Kommentera regeringens 10-årsplan för NHS i England sade UNISON: s hälsochef Sara Gorton:

"Att hitta NHS mer personal, och hålla fast vid dem som redan har, är nyckeln till regeringens planer.

"Planen är ärlig om omfattningen av personalutmaningen. Men inget kommer att hända utan mer pengar för att locka nya rekryter och utbilda befintliga anställda. Regeringen måste agera nu, eller planen kommer att falla vid första hinderet.

Att upphäva den förskingrade lagen om hälso- och sjukvård skulle spara NHS från det kostsamma och tidskrävande behovet att konkurrera mot sig själv.

"Det marknadsledda systemet som skapats av 2012-lagstiftningen har misslyckats med att hantera de enorma ohälsoskador som finns över hela landet och läggs till trycket som känns i alla delar av NHS."

Även RCN (Royal College of Nursing) svarar på NHS långsiktiga planförslag med följande uttalande. Dame Donna Kinnair, Verkställande VD och Generalsekreterare vid Kungliga Högskolan, kommenterar NHS Long Term Plan, sa:
”Vi välkomnar ambitionerna i planen och den förtjänar att lyckas. Men att översätta goda avsikter till bättre behandling och vård för patienter är beroende av att ha rätt antal sjuksköterskor med rätt kompetens inom hela vår NHS. Tre prioriteringar i planen är cancerbehandling, psykisk hälsa och ta hand om patienter i hemmet.

"Det här är utan tvekan den rätta vägen, men med 40,000-sjuksköterska lediga platser i England kämpar cancercentra för att rekrytera specialkursjuksköterskor, vi har förlorat 5,000 psykiatriska sjuksköterskor sedan 2010 och distriktssköterskorna föll nästan 50 procent under samma period.

"Som premiärministern sade i sitt tal idag är NHS största tillgång till sin personal. Det är konstigt då denna plan erbjuder inga pengar för sjuksköterskor att utveckla de specialiteter och färdigheter som patienterna behöver. Och det handlar också om att online kurser presenteras som en magisk kula för att lösa arbetskrisen.

"Sjuksköterskeprader kräver både akademiska och praktiska färdigheter som studentersjuksköterskor lär sig från kontakt med yrkesverksamma och kamrater, en modell som inte enkelt kopieras online, även med kliniska placeringar. Sjukvård är karriär som ingen annan, och det tar rätt värderingar och ambition att lyckas. Inträdesstandarder är rigorösa eftersom de måste vara - det är det som säkra patientbehov kräver. "