УНИСОН ПРЕСС РЕЛЕАСЕ - Стотине хиљада здравствених радника, укључујући медицинске сестре, болничаре, носаче, чистаче, кухаре, терапеуте и здравствене асистенте, биће бирани за индустријску акцију ако прелазак на седмодневни НХС значи резање социјалних плаћања. Делегати на УНИСОН-овој годишњој конференцији о здравственој заштити у Ливерпоолу данас (уторак) дали су огроман глас „за“ гласачком листићу за индустријске акције ако би било која влада покушала да уклони несоцијалне исплате радног времена. Говорници су страствено говорили о утицају штедње на њихове финансије и животе и о томе колико су се ослањали на несоцијална плаћања радног времена како би саставили крај с крајем. Забрињавајуће је да су торијевци данас подржали своју обавезу да ће продужити више услуга НХС током седам дана. Ипак, још једном не постоје планови за ово финансирање. Јасно је да очекују да ће их особље финансирати смањењем плата.

УНИСОН шеф здравља Цхристина МцАнеа Рекао је: “Сваки прелазак на седмодневни НХС не би требало да кошта особље. Наши чланови су данас разјаснили своје ставове. Дођите након неуобичајених плаћања сати и ми ћемо гласати за индустријску акцију. “Као највећи синдикат здравствене заштите, ми смо увијек спремни да радимо са послодавцима на побољшању и проширењу услуга НХС-а ако је то засновано на потребама пацијената и није само још једна вјежба за смањење трошкова.

“Још једном Торијевци желе да радни људи плате цену свог плана штедње. “Особље већ жртвује своје ноћи и викенде како би се бринули о пацијентима и једино је исправно да су они праведно награђени.

„Након пет година замрзавања плата, радници су почели да се ослањају на ове исплате да би преживели. „Наши чланови су прошле године предузели прву акцију због плата у 34 године. Ако торијевци буду изабрани у мају и дођу након што радници НХС поново плате. могли бисмо бити у спору по други пут у години. „Овај индустријски немир, страх и бес међу НХС радницима право су наслеђе торијеваца.“ Један Ментално здравље Радник који је говорио на конференцији је рекао: „Ако особље групе 2 изгуби исплате несоцијалних сати за рад викендом и ноћу, донеће кући само 850 фунти месечно.”  Бабица је рекла: „Заслужујемо да о нама бринемо. Несоцијално плаћање радног времена није ни бонус ни предност посла. Не можемо себи приуштити да се не боримо за ово “. Здравствени асистент рекао је: „Без тих сати губио бих до 300 фунти месечно.“

ДОБРЕ ВИЈЕСТИ: УНИВЕРЗИТЕТ КСНУМКС НЕВЦАСТЛЕ ПРИМИТИ ПОВЕЋАЈ

Након преговора између УНИСОН и универзитету, договорен је нови посао којим се покрива особље на доњем крају платног списка. Циљ локалног споразума је повећати плату најниже плаћеног особља.

Више од 400 људи ће добити повећање плата, већина хонорарног женског особља. Повећањем, које ступа на снагу 1. августа 2015. године, минимална зарада ће порасти на 14,542 £ годишње. То ће значити да ниједан члан особља неће бити плаћен испод 7.53 £ по сату. Овај уговор је одвојен од националне награде за плату о којој се тренутно преговара између УЦЕА-е и синдиката високог образовања. Тако ће ови слабо плаћени чланови забележити још један пораст када се измири национална награда, која треба да ступи на снагу 1. августа 2015. У заједничкој изјави универзитета и синдиката наводи се:

„Наши људи су кључни за наше амбиције да подигнемо лествицу као грађански универзитет светске класе - па је регрутовање и задржавање најбољих људи и препознавање улоге коју сви играмо од суштинске важности. Верујемо да ће побољшање пакета запошљавања на овај начин помоћи Универзитету да оствари своје амбиције. “ Боб Марцхант, организатор подручја УНИСОН-а, рекао је: „УНИСОН поздравља потез универзитета да повећа плате својих запослених. На жалост, ако универзитет не искористи прилику да постигне договор о напредовању плата путем дискреционих тачака на скали, мноштво особља ће и даље зарађивати знатно испод тренутне дневнице.
Наша кампања за дневницу је приступачна. Између КСНУМКС-а и КСНУМКС-а, универзитет је имао 'вишак' након опорезивања од £ КСНУМКС милиона, што је пораст од КСНУМКС% у односу на претходну годину. '
Он је додао: “УНИСОН је веома свестан постојећих разлика у плаћама на универзитету, а особље КСНУМКС-а је платило више од £ КСНУМКС годишње. УНИСОН ће наставити кампању за потпуно увођење дневнице на универзитет и за побољшање прогреса. ”