o características de formação e di sviluppo di medici ed infermieri che entrano a far parte del mondo dell'elisoccorso sanitario ou che già vi operano in quanto ha fornito una rilevazione delle attitudini dell'individuo sotto il profilo delle caratteristiche psico-attitudinali.
Nello specifico il progetto tem avuto la durata de 9 mesi, de setembre 2017 a maggio 2018, é stato suddiviso em uma primeira fase de análise e descrição do perfil do médico e infermiere de um equipamento HEMS, cui é seguita la progettazione metodologica e degli strumenti da utilizzare nel protocollo valutativo. Quest'ultimo is stato poi sperimentato in un campione di 9 medici, di cui 6 operativi nella base from meno di un anno, and 3 in procinto di iniziare l'attività di elisoccorritore.
La esperimentazione ha permesso di verificare l'efficacia del protocollo di valutazione impiegato non solamente per l'adeguatezza del profilo dei candidati in relazione al ruolo loro richiesto, ma anche, per ognii, di aquisição le potenziali aree di sviluppo. Sono stati svolti dei colloqui di retornos con ogni partecipante per mettere in luce e discutere le caratteristiche di ognuno rispetto al ruolo, evidenziando i punti forti e le aree di miglioramento and sviluppo.
Questo inovativo progetto quindi, ha permesso di elaborar e testar um protocolo de análise do potencial che potrà essere impiegato in altre basi di elisoccorso sanitario, al fine di migliorare la selezione di ruoli tão cruciali e complessi, che richiedono modalità e strumenti che consentono valutazioni oggettive ed approfondite and quindi mais complete.
O protocolo inclui o monitoramento do estado de benessere psicológico degli operadores sanitari che vi operano e di pianificare and organzare azioni di miglioramento e sviluppo mirati, sia con interventi specifici rivolti alle singole persone, sia competenti instrumenti formtiviche volti implícito nell'attività di elisoccorso.