Selecția HEMS: Calitatea serviciilor pentru a lucra într-o echipă de elisocurs?
HEMS Association și evaluarea unui candidat la elisoccorso. Far parte di una squadra di soccorritori in ambulanta aeriana cere caracteristici tehnice și non-tehnici ale unui anumit tip.
Così come non basta la patente di guida per guidare l 'ambulanță, anche per far parte di un echipa sanitară avansată è necesar indagare calitatea care nu sunt riportate în curricula.
Ogni Unità Sanitaria Locale cere per exemplu abilitati tehnice specifiche, per una selezione basata su meriti e capacitate operative indiscutibili.
Ma nel tempo, in tutto il mondo, ci si è resi conto che operare su un elicottero non è affatto semplice, e sono state dezvoltate și metodologie di selecție care coinvolgono le cosiddette “non-technical skills”.
Si trata di attitudini, caracteristici, sensibilitate specifică care profesionistul trebuie să fie per poter îmbunătăţi il lavoro di squadra, reduce i margini di errore e migliorare l'esperienza complessiva della misiune.
E 'stato ampiamente misurato che le non-technical skills, quando coltivate, corectează și îmbunătățesc, garantează datorită unor avantaje: operațiuni de socializare mai eficiente, operatori de socoteală meno stressati.
Pentru acest motiv la dottoressa Cristina Zaetta, medicul Giovanni Cipolotti și profesor Giorgio Lorenzi hanno portato avanti un proiect pilota împreună alla base di elisoccorso del SUEM di Belluno, a Pieve di Cadore, che è stato messo a disposizione delle basi che aderiscono all'HEMS Association.
Rezultatul proiectului este un protocol interesant care analizează tot sistemul HEMS.
Grazie a queste indicații, è posibil individualizat cu chiarezza le aree dove migliorare the competenze non tecniche del personal sanitario, che - lo ricordiamo - in elicottero non ha solo lo stress della component meramente esecutiva, dar și ulterior stress causati dall'ambiente di lavoro e dalla pericolosità intrinseca nelle manovre in volo.
Per questo, il document che vi stiamo per presentare, può essere un otimo aiuto pentru îmbunătățirea selecției personale nu mai soltanto su base tecnica, dar și pentru o evaluare psicoattitudinale di mare importanță.
Nessuno deve dimenticare infatti che la evaluation psicoattitudinale è un element che caratterizza sempre di più la selection of personal in area critica, non perché trebuie precludere strade a persoane meritevoli, ma perché diventa un suport fundamental a tutti i professionisti sanitari affinché possano gestire meglio (e al meglio) le enormi presiuni care il lavoro di soccorretore in eliambulanza comportano.
PROGETTO PILOTA: LA VALUTAZIONE PSICOATTITUDINALE DEL PERSONALE SANITARIO DELL'EQUIPAGGIO HEMS DELLA BASE DI PIEVE DI CADORE
Da tempo si dibatte e vin propuse activități de cercetare și formare pentru îmbunătățire i nivele di securitate nelle misiuni di elisoccorso sanitar.
Ma nel panorama nazionale fino ad oggi è mancata sia in fase di selezione, sia durante il successivo period di operatività, o evaluare a personalului sanitar care opera in basi di elisoccorso che tenga in considerazione non solamente la pregătire și L "expertiza tehnica, ma anche l'insieme delle competences non tecniche necessarie per ricoprire il ruolo di doctor ed infermiera di elisoccorso.
Il direttore della base di salvarea elicopterului HEMS di Pieve di Cadore, Giovanni Cipolotti, împreună alla psicologa Cristina Zaetta și al prof. Giorgio Lorenzi dell'Università di Trento, au realizat un proiect de pilot din titlu „La evaluare psicoattitudinale del personal sanitario dell'equipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore ” al fine di sperimentare il proces di evaluare psicoattitudinale del personale sanitar care opera la baza.
Il proiect è stato finalizat all'elaborare di un protocollo volto all'analisi del potenziale e di eventuali azioni di miglioramento delle competences non tecniche for the component sanitaria dell 'echipaggio HEMS della base di Pieve di Cadore, al fine di integrare a sistemului de selecție a bazei sale tehnice cu o evaluare psicoattitudinale.
La evaluare a potențialei è un intervenție di carattere diagnostic, efectuat asupra persoanelor, cu obiectivul de evidență caracteristici și capacitate prezente sau latente în interiorul organizării în cui operă, programare percorsi de transport sau schimbări di ruolo.
Nello specifico ambito dell'elisoccorso, l'analisi del potenziale ha consentito di confrontare le caratteristiche richieste pentru ricoprire la poziție di sanitar (medico ed infermiere) nell'equipaggio HEMS with the profile psico-attitudinale di un candidato che aspira a ricoprire questa posizione organizativa .
La evaluarea potențialei ha permesso infatti di programare le esigenze di formare e di dezvoltare di medici ed infermieri care intră a far parte del mondo dell'elisoccorso sanitar o care deja vi operano in quanto ha furnizat o rilevare delle attitudini dell'individuo sub il profil delle caratteristiche psico-attitudinali.
Nello specific il proiect ha avuto la durata di 9 mesi, da septembrie 2017 a maggio 2018, ed è stato suddiviso in una prima fază de analiză și descriere a profilului medicului ed infermiere a unui echipament HEMS, cui este urmărită proiectarea metodologică și a celor instrumente de utilizare în protocolul de evaluare. Quest'ultimo è stato poi sperimentato in un campione di 9 medici, di cui 6 operativi nella base da meno di un anno, e 3 in procinto di iniziare l'attività di elisoccorritore.
La sperimentazione ha permesso di verificare l'efficacia del protocollo di rating impiegato non solamente per l'adeguatezza del profil dei candidati in relatie al ruolo loro richiesto, ma anche, per ogni candidato, di acquisire le potenziali aree di development. Sono stati svolti dei colloqui di feedback-ul con ogni participante per mettere in luce e discutere le caratteristiche di ognuno rispetto al ruolo, evidenziando i punti forti e le aree di miglioramento e dezvoltare.
Questo innovativ proiect apoi, ha permesso di elaborează și testează un protocol de analiză a potențialei che potrà essere impiegato in altre basi di elisoccorso sanitar, al fine di migliorare la selezione di ruoli così cruciali e complessi, che solicitant mod și instrumente che consentono valutations oggettive ed approfondite e apoi più complete.
Il protocollo suplimentar permite il monitoraggio dello stato di benessere psicologico degli operatori sanitari che vi operano e di pianificare e organizare azioni di îmbunătățire și dezvoltare mirati, sia cu interventi specifici revoluționari la singole persoane, sia cu percorsi formativi volti ad implementare le competences non tecniche implicate nell'attività di elisoccorso.