Đàm phán hợp đồng bác sĩ trẻ ở Anh: điều gì sẽ thay đổi trong những tháng tới?
Vào đầu năm 2020, Hiệp hội Y khoa Anh (BMA) đã kết thúc các cuộc đàm phán hợp đồng bác sĩ cơ sở để cải thiện liên lạc năm 2016. Nhiều khía cạnh đã được thiết lập, nhưng các bước khác phải được thực hiện. Cái gì đây? Điều gì sẽ thay đổi?
BMA đã ký kết một thỏa thuận với NHS sử dụng lao động và Bộ Y tế và Chăm sóc xã hội sẽ mang lại khoản đầu tư 90 triệu bảng cho các bác sĩ trẻ trong bốn năm tới. Hợp đồng bác sĩ cơ sở đã chứng kiến các cuộc đàm phán kéo dài trong đó sửa đổi nhiều khía cạnh quan trọng. Tuy nhiên, BMA vẫn còn nhiều bước khác cần thực hiện cho năm 2020, trong sự thống trị của bốn năm tới. Hãy để chúng tôi kiểm tra những gì sẽ thay đổi từ hợp đồng năm 2016
Đàm phán hợp đồng bác sĩ trẻ: những gì đang thay đổi trong những thời điểm này?
Trong số các thay đổi chính được áp dụng bởi BMA, chúng tôi thấy việc tăng lương vào cuối tuần và ca đêm, Thêm £ 1,000 một năm cho tất cả các học viên toàn thời gian, một điểm nút thứ năm trên thang lương ở mức ST6, 'Mục 2 protection bảo vệ thanh toán chuyển tiếp kéo dài đến năm 2025, ixác nhận số dặm học viên GP và xác nhận tình trạng siêu nhiên, tôicác điều khoản trong phần còn lại và các quyền lợi an toàn (không phải trả thêm tiền khi ở lại khi quá mệt để lái xe), chướng dẫn sắp xếp lại NROC / LTFT ontractualised, ebáo cáo xception cho tất cả các yêu cầu ARCP / danh mục đầu tư, gđảm bảo mức tăng lương hàng năm là 2% mỗi năm trong bốn năm tiếp theo.
Còn tương lai, và điều gì sẽ thay đổi từ hợp đồng năm 2016?
Trong số các thay đổi, chúng tôi sẽ thấy các sửa đổi đáng kể trong hai lĩnh vực cụ thể, như thanh toán và hạn chế.
TIẾN TRÌNH THANH TOÁN
Trong năm 2016, 4 điểm thang lương cơ bản với mức lương được trả sớm hơn trong sự nghiệp, với mức thu nhập ngang bằng từ ST3 trở đi đối với những người tham gia OOP hoặc LTFT đào tạo. Tài trợ cho 'phụ cấp của người ra quyết định cấp cao' mới trong tương lai để tăng lương hơn nữa khi kết thúc khóa đào tạo. Một thay đổi về chủ đề này sẽ xảy ra từ tháng 2020 năm 2020, khi điểm nút thứ năm sẽ được giới thiệu cho các học viên 6 từ STXNUMX trở lên. Điều này rất quan trọng để ghi nhận những đóng góp về dịch vụ cao đáng kể mà các thực tập sinh này tạo ra.
Điều này sẽ được giới thiệu thông qua cách tiếp cận so le từ tháng 2020 năm XNUMX như sau:
- vào tháng 2020 năm 3,000 giá trị sẽ là £ XNUMX
- vào tháng 2021 năm 6,000, giá trị sẽ tăng lên XNUMX bảng
- vào tháng 2022 năm 7,200, giá trị sẽ tăng lên XNUMX bảng
BẢO VỆ THANH TOÁN
Về bảo vệ lương, vào tháng 2019 năm 1, đã có những thay đổi về các chuyên ngành được mở rộng sang các chuyên ngành bổ sung mà JNCJ định nghĩa là khó điền. Khi chuyển sang chế độ bảo vệ trả lương chuyên môn khó lấp đầy dựa trên thu nhập mà học viên chưa chuyển đổi, miễn là họ đã đạt được Kết quả 2 hoặc 2025 tại ARCP gần đây nhất của họ. Hình thức bảo vệ trả lương này sẽ được mở rộng cho đến năm XNUMX.
GIỚI HẠN VỀ GIỜ
Vào tháng 2019 năm 72, không có hơn 168 giờ làm việc trong khoảng thời gian 46 giờ liên tiếp. XNUMX giờ nghỉ ngơi cần thiết sau bất kỳ ca đêm nào (thậm chí một), tối đa bốn ca đêm liên tục được giữ lại.
Thay đổi vào năm 2020 sẽ được nhìn thấy vào tháng XNUMX khi tối đa bảy ca với bất kỳ độ dài nào hoạt động trong bảy ngày liên tiếp. Tối đa bốn ca dài trong những ngày liên tiếp. Mặc dù các giới hạn trước đó trong tám ngày liên tiếp và năm ca dài liên tiếp có thể được giữ lại theo thỏa thuận địa phương.