Negociações de contratos de médicos juniores na Inglaterra: o que mudará nos próximos meses?

No início de 2020, a British Medicine Association (BMA) concluiu as negociações do contrato de médicos juniores para melhorar o contato em 2016. Muitos aspectos foram estabelecidos, mas outras medidas precisam ser tomadas. Quem são esses? O que vai mudar?

A BMA concluiu um acordo com os Empregadores do NHS e o Departamento de Saúde e Assistência Social que trará um investimento de 90 milhões de libras para médicos iniciantes nos próximos quatro anos. O contrato de médico júnior teve longas negociações que exigiram a revisão de muitos aspectos importantes. No entanto, a BMA ainda tem muitas outras medidas a serem adotadas para 2020, prevendo os próximos quatro anos. Vamos verificar o que mudará em relação ao contrato de 2016

Negociações de contratos de médicos juniores: o que está mudando nesses momentos?

Entre as principais mudanças aplicadas pela BMA, encontramos os aumentos nos salários nos finais de semana e no turno da noite, £ 1,000 por ano a mais para todos os estagiários que não trabalham em período integral, quinto ponto nodal na escala salarial ao nível de ST6, 'Seção 2 'de proteção salarial transitória prorrogada até 2025, imelhorou a milhagem do trainee do GP e confirmou o status supranumerário, imelhorias nos direitos de descanso e segurança (sem mais pagar quando ficar cansado demais para dirigir), corientação de lista NROC / LTFT não contratualizada, erelatórios de exceção para todos os requisitos de ARCP / portfólio, gaumento salarial anual garantido de 2% ao ano nos próximos quatro anos.

E o futuro e o que mudará com o contrato de 2016?

Entre as mudanças, veremos modificações significativas em dois campos especificamente, como pagamento e restrições.

PROGRESSÃO DE PAGAMENTO

Em 2016, a escala de pagamento nodal de 4 pontos com o pagamento 'antecipado' no início da carreira, com paridade nos ganhos do ST3 em diante para aqueles em OOP ou treinamento em LTFT. Financiamento para o novo 'subsídio do tomador de decisão sênior' no futuro para aumentar ainda mais os salários no final do treinamento. Uma mudança neste tópico ocorrerá a partir de outubro de 2020, quando um quinto ponto nodal será introduzido para os trainees de 2020 no ST6 e acima. Isso é importante para reconhecer a contribuição de serviço significativa e alta que esses estagiários fazem.

Isso será introduzido por meio de uma abordagem escalonada a partir de outubro de 2020, da seguinte maneira:

  • em outubro de 2020, o valor será de £ 3,000
  • em outubro de 2021, o valor aumentará para £ 6,000
  • em abril de 2022, o valor aumentará para £ 7,200

PROTEÇÃO DE PAGAMENTO

Sobre a proteção de pagamento, em setembro de 2019, houve uma mudança nas especialidades expandidas para especialidades adicionais que o JNCJ define como difíceis de preencher. Ao mudar para uma proteção de pagamento de especialidade difícil de preencher, ela se baseia nos ganhos, caso o trainee não tenha mudado, desde que eles tenham atingido os resultados 1 ou 2 no ARCP mais recente. Esse tipo de proteção salarial será estendida até 2025.

RESTRIÇÕES ÀS HORAS

Em outubro de 2019, não havia mais de 72 horas de trabalho em um período consecutivo de 168 horas. São necessárias 46 horas de descanso após qualquer turno da noite (mesmo um), no máximo quatro turnos noturnos consecutivos.
A mudança em 2020 será vista em agosto, quando trabalharam no máximo sete turnos de qualquer duração em sete dias consecutivos. Máximo de quatro turnos longos em dias consecutivos. Embora os limites anteriores de oito dias consecutivos e cinco turnos longos consecutivos possam ser mantidos por acordo local.

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FONTES

Tabela de Comparação BMA

Negociações de contratos de médicos juniores 2016 - 2025

Cronograma de implementação do esboço da BMA

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