ТОП КСНУМКС цивилна заштита и могућности хитне службе за посао широм света

КСНУМКС најзанимљивија радна позиција ове недеље на Емергенци Ливе. Наш избор вам може помоћи да достигнете живот који желите као хитни оператер.

ЕМС професионалци, тражите нови посао?

Сваки дан ЕМС и професионалац за спасавање могу да пронађу нове идеје на мрежи за бољи живот, побољшајући их Послови. Али ако су вам потребни неки предлози да задржите своје вештине у услузи за другу врсту посла, укључени у ЕМС или у индустријски посао око здравственог сектора, ево нас!

Емергенци Ливе ће вам сваке недеље показати неке од најатрактивнијих позиција у Европи о ЕМС-у и акцијама спасавања. Сањате ли да послујете као парамедицина Зерматт? Да ли бисте желели да сваког дана видите прелепе римске баштине како возе хитну помоћ? (Не, стварно, не знате шта вози возило хитне помоћи у Риму!)
Па, показажемо ти ТОП КСНУМКС радно место можете директно доћи до наших линкова!

ЛОКАЦИЈА: БАНГКОК (ТАЈЛАНД)

ПОЛОЖАЈ: КООРДИНАТОР ПРОГРАМА УПРАВЉАЊА КАТАСТРОФИКОМ

Дужности и одговорности

Садашњи службеник ће бити одговоран за предузимање сљедећих задатака:

  • Помоћи Одељењу за управљање ризицима у активностима на бази столова као и на терену;
  • Обезбедити подршку у прикупљању релевантних докумената и информација према захтевима Одељења за управљање ризицима;
  • Помоћи у техничким задацима, укључујући допринос концептуалним напоменама и консолидацију инпута од консултаната, програмских партнера и заинтересованих страна у квалитетне испоруке;
  • Помаже у развоју и редовном ажурирању садржаја веб странице РЦЦ-а;
  • Помоћи у рационализацији и одржавању управљања информацијама одјела управљања ризицима;
  • Помоћ у организовању семинара, програма обуке, иницијатива за изградњу капацитета, радионица и других програмских активности;
  • Координира и подржава у међу-тематској сарадњи за имплементацију пројекта у АДПЦ-у;
  • Обавља друге релевантне задатке које му додели директор.

Квалификације

  • Дипломирао је друштвене науке, економију или било које друге сродне области.
  • Минимално двије године искуства у развоју и истраживању и изради квалитетних текстова на енглеском језику.
  • Практично искуство рада у мултикултурном тиму и способност самосталног рада и под притиском.
  • Одлично знање енглеског језика, писано и изговорено.
  • Доказане вештине истраживања и анализе информација.
  • Одличне компјутерске вјештине, посебно у обради текста, прорачунским таблицама, базама података и презентацијском софтверу.

Општи услови

  • Радити у оквиру свих АДПЦ смјерница, процедура и политика.
  • Радна станица у АДПЦ канцеларији, Бангкок, Тајланд

Репортинг Релатионсхипс

Супервизор: Директор Одељења за управљање ризицима

Квалификовани апликанти могу бити евалуирани кроз интервју на основу компетенција и / или друге методе процјене. Ми подстичемо разноликост на нашем радном месту и подржавамо инклузивно радно окружење. Жене се подстичу да се пријаве.

Трајање уговора

Једна (КСНУМКС) година са могућношћу продужења у зависности од учинка и доступности финансијских средстава.

ОТКРИЈТЕ ВИШЕ И ПРИЈАВИТЕ СЕ ОВДЕ

ЛОКАЦИЈА: ШВАЈЦАРСКА

ПОЛОЖАЈ: ИЗВРШИТЕЉ БЕЗБЕДНОСТИ

Ваши одговорности

  • Подржати особље МСФ-а у идентификацији пријетњи и анализи нивоа ризика у координацији мисија и пројектима. Ово ће заузврат помоћи тимовима да идентификују информисане и нијансиране нивое ризика ризика (лични / институционални ниво ризика у односу на медицинску и хуманитарну релевантност интервенције).
  • Имплементирати сигурносне планове, укључујући анализу ризика, мјере за смањење ризика (СОП и заштиту локације), управљање инцидентима и планирање за непредвиђене ситуације у координацији и пројектима МСФ мисија.
  • Проводити теоријске и практичне (симулације на лицу мјеста) обуке за мјере за смањење ризика, управљање инцидентима и планирање за непредвиђене ситуације.
  • Да подучава и образује особље МСФ-а (међународно и национално) да разуме окружење ратовања у којем раде и алати за управљање ризицима како би се смањила изложеност МСФ тимова.
  • Подршка Саветнику за безбедност у развоју стандардизованих формата и алата и обука за управљање безбедношћу ОЦГ, укључујући и њихову имплементацију у мисијама / пројектима / седишту.

Ваш профил

Искуство

  • Више од КСНУМКС година искуства рада у конфликтним подручјима у невојној организацији
  • Искуство са МСФ-ом или сличном НВО-ом је предност

вештине

  • Искусни у анализи контекста и анализи опасности / ризика.
  • Снажне тренерске вештине везане за имплементацију управљања безбедношћу и техничке вештине примењене безбедности
  • Јасно разумевање и усклађивање са хуманитарним принципима неутралности, непристрасности и независности.
  • Искуство у развоју стратегија, процедура и алата за обуку, као и организовање и вођење радионица.

Лични квалитети

  • Снажне интерперсоналне вештине
  • Способност интеракције са тренерским тимовима

Језици

  • Течно знање француског и енглеског језика
  • Арапски и / или шпански је имовина

ОТКРИЈТЕ ВИШЕ И ПРИЈАВИТЕ СЕ ОВДЕ

ЛОКАЦИЈА: МАНИЛА (ФИЛИПИНИ)

ПОЛОЖАЈ: АНАЛИТИЧКИ СИСТЕМИ ЗДРАВЉА

Потребне квалификације и искуство

Образовање

• Завршио напредну универзитетску диплому из области медицине, јавног здравља, здравствених наука или информационих система из акредитоване академске институције; или
• Бацхелор'с дегрее у наведеним пољима са минимално две (КСНУМКС) године релевантног професионалног искуства, од којих најмање једна (КСНУМКС) година у управљању медицинским пословним процесима, имплементацији и управљању медицинског софтвера, укључујући решавање проблема и усклађивање политика и процеса са функционалностима софтвера.
• Обука о медицинској информатици, кодирању ИЦД-а и упутствима љекара панела ће бити предност.

Искуство

• Кандидати са медицинским или здравственим образовањем ће имати јасну предност.
• Опсежна знања о здравственом раду миграната и ИОМ-у у погледу здравствених предности;
• Стварно искуство у дизајнирању и управљању електронским медицинским записима;
• Разумијевање медицинске, јавноздравствене и статистичке терминологије, као и ИТ дисциплина и способност да се исправно премости здравствена и информациона технологија како би се одговорило на промјењиве потребе управљања информацијама у медицинским јединицама;
• Потребне су снажне аналитичке вјештине, укључујући темељно разумијевање како интерпретирати потребе управљања медицинским информацијама и превести их у захтјеве за примјену / оперативне захтјеве;
• Изврсне вјештине управљања временом;
• Одличне вербалне и писмене комуникацијске вјештине и способност да се професионално комуницира са различитим групама;
• Вештине вођења обуке крајњих корисника;

Језици

Потребно је добро познавање енглеског језика. Радно знање француског и / или шпанског је предност.

Потребне компетенције

Вредности

Укључивање и поштовање различитости: поштује и промовише индивидуалне и културне разлике; подстиче разноликост и инклузију кад год је то могуће.
• Интегритет и транспарентност: одржава високе етичке стандарде и поступа у складу са принципима / правилима организације и стандардима понашања.
• Професионалност: демонстрира способност рада на компликован, компетентан и предан начин и врши пажљиво просуђивање у испуњавању свакодневних изазова.

Основне компетенције - показатељи понашања на нивоу КСНУМКС
• Тимски рад: развија и промовише ефикасну сарадњу унутар и између јединица како би се постигли заједнички циљеви и оптимизирали резултати.
• Постизање резултата: производи и испоручује квалитетне резултате на услужно оријентисан и правовремен начин; је усмерен на акцију и посвећен је постизању договорених резултата.
• Управљање и размјена знања: континуирано настоји учити, дијелити знање и иновирати.
• Одговорност: преузима одговорност за постизање приоритета Организације и преузима одговорност за властите активности и делегирани рад.
• Комуникација: подстиче и доприноси јасној и отвореној комуникацији; објашњава сложене ствари на информативан, инспиративан и мотивирајући начин.

Управљачке компетенције - показатељи понашања на нивоу КСНУМКС

• Лидерство: обезбеђује јасан осећај за правац, води кроз пример и показује способност да спроведе визију организације. Помаже другима да остваре и развијају своје потенцијале.
• Оснаживање других и изградња повјерења: ствара атмосферу повјерења и потицајно окружење у којем особље може дати свој најбољи допринос и развити свој потенцијал.
• Стратешко размишљање и визија: радити стратешки да би остварили циљеве Организације и саопштили јасан стратешки правац.

ОТКРИЈТЕ ВИШЕ И ПРИЈАВИТЕ СЕ ОВДЕ

ЛОКАЦИЈА: БАРЦЕЛОНА (ШПАНИЈА)

ПОЛОЖАЈ: ХИТНА НЕГА И САВЕТНИК ИНТЕНЗИВНЕ МЕДИЦИНЕ

ГЛАВНИ ЦИЉ ПОЛОЖАЈА

Главни циљ је пружање техничке подршке за све пројекте који укључују хитну негу и / или медицинску његу одраслих на терену.

Овај општи циљ обухвата следеће кључне области;

  1. Хитна помоћ, (дефинисани за организацију као третман особа са акутним медицинским и потенцијално хируршким потребама које прете животом или екстремитетима;болничку и ванболничку његу.) у блиској сарадњи са другим релевантним техничким референтима у одељењу
  2. Интерна медицина (одрасли), са посебним фокусом на болничку негу одраслих

И неке специфичне болести

  1. Фокусна тачка за програме хроничних незаразних болести
  2. Фокална тачка у клиничком лечењу филовируса и аренавируса код одраслих, колере, епидемије хепатитиса Е [и] и менингитиса.
  3. Фокусна тачка за клиничко управљање другим болестима са епидемијским потенцијалом, како у настајању, тако иу поновном појављивању, у блиској сарадњи са савјетником за тропску медицину.

Рад ће се обављати у оквиру активног стратешког плана, оперативне политике и годишњих планова ОЦБА, као и планова медицинске службе, радећи у блиској сарадњи са другим ангажованим техничким саветницима како би допринели више трансверзалној, интегрисаној и холистичкој подршци ћелијама и пољу.

МЕСТО У ОРГАНИЗАЦИЈИ

Референти ће бити хијерархијски и функционално одговорни руководиоцу референта - тиму функционално повезаном и подржавајућем медицинском поливалентном (ТЕСАЦО / Деск ХК), медицинским координаторима (мисијама) и пројектним медицинским референтима (пројектима), као и остали референтни саветници Медицинско одељење.

Док је на терену, он / она ради под редовним хијерархијским и функционалним структурама мисија, а одржава комуникацију са Медицинским одјелом.

ГЛАВНЕ ОДГОВОРНОСТИ, ФУНКЦИЈЕ И ЗАДАЦИ

Због карактеристика профила посла, они су заједнички подијељени на хитну медицину и И.Медицину, посебно на Хитну медицину, посебно на И.Медицину, која дјелује као жаришна точка за специфичне болести и унутар развоја Медицинског одјела. У том смислу:

Заједничка за кључне области (Хитна помоћ и И. Медицина)

· Он / она је саветник поливалентних медицинских радника / полицијских мисија / ћелија у вези са било којим техничким проблемом / питањем које се јавља на терену

· Пружа подршку за побољшање квалитета здравствене заштите у мисијама кроз протоколе и смјернице у вези са успостављањем техничких програма и клиничким процедурама, као и кроз посјете на терену.

· Он / она одржава ажуриране или креира адекватне смјернице и алате за хитну медицину и И. Медицину (одрасли) на терену.

· Подршка Оп-Целл медицинским саветницима у дефинисању стратегије за хитну негу и / или стратегије за бригу одраслих.

· Он / она доприноси планирању активности унутар МСФ-а кроз учешће у релевантним дискусијама и састанцима радних група, у интеракцији са сличним савјетницима других МСФ оперативних центара; и / или са заинтересованим спољним стручњацима.

· Он / она ће примати податке и извјештаје са терена у вези са кључним компонентама своје позиције, доприносити у његовој анализи, пружати правовремене повратне информације како би подржао квалитет скрби у МСФ ОЦБА и учествовао у његовој дисеминацији припремом презентација у прилагођеном формату (презентације на терену / ХК / ектернал)

· Учествоваће у планирању и оперативним дискусијама у изради приједлога за потенцијалне оперативне интервенције;

· Израдити периодичне извјештаје у складу са оквиром медицинског одјела

· Брифинг и дебриефинг теренских радника за исељенике да дискутују и оријентишу се у главним одговорностима, смјерницама, прикупљању података и извјештавању, заједно са другим референтима.

· У случају да постоји МИО [КСНУМКС] у домену, он / она ће пружити техничку и функционалну подршку и координирати са МИО како би се осигурало да се подршка пружа правовремено и ефикасно.

· Он / она доприноси дефинисању приоритета у оперативним истраживањима и учествује у праћењу и надзору оперативних истраживачких активности

· Подржава одјел ХХРР-а и јединицу за учење у запошљавању, усклађивање развоја и обуке особља у односу на кључне области

ОТКРИЈТЕ ВИШЕ И ПРИЈАВИТЕ СЕ ОВДЕ

ЛОКАЦИЈА: ЈУБА (ЈУЖНИ СУДАН)

ПОЛОЖАЈ: ДИРЕКТОР ЗА ХИТНИ ПРОГРАМ

Ваша сврха: Ви ћете имати свеукупну одговорност за стратегију реаговања у ванредним ситуацијама у Јужном Судану и надгледат ћете имплементацију и координацију хуманитарних програма Концерна. Концерн Ворлдвиде тренутно одговара на хуманитарне потребе које произилазе из грађанског рата у Јужном Судану. Овај одговор је у великој мери фокусиран на исхрану и склониште / НФИ, ВАСХ у камповима и на дубоким локацијама у Јединству и Централној Екваторији.

Ви ћете бити одговорни за:

Квалитет програма

  • Надгледање планирања и пружања хитних програма у Јединству и Централној Екваторији.
  • Обезбеђивање развоја и одржавања ефикасног и одговарајућег система праћења и евалуације и надгледање напретка програма у складу са договореним програмским циљевима.
  • Води и учествује у хитним процјенама и развија планове за проширење у консултацији са линијским руководством.
  • Водећи у развоју годишњих секторских стратегија за хитне програме у Јединству и Централној Екваторији
  • Осигурати да се међусобно повезане теме, као што су одговорност, питања везана за ХИВ и АИДС, једнакост и заштита, уврштавају у све хитне програме.
  • Обезбеђивање квалитета програма поштује стандарде СПХЕРЕ, смернице за кластере и другу најбољу међународну праксу.
  • Обезбеђивање учешћа у заједници, сензибилизација и сарадња у програмским активностима на начин који одговара Основним хуманитарним стандардима и плановима ЦХС-а Концерна.

Донор Цомплианце

  • Допринос развоју и имплементацији стратегије донаторског финансирања
  • Осигурање да донаторски приједлози, буџети и извјештаји буду квалитетни, ажурни и да се достављају на вријеме у складу са захтјевима донатора.
  • Бити одговоран, у консултацији са Грантовима и Менаџером информација, да осигура да се стратегија донатора, смјернице донатора, формати и процеси схвате и поштују у оквиру имплементације програма и набавке.

представљање

  • Осигурати да тимови програма подузимају довољно и дјелотворно умрежавање и координацију с локалним властима, другим невладиним организацијама и УН-ом на терену.
  • Рад са другим члановима вишег руководећег тима осигурава да Концерн буде ефикасно заступљен на националном нивоу са донаторима, кластерима и на другим координационим форумима по потреби.

Људски ресурси

  • Сарадња са директором система, менаџером људских ресурса, координатором подручја и програмским руководиоцима за идентификацију потреба пројектног особља, осигуравање да су описи радних места развијени, да се регрутују, оспособљавају и оспособљавају адекватно квалификовани кадрови према потребама програма и организације.
  • Управљајте директним извештајима са посебним нагласком на изградњу капацитета особља кроз менторство, обуку и осигуравање да сви запослени имају ажурне описе послова и прегледе учинка у складу са политиком.

Партнерство

  • Осигурати да су партнери адекватно надгледани и подржани за имплементацију програмских активности.
  • Надгледати предузимање процјене потреба за обуком партнера и у складу с тим осмислити и провести планове обуке.
  • Надгледање надгледања програма и финансијског извјештавања партнера у сарадњи са руководиоцима програма, Грантовима и Менаџером информација и Одјелом за финансије.
  • Предузети одговарајуће процјене нових партнера у сурадњи с водитељима програма и Одјелом за финансије када је то прикладно.

ОТКРИЈТЕ ВИШЕ И ПРИЈАВИТЕ СЕ ОВДЕ