O Plano de Pessoas do NHS 2020/21 define ações para apoiar a transformação em todo o NHS.

O NHS People Plan 2020/21 foca em como os profissionais da associação devem continuar a cuidar uns dos outros e a fomentar uma cultura de inclusão e pertencimento, bem como ações para aumentar nossa força de trabalho, treinar nosso pessoal e trabalhar juntos de forma diferente para prestar atendimento ao paciente. Durante o COVID-19, as pessoas que forneceram respostas mostraram energia, criatividade e determinação para encontrar soluções para novos problemas.

Princípios do NHS People Plan 2020/21

Os princípios incluídos no Plano de Pessoas do NHS 2020/21 devem perdurar além desse tempo PESSOAS. De acordo com o documento oficial divulgado em julho “o SNS é composto por pessoas em diferentes funções, em diferentes ambientes, empregadas de diferentes formas, por um amplo leque de organizações. Muitas pessoas que prestam serviços do NHS trabalham para fundos do NHS.

Mas outros são empregados pelo interesse da comunidade e outras empresas ou parcerias - por exemplo, na atenção primária em clínicas de GP, cirurgias dentárias, farmácias e optometristas. O NHS também trabalha em estreita colaboração com parceiros de assistência social e governo local, bem como com os setores voluntários e independentes. Nós também nos beneficiamos da contribuição daqueles que desempenham funções não remuneradas - particularmente cuidadores e voluntários. A maneira como os diferentes elementos do plano são implementados varia em cada ambiente, mas os princípios que ele estabelece se aplicam a todas as organizações e a todas as pessoas envolvidas no fornecimento ou comissionamento de cuidados do NHS.

O NHS England e o NHS Improvement and Health Education England (HEE) trabalharão com empregadores não pertencentes ao NHS e seus representantes também, para concordar em como eles apóiam a aplicação desses princípios em suas organizações ”.

Plano de Pessoas 2020/21: O que as pessoas do NHS precisam?

• Mais pessoas em treinamento e educação, e recrutadas para garantir que nossos serviços tenham uma equipe adequada;
• trabalhar de forma diferente, adotando novas formas de trabalhar em equipes, entre organizações e setores, e com o suporte da tecnologia;
• em uma cultura compassiva e inclusiva, construindo sobre a motivação no coração de nosso NHS para cuidar
  e valorizar o nosso pessoal, criar um sentimento de pertença e promover um serviço e local de trabalho mais inclusivos para que o nosso pessoal queira permanecer.

ABAIXO DO PLANO DE PESSOAS COMPLETO DO NHS 2020/21

FONTE

INGLATERRA NHS