UNISON: «Кадровые проблемы NHS не будут решены без денег»

Сара Гордон, глава отдела здравоохранения UNISON, прокомментировала правительственный план 10 на год для Национальной службы здравоохранения в Англии.

Комментируя правительственный план 10 на год для Национальной службы здравоохранения в Англии, глава здравоохранения UNISON Сара Гортон сказала:

«Поиск сотрудников НГС и удержание тех, кто у него уже есть, является ключом к успеху плана правительства.

«План честен в отношении масштабов кадровой проблемы. Но ничего не произойдет без дополнительных денег для привлечения новых сотрудников и обучения существующих сотрудников. Правительство должно действовать сейчас, иначе его план рухнет с первого раза.

«Отмена презираемого Закона о здравоохранении и социальном обеспечении избавит ГСЗ от дорогостоящей и бесполезной необходимости конкурировать с самим собой.

«Одержимая рынком система, созданная в соответствии с законодательством 2012, не смогла справиться с огромным неравенством в отношении здоровья, существующим по всей стране, и усилила давление, которое ощущается в каждой части ГСЗ».

Также RCN (Королевский колледж медсестер) отвечает на предложение долгосрочного плана NHS следующим заявлением. Дама Донна Киннэйр, и.о. исполнительного директора и генеральный секретарь Королевского колледжа медсестерКомментируя долгосрочный план ГСЗ, сказал:
«Мы приветствуем амбиции, изложенные в плане, и он заслуживает успеха. Но воплощение благих намерений в улучшение лечения и ухода за пациентами зависит от наличия необходимого количества медсестер с необходимыми навыками в нашей системе здравоохранения. Тремя приоритетами плана являются лечение рака, психическое здоровье и уход за пациентами в домашних условиях.

«Это, несомненно, правильное направление, но с появлением вакансий медсестер 40,000 в Англии онкологические центры борются за привлечение специализированных онкологических медсестер, мы потеряли медсестер психиатрической помощи 5,000 с 2010, а число районных медсестер за тот же период сократилось почти на 50.

«Как сказала премьер-министр в своем сегодняшнем выступлении, самый большой актив ГСЗ - это персонал. Странно, что этот план не предлагает медсестрам денег для развития специализаций и навыков, необходимых пациентам. И в равной степени это касается того, что онлайн-курсы представлены в качестве волшебной пули для разрешения кризиса рабочей силы.

«Степень сестринского дела требует как академических, так и практических навыков, которые медсестры учат на основе контактов с профессионалами и сверстниками, модель, которую нелегко воспроизвести в Интернете, даже в клинических условиях. Сестринское дело - это карьера, как никто другой, и для достижения успеха нужны правильные ценности и амбиции. Стандарты входа строгие, потому что они должны быть - это то, что требует безопасного ухода за пациентом ».