COMUNICADO À IMPRENSA - Centenas de milhares de profissionais de saúde, incluindo enfermeiros, paramédicos, porteiros, faxineiros, cozinheiros, terapeutas e assistentes de saúde, serão votados para ação industrial se uma mudança para um NHS de sete dias significar uma redução no pagamento de horas não sociais. Os delegados na conferência anual de saúde da UNISON em Liverpool hoje (terça-feira) deram um voto esmagador de "sim" a uma votação de ação industrial se algum governo tentasse remover o pagamento de horas não sociais. Os palestrantes falaram apaixonadamente sobre o impacto da austeridade em suas finanças e vidas, e como eles se tornaram dependentes de horas de pagamento anti-sociais para sobreviver. É preocupante que os conservadores hoje tenham apoiado sua promessa de estender mais serviços do NHS por sete dias. Mais uma vez, não há planos para financiar isso. É claro que eles esperam que os funcionários financiem isso reduzindo seus salários.

UNISON chefe de saúde Christina McAnea disse: “Qualquer mudança para um NHS de sete dias não deve custar um centavo à equipe. Nossos membros deixaram suas opiniões claras hoje. Venha após o pagamento de horas não-sociais e votaremos por ação industrial. “Como o maior sindicato da área da saúde, estamos sempre dispostos a trabalhar com os empregadores para melhorar e estender os serviços do NHS se isso for baseado nas necessidades dos pacientes e não for apenas mais um exercício de redução de custos.

“Mais uma vez, os Conservadores querem que os trabalhadores paguem o preço de sua agenda de austeridade. “Os funcionários já sacrificam suas noites e fins de semana para cuidar dos pacientes e é justo que eles sejam bastante recompensados.

“Após cinco anos de congelamento de salários, os trabalhadores passaram a contar com esses pagamentos para sobreviver. “Nossos membros realizaram sua primeira ação em 34 anos no ano passado em relação ao pagamento. Se os conservadores forem eleitos em maio e vierem depois do pagamento dos trabalhadores do NHS novamente. poderíamos estar na disputa pela segunda vez em um ano. “Essa agitação industrial, medo e raiva entre os trabalhadores do NHS é o verdadeiro legado dos Conservadores.” completa saúde mental Um trabalhador falando na conferência disse: “Se a equipe da banda 2 perder pagamentos de horas não sociais para fins de semana e noites de trabalho, eles trarão para casa apenas £ 850 por mês”.  Uma parteira disse: “Nós merecemos ser cuidadas. O pagamento de horas não sociais não é um bônus nem uma vantagem do trabalho. Não podemos deixar de lutar por isso. ” Um assistente de saúde disse: “Sem essas horas, perderia até £ 300 por mês”.

BOAS NOTÍCIAS: UNIVERSIDADE 400 NEWCASTLE RECEBERÁ UM AUMENTO DE PAGAMENTO

Após negociações entre UNÍSSONO e a universidade, um novo acordo foi acordado para cobrir o pessoal com salários mais baixos. O objetivo do acordo local é aumentar a remuneração do pessoal com menor remuneração.

Mais de 400 pessoas receberão um aumento salarial, a maioria mulheres em regime de meio período. O aumento, em vigor a partir de 1º de agosto de 2015, fará com que a taxa de remuneração mínima suba para £ 14,542 por ano. Isso significa que nenhum funcionário receberá menos de £ 7.53 por hora. Este acordo é separado do pagamento nacional que está sendo negociado atualmente entre a UCEA e os sindicatos de ensino superior. Portanto, esses membros de baixa remuneração verão outro aumento quando o pagamento nacional for liquidado, que entrará em vigor em 1º de agosto de 2015. Uma declaração conjunta emitida pela universidade e pelos sindicatos afirma:

“Nosso pessoal é fundamental para nossas ambições de elevar a fasquia como uma Universidade Cívica de Classe Mundial - portanto, o recrutamento e a retenção das melhores pessoas e o reconhecimento do papel que todos desempenhamos é essencial. Acreditamos que melhorar o pacote de empregos desta forma ajudará a Universidade a alcançar suas ambições ”. Bob Marchant, organizador da área da UNISON, disse: “A UNISON dá as boas-vindas à iniciativa da universidade de aumentar a remuneração de seus funcionários. Infelizmente, se a universidade não aproveitar a oportunidade para chegar a um acordo sobre a progressão salarial por meio dos pontos discricionários da escala, muitos funcionários ainda estarão ganhando significativamente abaixo do Salário de Vida atual.
Nossa campanha por um salário digno é acessível. Entre a 2013 e a 2014, a universidade teve um 'superávit' após impostos de £ 30.3 milhões, um aumento de 65.6% em relação ao ano anterior. ”
Ele acrescentou: “A UNISON está ciente das disparidades salariais existentes na universidade, com a equipe da 112 pagando mais de £ 100,000 por ano. A UNISON continuará a fazer campanha pela introdução completa do Salário Mínimo na universidade e por uma melhoria progressiva dos salários. ”