Ang 5 pinaka-kagiliw-giliw na posisyon ng trabaho ng linggong ito sa Emergency Live. Ang aming pagpili ay makakatulong sa iyo upang maabot ang buhay na gusto mo bilang isang emerhensiyang operator.

 

Mga propesyonal sa EMS, hinahanap mo ba ang isang bagong trabaho?

Araw-araw EMS at propesyonal na pagsagip maaaring makahanap ng mga bagong ideya sa online para sa pagkuha ng isang mas mahusay na buhay, pagpapabuti ng kanilang trabaho. Ngunit kung kailangan mo ng ilang mga mungkahi para sa pagpapanatili ng iyong mga kasanayan sa serbisyo para sa isa pang uri ng trabaho, kasangkot sa EMS o sa pang-industriya na negosyo sa paligid ng sektor ng kalusugan, narito kami!

Emergency Live ay magpapakita sa iyo bawat linggo ang ilan sa mga pinaka-kaakit-akit na posisyon sa Europa tungkol sa EMS at mga aktibidad sa pagliligtas. Pinangangarap mo bang mag-operate bilang paramediko Zermatt? Nais mo bang makita araw-araw ang magagandang mga lahi ng Roma na nagmamaneho ng ambulansya? (Hindi, talaga, hindi mo alam kung ano ang nagmamaneho ng ambulansya sa Roma!)
Well, ipinapakita namin sa iyo ang TOP 5 posisyon ng trabaho maaari mong maabot nang direkta sa aming mga link!

 

LOKASYON: BANGKOK (THAILAND)

POSITION: Coordinator ng PROGRAMA NG MANAALISMAL NA MISYON

Mga Tungkulin at Pananagutan

Ang nanunungkulan ay may pananagutan sa pagsasagawa ng mga sumusunod na gawain:

• Tulungan ang Department of Risk Governance sa desk-based pati na rin ang mga aktibidad sa field-research;
• Magbigay ng suporta sa pag-compile ng mga may-katuturang dokumento at impormasyon tulad ng iniaatas ng Departamento ng Pamamahala ng Panganib;
• Tumulong sa mga teknikal na takdang-aral kabilang ang pagbibigay ng kontribusyon sa mga tala ng konsepto at pagsasama ng mga input mula sa mga konsulta, mga kasosyo sa programa, at mga stakeholder sa mga mahahalagang paghahatid;
• Tumulong sa pag-unlad at regular na pag-update ng nilalaman para sa website ng RCC;
• Tumulong sa pag-streamline at pagpapanatili ng pamamahala ng impormasyon sa Department of Risk Governance;
• Tumulong sa pag-oorganisa ng mga seminar, mga programa sa pagsasanay, mga hakbangin sa pagbuo ng kapasidad, mga workshop, at iba pang mga aktibidad sa programa;
• Coordinate at suporta sa cross-thematic collaboration para sa pagpapatupad ng proyekto sa ADPC;
• Magsagawa ng iba pang may-katuturang mga gawain na itinalaga ng Direktor.

Pagkamarapat

• Ang isang bachelor's degree sa mga agham panlipunan, economics o anumang ibang kaugnay na larangan.
• Isang minimum na dalawang taon na karanasan sa pag-unlad-pagsasaliksik at paggawa ng magandang kalidad na mga write-up sa wikang Ingles.
• Praktikal na karanasan ng pagtatrabaho sa isang multi-kultural na koponan at kakayahan na magtrabaho nang nakapag-iisa at sa ilalim ng presyon.
• Napakahusay na utos ng Ingles, parehong nakasulat at ginagamit.
• Nagpakita ng mga kasanayan sa pagtatasa ng pananaliksik at impormasyon.
• Mahusay na kasanayan sa computer lalo na sa word-processing, spreadsheet, database at software ng pagtatanghal.

Pangkalahatang Kondisyon

• Magpapatakbo sa loob ng lahat ng mga patnubay, pamamaraan at patakaran ng ADPC.
• Istasyon ng trabaho sa opisina ng ADPC, Bangkok, Taylandiya

Pag-uulat ng mga Relasyon

Supervisor: Direktor, Kagawaran ng Pamamahala ng Panganib

Ang mga kuwalipikadong aplikante ay maaaring masuri sa pamamagitan ng isang pakikipanayam na batay sa kakayahan at / o iba pang mga pamamaraan sa pagtatasa. Hinihikayat namin ang pagkakaiba-iba sa aming lugar ng trabaho at suportahan ang isang napapabilang kapaligiran sa trabaho. Hinihikayat ang mga kababaihan na mag-aplay.

Tagal ng Kontrata

Isang (1) na taon na may posibilidad ng extension depende sa pagganap at availability ng mga pinansiyal na mga mapagkukunan.

DISCOVER KORE AT APPLY HERE

LOKASYON: SWITZERLAND

POSITION: SECURITY IMPLEMENTER

Ang iyong mga Pananagutan

• Upang suportahan ang tauhan ng MSF sa pagkilala ng mga banta at pagtatasa ng mga antas ng peligro sa koordinasyon at mga proyekto ng misyon. Ito naman ay tutulong sa mga koponan na makilala ang may kaalaman at masuwerte sa mga antas ng Panganib na V V (mga antas ng peligro ng personal / pang-institusyon kumpara sa medikal at Makataong kaugnayan ng interbensyon).
• Upang maipatupad ang mga plano sa seguridad kasama ang pagtatasa ng peligro, mga hakbang sa pagbawas ng peligro (SOPs at proteksyon sa site), pamamahala ng insidente at pagpaplano sa posibilidad na mangyari sa koordinasyon at mga proyekto ng MSF misyon.
• Upang magsagawa ng mga pagsasanay na teoretikal at praktikal (sa simula sa site) para sa mga hakbang sa pagbabawas sa panganib, pamamahala ng insidente at pagpaplano ng kawalang-sigla.
• Upang sanayin at turuan ang tauhan ng MSF (internasyonal at pambansa) na maunawaan ang kapaligiran ng pakikidigma sa loob ng kung saan sila nagtatrabaho at mga tool sa pamamahala ng peligro upang mabawasan ang pagkakalantad ng mga koponan ng MSF.
• Upang suportahan ang Security Advisor sa pagbubuo ng mga pamantayan ng pamamahala ng mga pamantayan ng OCG Security at mga pagsasanay at pagsasanay kabilang ang kanilang pagpapatupad sa mga misyon / proyekto / HQ.

Iyong Profile

karanasan

• Higit sa 4 taon ng karanasan na nagtatrabaho sa mga lugar ng kontrahan para sa isang di-militar na organisasyon
• Karanasan sa MSF o isang katulad na NGO ay isang asset

Skills

• Nakaranas ng pagtatasa ng konteksto at pagbabanta / Pagsusuri ng Panganib.
• Malakas na mga kasanayan sa pagtuturo tungkol sa pagpapatupad ng pamamahala ng seguridad at mga teknikal na kasanayan sa Inilapat na Seguridad
• I-clear ang pag-unawa at pag-align sa mga makataong prinsipyo ng neutralidad, walang pagtatangi at kalayaan.
• Karanasan sa pagbubuo ng mga estratehiya sa pagsasanay, mga pamamaraan at mga kasangkapan, pati na rin ang pag-oorganisa at pagpapadali sa mga workshop.

Personal na katangian

• Malakas interpersonal kasanayan
• Kakayahang makipag-ugnay sa at mga koponan ng coach

Mga wika

• Kakayahang umangkop sa Pranses at Ingles
• Ang Arabic at / o Spanish ay isang asset

DISCOVER KORE AT APPLY HERE

LOKASYON: MANILA (PHILIPPINES)

POSITION: HEALTH SYSTEMS ANALYST

Mga Kinakailangang Kwalipikasyon at Karanasan

Edukasyon

• Nakumpleto ang advanced na degree sa unibersidad sa medikal na larangan, pampublikong kalusugan, mga agham sa kalusugan o mga sistema ng impormasyon mula sa isang kinikilalang institusyong akademiko; o
• Bachelor's degree sa mga patlang sa itaas na may pinakamababang dalawa (2) na taon ng may-katuturang karanasan sa propesyonal na kung saan ay hindi bababa sa isang (1) na taon sa pangangasiwa ng negosyo sa medikal na negosyo, pagpapatupad ng medikal na software at pamamahala, kabilang ang pag-troubleshoot at pagpapantay ng mga patakaran at proseso sa pag-andar ng software.
• Pagsasanay sa mga medikal na informatics, mga tagubilin ng ICD coding at panel manggagamot ay magiging isang kalamangan.

karanasan

• Ang mga kandidato na may medikal o kalusugan ay magkakaroon ng natatanging kalamangan.
• Malawak na kaalaman sa kalusugan ng migrant at medikal na operasyon ng IOM;
• Aktwal na karanasan sa pagdisenyo at pangangasiwa ng mga elektronikong rekord ng medikal;
• Pag-unawa sa medikal, pampublikong kalusugan at statistical terminology pati na rin ang IT disciplines at kakayahang maayos na tulay ang teknolohiya ng kalusugan at impormasyon upang matugunan ang pagbabago ng mga pangangailangan sa pamamahala ng impormasyon ng mga medikal na yunit;
• Kinakailangan ang malakas na mga kasanayan sa analytical, kabilang ang isang masusing pag-unawa kung paano i-interpret ang mga medikal na pangangailangang pangangasiwa ng impormasyon at isalin ang mga ito sa mga kahilingan sa aplikasyon / pagpapatakbo;
• Napakahusay na mga kasanayan sa pamamahala ng oras;
• Napakahusay na pandiwang at nakasulat na mga kasanayan sa komunikasyon at kakayahang makipag-ugnay nang propesyonal sa isang magkakaibang grupo;
• Mga kasanayan sa pagsasagawa ng end user training;

Mga wika

Kinakailangan ang fluency sa Ingles. Nagtatrabaho ang kaalaman sa Pranses at / o Espanyol ng isang kalamangan.

Mga Kinakailangang Kasanayan

Halaga ng

• Pagsasama at paggalang sa pagkakaiba-iba: iginagalang at nagtataguyod ng mga pagkakaiba sa indibidwal at kultural; hinihikayat ang pagkakaiba-iba at pagsasama hangga't maaari.
• Integridad at transparency: nagpapanatili ng mataas na pamantayan sa etika at kumikilos sa isang paraan na naaayon sa mga prinsipyo ng organisasyon / alituntunin at pamantayan ng pag-uugali.
• Propesyonalismo: nagpapakita ng kakayahang magtrabaho sa isang binubuo, karampatang at nakatuon na paraan at nagsasagawa ng maingat na paghuhusga sa pagtugon sa pang-araw-araw na mga hamon.

Core Competencies - mga antas ng pag-uugali ng asal 2
• Pagtutulungan ng magkakasama: bubuo at nagtataguyod ng epektibong pakikipagtulungan sa loob at sa buong yunit upang makamit ang mga ibinahaging layunin at i-optimize ang mga resulta.
• Paghahatid ng mga resulta: gumagawa at naghahatid ng mga resulta ng kalidad sa isang serbisyo na nakatuon sa serbisyo at napapanahong paraan; ay nakatuon sa pagkilos at nakatuon sa pagkamit ng mga napagkasunduang resulta.
• Pamamahala at pagbabahagi ng kaalaman: patuloy na naglalayong matuto, magbahagi ng kaalaman at magpabago.
• Pananagutan: tumatagal ng pagmamay-ari para sa pagkamit ng mga priyoridad ng Organisasyon at ipinapalagay ang responsibilidad para sa sariling aksyon at ipinagkaloob na gawain.
• Komunikasyon: hinihikayat at nag-aambag upang i-clear at buksan ang komunikasyon; nagpapaliwanag ng mga kumplikadong bagay sa isang nakapagtuturo, nakapagpapalakas at makatutulong na paraan.

Managerial Competencies - mga antas ng pag-uugali ng asal 2

• Pamumuno: nagbibigay ng malinaw na kahulugan ng direksyon, humahantong sa pamamagitan ng halimbawa at nagpapakita ng kakayahan upang isakatuparan ang pangitain ng organisasyon. Tumutulong sa iba na mapagtanto at mapabuti ang kanilang potensyal.
• Nagpapalakas sa iba at nagtitiwala: lumilikha ng isang kapaligiran ng tiwala at isang pagpapaandar na kapaligiran kung saan ang mga kawani ay maaaring magbigay ng kanilang pinakamahusay at bumuo ng kanilang potensyal.
• Ang madiskarteng pag-iisip at pangitain: magtrabaho nang madiskarteng upang mapagtanto ang mga layunin ng Organisasyon at nakikipag-usap sa isang malinaw na direksyon sa estratehiya

DISCOVER KORE AT APPLY HERE

LOCATION: BARCELONA (SPAIN)

POSITION: EMERGENCY CARE AT INTENSIVE MEDICINE ADVISOR

PANGUNAHING LAYUNIN NG POSISYON

Ang pangunahing layunin ay upang magbigay ng teknikal na suporta para sa lahat ng mga proyekto na may kinalaman sa pangangalaga sa emerhensiya at / o pangangalagang medikal para sa mga matatanda sa larangan.

Ang pangkalahatang layunin na ito ay kinabibilangan ng mga sumusunod na mga pangunahing lugar;

1. Pangangalaga sa emerhensiya, (tinukoy para sa samahan bilang paggamot ng mga indibidwal na may talamak na buhay-o nagbabantang pangkalusugang medikal at potensyal na mga pangangailangan sa kirurhiko;para sa ospital at pag-aalaga ng ospital.) sa malapit na pakikipagtulungan sa iba pang kaugnay na mga teknikal na sanggunian sa kagawaran
2. Internal Medicine (matatanda), na may isang partikular na pagtuon sa pangangalaga ng inpatient na may sapat na gulang

At ilang partikular na sakit

1. Focal point para sa mga hindi gumagaling na mga programa ng hindi nakakahawang sakit
2. Focal point sa clinical management ng mga adulto ng Filovirus at arenavirus, Cholera, epidemic hepatit E [i] at meningitis.
3. Focal point para sa clinical management ng iba pang mga sakit na may epidemic potensyal na parehong umuusbong at reemerging, malapit sa pakikipagtulungan sa mga tropiko gamot tagapayo.

Isinasagawa ang gawain sa balangkas ng aktibong plano ng estratehiya, patakaran sa pagpapatakbo at mga taunang plano ng OCBA pati na rin ang mga plano sa kagawaran ng Medisina, nagtatrabaho sa malapit na pakikipagtulungan sa iba pang mga teknikal na tagapayo na kasangkot upang magbigay ng kontribusyon sa isang mas pabilog, integrated at holistic na suporta sa mga cell at sa field.

PAGLABAG SA LOOB NG ORGANISASYON

Ang Sanggunian ay hierarchically at may pananagutan na pananagutan sa Pinuno ng Mga Sanggunian - Ang Koponan ay Isang naka-link at sumusuporta sa Medical polyvalent (TESACO / Desk HQ), Mga Medikal na Coordinator (misyon) at Project Medical Referent (mga proyekto), pati na ang iba pang mga referent advisors ng ang kagawaran ng Medisina.

Habang nasa larangan, siya ay nagtatrabaho sa ilalim ng regular na hierarchical at functional na istruktura ng mga misyon, habang pinapanatili ang komunikasyon sa Kagawaran ng Medisina.

MAIN RESPONSABILITIES, FUNTIONS AND TASKS

Dahil sa mga katangian ng profile ng Job, nahahati sila sa pangkaraniwan sa pangangalaga sa Emergency at I.Medicine, partikular sa pangangalaga sa Emergency, partikular sa I.Medicine, kumikilos bilang focal point para sa partikular na sakit at sa loob ng pag-unlad ng Departamento ng Medisina. Sa puntong ito:

Karaniwang sa mga pangunahing lugar (Pangangalaga sa Emergency at I.Medicine)

· S / siya ang tagapayo sa field missions / cells polyvalent medical staff tungkol sa anumang teknikal na problema / tanong na nagmumula sa larangan

· Nagbibigay siya ng suporta upang mapahusay ang kalidad ng pangangalaga sa mga misyon sa pamamagitan ng mga protocol at patnubay tungkol sa teknikal na programa ng pag-set up at mga klinikal na pamamaraan, pati na rin sa pamamagitan ng mga pagbisita sa field.

· Pinananatili ang update o lumikha ng mga naaangkop na alituntunin at mga tool para sa pangangalaga sa Emergency at I.Medicine (matatanda) sa antas ng patlang.

· Suportahan ang mga tagapayo ng Op-Cell na Medikal sa pagtukoy ng estratehiya para sa emerhensiyang pangangalaga at / o mga estratehiya sa pangangalaga sa mga may sapat na gulang.

· Nag-aambag siya sa pagpaplano ng mga aktibidad sa loob ng MSF sa pamamagitan ng pakikilahok sa may-katuturang talakayan at pulong ng grupo na nagtatrabaho, nakikipag-ugnayan sa mga katulad na tagapayo ng iba pang mga Operating Centers ng MSF; at / o sa mga eksperto sa panlabas na nababahala.

· Matatanggap niya ang data at mga ulat mula sa field tungkol sa mga pangunahing bahagi ng kanyang posisyon, upang mag-ambag sa pagtatasa nito, na nagbibigay ng napapanahong feedback upang suportahan ang kalidad ng pangangalaga sa MSF OCBA at lumahok sa pagsasabog nito sa pamamagitan ng paghahanda ng mga pagtatanghal sa isang naangkop na format (mga pagtatanghal sa patlang / HQ / panlabas)

· Siya ay lalahok sa pag-unlad ng pagpaplano at pagpapatakbo ng mga panukala ng mga panukala para sa mga potensyal na interbensyon sa pagpapatakbo;

· Upang makagawa ng mga pana-panahong ulat ayon sa balangkas ng departamento ng medisina

· Pag-uulat at pagbibigay ng debriefing ng mga manggagawa sa field ng expat upang talakayin at i-orient sa pangunahing mga responsibilidad, mga patakaran ng patnubay, pagkolekta ng data at pag-uulat, kasama ang iba pang mga sanggunian.

· Kung may isang MIO [2] sa domain, magkakaloob siya ng teknikal at functional na suporta at makipag-ugnayan sa MIO upang matiyak na ang suporta ay ibinigay nang napapanahon at epektibo.

· Nag-aambag siya sa kahulugan ng mga prayoridad sa pananaliksik sa pagpapatakbo at nakikilahok sa pag-follow up at pangangasiwa ng mga aktibidad sa pananaliksik sa pagpapatakbo

· Sinusuportahan ang departamento ng HHRR at ang yunit ng pag-aaral sa pangangalap, na tumutugma sa pag-unlad at pagsasanay ng mga kawani na may kaugnayan sa mga pangunahing lugar

DISCOVER KORE AT APPLY HERE

LOKASYON: JUBA (SOUTH SUDAN)

POSITION: DIREKTOR NG PROGRAMA NG EMERGENCY

Ang iyong layunin: Magkakaroon ka ng pangkalahatang pananagutan para sa diskurso ng emerhensiyang tugon ng Pag-aalala sa South Sudan at mamamahala sa pagpapatupad at koordinasyon ng mga programang pangkawanggawa ng Concern. Ang pag-aalala sa Pandaigdigang Pandaigdig ay kasalukuyang tumutugon sa mga makataong pangangailangan na nagmumula sa digmaang sibil sa South Sudan. Ang tugon na ito ay nakatuon sa nutrisyon at kanlungan / NFI, WASH sa parehong mga setting ng kampo at malalim na mga lokasyon ng lugar sa Unity at Central Equatoria.

Ikaw ang magiging responsable para sa:

Kalidad ng Programa

• Pagbabantay sa pagpaplano at paghahatid ng mga programa sa emerhensiya sa Unity at Central Equatoria.
• Tinitiyak ang pagpapaunlad at pagpapanatili ng epektibo at angkop na pagsubaybay at pagsusuri ng sistema at pananagutan ang progreso ng programa laban sa mga napagkasunduang mga layunin ng programa.
• Nangunguna at nakikilahok sa mga pagtatasa ng emerhensiya at pagbubuo ng mga plano para sa pagpapalawak sa konsultasyon sa pamamahala ng linya.
• Nangunguna sa pagpapaunlad ng mga taunang estratehikong sektoral para sa mga programa ng emerhensiya sa Unity at Central Equatoria
• Tinitiyak na ang mga crosscutting na mga tema tulad ng mga isyu sa HIV at AIDS na may kaugnayan sa pananagutan, pagkakapantay-pantay at proteksyon ay pinagsama sa lahat ng programa ng emerhensiya.
• Ang pagtiyak sa kalidad ng programa ay sumusunod sa mga pamantayan ng SPHERE, mga alituntunin ng kumpol at iba pang internasyonal na pinakamahusay na kasanayan.
• Tinitiyak ang partisipasyon ng komunidad, sensitization at pakikipagtulungan sa mga aktibidad ng programa sa isang paraan na tumutugma sa mga Core Humanitarian Standards at mga plano ng CHS ng Alalahanin.

Pagsunod sa Donor

• Nag-aambag sa pagpapaunlad at pagpapatupad ng isang diskarte sa pagpopondo ng donor
• Ang pagtiyak ng mga panukala, badyet at ulat ng donor ay may mataas na kalidad, napapanahon at naihatid sa isang napapanahong paraan alinsunod sa mga kinakailangan ng donor.
• Maging responsable, sa konsultasyon sa Grants and Information Manager, para masiguro na ang diskarte ng donor, mga gabay sa donor, mga format at proseso ay nauunawaan at sinunod sa loob ng pagpapatupad at pagkuha ng programa.

Pagkatawan

• Ang pagtiyak ng mga team ng programa ay nagtataguyod ng sapat at epektibong networking at koordinasyon sa mga lokal na awtoridad ng Gobyerno, iba pang mga NGO, at UN sa antas ng larangan.
• Ang pakikipagtulungan sa ibang mga miyembro ng Senior Management Team ay matiyak na ang Concern ay epektibong kinakatawan sa pambansang antas sa mga donor, mga kumpol at sa iba pang mga koordinasyon fora kung kinakailangan.

Human Resources

• Makipagtulungan sa Direktor ng Systems, Tagapamahala ng Human Resource, Coordinator ng Area at mga tagapamahala ng programa upang matukoy ang mga pangangailangan ng mga tauhan ng proyekto, tinitiyak na ang mga paglalarawan ng trabaho ay binuo, ang mga kwalipikadong kwalipikadong kawani ay hinihikayat, isinama at sinanay ayon sa mga pangangailangan ng programa at ng samahan.
• Pamahalaan ang mga direktang ulat na may partikular na diin sa pagpapalakas ng kakayahan ng mga tauhan sa pamamagitan ng mentoring, training, at tiyakin na ang lahat ng mga tauhan ay may napapanahon na mga paglalarawan ng trabaho at mga pag-unlad ng pag-unlad na mga pag-aaral bilang bawat patakaran.

Samahan

• Tiyakin na ang mga kasosyo ay maayos na pinangangasiwaan at sinusuportahan upang ipatupad ang mga aktibidad sa programa.
• Pangasiwaan ang pagsasagawa ng mga pangangailangan sa pagsasanay sa pagtasa ng mga kasosyo at ang disenyo at pagpapatupad ng mga plano sa pagsasanay nang naaayon.
• Maobserbahan ang pagsubaybay ng programa ng mga kasosyo at pag-uulat sa pananalapi kasabay ng, mga tagapamahala ng programa, ang Grants and Information Manager at Finance Department.
• Gumawa ng mga naaangkop na pagtasa ng mga bagong kasosyo kasabay ng mga tagapamahala ng programa at Kagawaran ng Pananalapi kung angkop.

DISCOVER KORE AT APPLY HERE