УНИСОН: "Изазови за особље НХС-а неће бити решени без новца"

Сара Гордон, шеф здравственог сектора УНИСОН-а, коментира владин план КСНУМКС-а за НХС у Енглеској.

Коментаришући владин план КСНУМКС-а за НХС у Енглеској, шеф здравственог сектора УНИСОН-а Сара Гортон је рекла:

“Проналажење више особља НХС-а и задржавање оних који већ имају, је кључ за успјех владиног плана.

“План је искрен у погледу обима изазова за особље. Али ништа се неће догодити без више новца за привлачење нових регрута и обуку постојећих запослених. Влада мора дјеловати сада, или ће њен план пасти на прву препреку.

„Укидање презреног Закона о здравству и социјалној заштити би поштедело НХС од скупе и временске потребе да се такмичи против себе.

„Систем оптерећен тржиштем који је створио КСНУМКС закон није успио да се ухвати у коштац са огромним неједнакостима у здравству које постоје у цијелој земљи и додају притиске који се осјећају у сваком дијелу НХС-а.“

Такође РЦН (Роиал Цоллеге оф Нурсинг) одговара на НХС дугорочни план са следећом изјавом. Дама Донна Киннаир, вд извршног директора и генерални секретар Краљевског колеџа за медицинске сестре, коментаришући дугорочни план НХС-а, рекао је:
“Поздрављамо амбиције наведене у плану и заслужује да успије. Међутим, превођење добрих намера у бољи третман и бригу за пацијенте зависи од тога да ли имате прави број медицинских сестара са правим вештинама широм нашег НХС-а. Три приоритета плана су лијечење рака, ментално здравље и брига о пацијентима код куће.

“Ово је несумњиво у правом смеру, али са КСНУМКС радним местима за сестре у Енглеској, центри за рак се боре да регрутују специјалисте за рак, изгубили смо медицинске сестре за КСНУМКС од КСНУМКС, а број медицинских сестара у округу пао је скоро КСНУМКС посто у истом периоду.

“Као што је премијер рекао у свом говору данас, највећа предност НХС-а је његово особље. Чудно је онда да овај план не нуди новац за медицинске сестре да развију специјализације и вјештине које су потребне пацијентима. И једнако је забрињавајуће да су онлине курсеви представљени као чаробни метак за решавање кризе радне снаге.

„Нивои медицинских сестара захтијевају и академске и практичне вјештине које медицинске сестре уче из контакта са стручњацима и вршњацима, модел који се не може лако реплицирати онлине, чак и са клиничким пласманом. Њега је каријера, као ни једна друга, и она захтева праве вриједности и амбицију да успије. Стандарди уласка су ригорозни зато што морају бити - то је оно што је потребно за бригу о пацијенту. ”