Le microaggressioni: che cosa sono, come affrontarle

Le microaggressioni sono espressioni verbali, atteggiamenti e comportamenti, intenzionali o non intenzionali, che comunicano messaggi ostili, dispregiativi, negativi, offese e insulti verso membri di gruppi sociali oppressi/marginalizzati (Nadal,2010)

Microagressioni, la modalità subdola di una forma di violenza

Il prefisso micro non descrie calitatea, nu l'impacto di queste agresioni, plutôt il modo subdolo in cui questo tip di discriminazione avviene, rendendo le microaggressioni difficult da riconoscere, identifice and demonstrate.

La teoria delle microaggressioni este o cornișă teorică care da o decizie di anni a fost aplicată allo studio delle discriminazioni delle popolazioni marginalizzate.

Le cercetări iniziali sunt quelle del prof. Derald Wing Sue sulle persoane de culoare și apoi sunt aplicate statelor și altor grupuri sociale, vin la comunitatea LGBTQIA+.

Esistono infatti microaggressioni razziste (basate sull'appartenenza etnica), sessiste (fondate sulla disparità di genere tra uomo e donna), religiose, abiliste (basate sulle condizioni di abilità o disabilità della persona) e omo/transfobiche (basate sull'orientamento sexual e sull'identità di genere); sunt la manifestazione o il riflesso di ciò che nella società viene considerato incluso/escluso, superior/inferiore, normale/deviante e contribuiscono quindi a generare e păstre le discriminazioni.

Le tipologie di microagressioni

DWSue della Columbia University, într-o publicație sull'American Psychologist del 2007, propune o tripartiție a atașamentului cotidian de „razzismo implicito” în care poate fi considerată o persoană care aparține unui grup etnic marginalizat:

  • Microattacchi: insulti o gesti consapevoli e intenzionali, come gli epiteti, o le azioni volte a privilegiare un gruppo rispetto a un altro;
  • Microinsulti: atti di comunicazione verbale e non verbale che in modo subdolo trasmettono scortesia, mancanza di tatto, e umiliano l'identità o l'appartenenza gruppale della persona (es: un datore di lavoro ad un colloquio di lavoro dice al candidato di colore: „sono convinto che il posto debba essere occupato da una persona competente, al di là dell'etnia”);
  • Microinvalidazioni: comunicazioni che mortificano l'altra persona attraverso l'esclusione, la negazione o l'annullamento dei suoi sentimenti e delle sue esperienze (ad es: complimentarsi sulla padronanza della lingua con un cittadino di colore).

Le microaggressioni possono essere così pervasive e automatiche nelle interazioni quotidiane da essere considerate innocenti o innocue da chi le agisce: „Nu, ma io scherzavo”, „Dai, non offenderti!”, „Oh, ma quanto sei sensibile””, „Non si può dire più nulla”». La cercetare a demonstratto che subire le microaggressioni poate deteriorare the salute mentale delle persone e generare stress cronico, depressione, anxietate e reducere dell'autostima.

Referințe

DWSue și colab. (2007), „Microagresiuni rasiale în viața de zi cu zi. Implicații pentru practica clinică”, psiholog american

Nadal KL, Johnston MP (2010), „Microagresiuni multiraciale: Expunerea monorasismului în viața de zi cu zi și practica clinică”, în DWSue (Ed.), Microagresiuni și marginalitate: Manifestare, dinamică și impact (pp. 123–144). John Wiley & Sons Inc.

Pentru a aprofunda:

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Fonte dell'articolo:

Istituto Beck

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