V komentári k vládnemu plánu 10-rok pre NHS v Anglicku, UNISON vedúci zdravotníctva Sara Gorton povedal:

"Nájdenie väčšieho počtu zamestnancov NHS a držanie sa tých, ktoré už má, je kľúčom k úspechu vládneho plánu.

"Plán je úprimný, pokiaľ ide o rozsah personálnej výzvy. Ale nič sa nestane bez väčšieho množstva peňazí na prilákanie nových zamestnancov a školenie existujúcich zamestnancov. Vláda musí konať teraz, alebo jej plán padne na prvú prekážku.

"Zrušenie opovrhovaného zákona o zdravotnej a sociálnej starostlivosti by ušetrilo NHS z nákladnej a časom strávenej potreby konkurovať proti sebe.

"Trh obsedovaný systém vytvorený legislatívou 2012 nedokázal vyriešiť obrovské nerovnosti v oblasti zdravia, ktoré existujú po celej krajine, a pridal sa k tlakom, ktoré sa cítia v každej časti NHS."

Aj RCN (Royal College of Nursing) reaguje na návrh dlhodobého plánu NHS s nasledujúcim vyhlásením. Dame Donna Kinnair, výkonná riaditeľka a generálna tajomníčka Kráľovskej vysokej školy ošetrovateľstva, komentujúc dlhodobý plán NHS, povedal:
„Vítame ambície načrtnuté v pláne a zaslúži si úspech. Premena dobrých úmyslov na lepšiu liečbu a starostlivosť o pacientov však závisí od správneho počtu sestier so správnymi zručnosťami v celej našej NHS. Tri priority plánu sú liečba rakoviny, duševné zdravie a starostlivosť o pacientov doma.

"Je to nepochybne správnym smerom, no s prázdnymi miestami 40,000 v Anglicku sa rakovinové centrá snažia získať špecializované zdravotné sestry z rakoviny, stratili sme od 5,000 zdravotné sestry 2010 a zdravotné sestry v rovnakom období klesli takmer o 50 percent.

"Ako dnes povedala predsedkyňa vlády vo svojom prejave, najväčším prínosom NHS sú jej zamestnanci. Je zvláštne, že tento plán neponúka peniaze zdravotným sestrám na to, aby vyvinuli špecializácie a zručnosti, ktoré potrebujú pacienti. A rovnako sa to týka toho, že on-line kurzy sú prezentované ako magická guľka na vyriešenie krízy pracovnej sily.

„Ošetrovateľské tituly vyžadujú akademické aj praktické zručnosti, ktoré sa študentské sestry učia od kontaktu s odborníkmi a rovesníkmi, model, ktorý sa nedá ľahko kopírovať online, dokonca ani s klinickými umiestneniami. Ošetrovateľstvo je kariéra ako žiadna iná a má tie správne hodnoty a ambície uspieť. Vstupné štandardy sú prísne, pretože musia byť - to je to, čo vyžaduje bezpečná starostlivosť o pacienta. “