Är NHS i kris för närvarande? Vad är den främsta meningen? Hur kan situationen förbättras?

LONDON - NHS i Storbritannien står inför en dess största kriser någonsin, tack vare år av under investering, i kombination med en exceptionellt hög efterfrågan på tjänster och låga bemanningsnivåer.

NHS nedskärningar

Under de senaste åren har NHS i England blivit utsatt för minskad personalstyrka, lägre investeringar och mindre finansiering till följd av åtstramning, till stor del från konservativ partipolitik för att minska utgifterna. Denna växande kris förstärktes under vintern 2017 / 18 med en exceptionellt hög efterfrågan på tjänster och ett vinterinfluensutbrott. Det brittiska Röda Korset har även föreslagit att NHS stod inför en "humanitär kris" i vinter.

Vinterkrisen

Vinterkrisen har lett till att cirka 50,000 XNUMX operationer har skett, i försöket att försöka underlätta belastningen på tjänsterna. BBC har rapporterat om långa väntan på ambulanser och vid olycksavdelningar och en enorm belastning på sängkapaciteten. En läcka till BBC avslöjade att nästan en fjärdedel av patienterna stod inför en väntan på mer än fyra timmar i A&E under den första veckan i januari. Endast ett NHS på Englands sjukhus nådde sina mål den veckan. Denna efterfrågan på tjänster i kombination med brist på personalinvesteringar har lett till låg moral i många förtroenden.

Utsikten från frontlinjen

Enligt Jack, en student sjuksköterska i östra England, är moral en viktig fråga. Han säger, "Jag har märkt låg moral på grund av höga arbetsbelastningar och smidigt spridd personal. Det verkar finnas många lediga tjänster, ofta fyllda med bankpersonal eller byråpersonal. "Låg moral, Brexit-effekten och brist på investeringar har lett till fler lediga platser och färre anställda. Enligt Jack, "Folk verkar vara att lämna NHS snabbare än de kan rekryteras ... Låg moral och höga stressnivåer leder till många anställda frånvaro. Användningen av bank- och byråpersonal kommer att påverka patientens vård. "De flesta rapporter och åsikter överensstämmer med att större investeringar i allmänhet är väsentliga. Enligt Jack skulle "mer investering i utbildning och en realistisk lönehöjning i linje med inflationen som återspeglar värdet av jobbet skulle behövas för positiv förändring".

Föregående 1 of 4 Nästa

Första Responders istället för Paramedics?

I Storbritannien verkar det som om patienterna kommer att betala ett högt pris för att ha låg prioritet för närvarande. Frivilliga första respondenter uppmanas i allt högre grad att fylla i för sjukvårdare, de får friheten att lämna patienter och dessutom påstås polisen betraktas som en sekundär ambulanstjänst. Som rapporterats av många rubriker är situationen mycket oroande.

As ITV News rapporterade, "de första hjälpen för volontärerna tömmer patienter på order av sjuksköterskor och ambulanspersonal trots att de strider mot officiella riktlinjer. Första respondenter, som är på plats före paramedikerna för att ge komfort och stöd, berättade att många patienter som kallar 999 inte ses av utbildad läkare ".

Union Unison och frivilliga svarare hävdar att detta sätter patienterna i riskzonen

Faktum är: en första responder är bara BLS utbildad och utrustad med ett mycket begränsat utbud av enheter (AED, syrgastank och förbandskit) och i händelse av en bedömd låg prioritet blir patienterna kritiska? Dessutom får den första respondern order från sjuksköterskor och kliniker på centret att utvärdera patientens tillstånd och testa medicinska parametrar (frivillig första responder kan inte ge elektrokardiogram och är inte utrustad med monitor). Om det finns behov av en ambulans måste patienten vänta (om ambulansen är tillgänglig förstås), tvärtom har den första räddningstjänsten på platsen skyldighet att skriva ut patienten (vilket dessutom är förbjudet enligt brittisk lag) . Faran är att volontären kan kallas att ta ansvaret för patienter som kan riskera hjärtstopp utan kompetens att känna igen symptomen.