NHS: den nya folkplanen 2020/21. Vad handlar det om?

NHS People Plan 2020/21 anger åtgärder för att stödja transformation i hela NHS.

NHS People Plan 2020/21 fokuserar på hur föreningens yrkesverksamma måste fortsätta att ta hand om varandra och främja en kultur av inkludering och tillhörighet, samt åtgärder för att öka vår personalstyrka, utbilda våra människor och arbeta tillsammans på olika sätt för att tillhandahålla patientvård. Under COVID-19 har personer som gett svar visat energi, kreativitet och drivkraft för att hitta lösningar på nya problem.

NHS People Plan 2020/21 principer

Principerna i NHS People Plan 2020/21 måste bestå utöver den tiden MÄNNISKOR. Enligt det officiella dokumentet som utfärdades i juli ”består NHS av människor i många olika roller, i olika miljöer, anställda på olika sätt, av ett brett spektrum av organisationer. Många som tillhandahåller NHS-tjänster arbetar för NHS-trust.

Men andra är anställda av samhällsintressen och andra företag eller partnerskap - till exempel inom primärvården inom läkare, tandläkare, apotek och optiker. NHS har också ett nära samarbete med partners inom socialvården och kommunerna, liksom med de frivilliga och oberoende sektorerna. Vi drar nytta av bidraget från personer i obetalda roller - särskilt vårdgivare och volontärer. Hur olika delar av planen implementeras kommer att variera mellan dessa olika inställningar, men de principer den anger gäller för alla organisationer och för alla våra medarbetare som tillhandahåller eller beställer NHS-vård.

NHS England och NHS Improvement and Health Education England (HEE) kommer att arbeta med icke-NHS-arbetsgivare och deras representanter för att komma överens om hur de stöder leveransen av dessa principer i sina organisationer. ”

People Plan 2020/21: Vad behöver NHS-människor?

  • Fler människor i utbildning och rekrytering och rekryterade för att säkerställa att våra tjänster är tillräckligt bemannade;
  • arbeta annorlunda genom att ta emot nya sätt att arbeta i team, över organisationer och sektorer, och stöds av teknik;
  • i en medkännande och inkluderande kultur genom att bygga på motivationen i hjärtat av vår NHS att ta hand om
    och värdera våra människor, skapa en känsla av tillhörighet och främja en mer inkluderande service och arbetsplats så att våra människor vill stanna.

 

UNDER DEN FULLA NHS-MÄNSPLANEN 2020/21

We_Are_The_NHS_Action_For_All_Of_Os_FINAL_24_08_20

KÄLLA

ENGLAND NHS

Du kanske också gillar