UNISON: Những thách thức về nhân sự của NHS sẽ không được giải quyết nếu không có tiền

Sara Gordon, người đứng đầu UNISON bình luận về sức khỏe về kế hoạch năm 10 của chính phủ cho NHS ở Anh.

Nhận xét về kế hoạch năm 10 của chính phủ cho NHS ở Anh, người đứng đầu bộ phận y tế của UNISON Sara Gorton nói:

Phần lớn Tìm kiếm NHS nhiều nhân viên hơn và nắm giữ những người đã có, là chìa khóa thành công của kế hoạch của chính phủ.

Các kế hoạch trung thực về quy mô của thách thức nhân sự. Nhưng sẽ không có gì xảy ra nếu không có thêm tiền để thu hút tân binh và đào tạo nhân viên hiện có. Chính phủ phải hành động ngay, nếu không kế hoạch của nó sẽ rơi vào rào cản đầu tiên.

Tiết lộ về Đạo luật Chăm sóc Sức khỏe và Xã hội bị coi thường sẽ giúp NHS thoát khỏi nhu cầu tốn kém và lãng phí thời gian để cạnh tranh với chính nó.

Hệ thống bị ám ảnh bởi thị trường được tạo ra bởi luật 2012 đã không giải quyết được sự bất bình đẳng lớn về sức khỏe tồn tại trên cả nước và thêm vào những áp lực được cảm nhận ở mọi bộ phận của NHS.

Ngoài ra RCN (Đại học Điều dưỡng Hoàng gia) đáp ứng đề xuất kế hoạch dài hạn của NHS với tuyên bố sau. Dame Donna Kinnair, Quyền Giám đốc điều hành và Tổng thư ký của Đại học Điều dưỡng Hoàng gia, nhận xét về Kế hoạch dài hạn của NHS, cho biết:
Chúng tôi hoan nghênh những tham vọng được vạch ra trong kế hoạch, và nó xứng đáng để thành công. Nhưng chuyển các ý định tốt thành điều trị và chăm sóc tốt hơn cho bệnh nhân phụ thuộc vào việc có đúng số lượng y tá với các kỹ năng phù hợp trên NHS của chúng tôi. Ba ưu tiên của kế hoạch là điều trị ung thư, sức khỏe tâm thần và chăm sóc bệnh nhân tại nhà.

Chắc chắn đây là hướng đi đúng đắn, nhưng với vị trí tuyển dụng y tá 40,000 ở Anh, các trung tâm ung thư đang phải vật lộn để tuyển dụng các y tá chuyên khoa ung thư, chúng tôi đã mất các y tá sức khỏe tâm thần 5,000 kể từ 2010, và số lượng y tá quận giảm gần như 50 trong cùng kỳ.

Như lời Thủ tướng nói trong bài phát biểu hôm nay, tài sản lớn nhất của NHS là đội ngũ nhân viên. Điều kỳ lạ là kế hoạch này không cung cấp tiền cho các y tá để phát triển các chuyên môn và kỹ năng mà bệnh nhân cần. Và điều quan trọng không kém là các khóa học trực tuyến được trình bày như một viên đạn ma thuật để giải quyết cuộc khủng hoảng lực lượng lao động.

Bằng cấp Điều dưỡng đòi hỏi cả kỹ năng học tập và thực hành mà các y tá sinh viên học được khi tiếp xúc với các chuyên gia và đồng nghiệp, một mô hình không dễ dàng nhân rộng trực tuyến, ngay cả với các vị trí lâm sàng. Điều dưỡng là sự nghiệp không giống ai, và nó có những giá trị và tham vọng đúng đắn để thành công. Các tiêu chuẩn đầu vào rất nghiêm ngặt bởi vì chúng phải như vậy - đó là những gì mà nhu cầu chăm sóc bệnh nhân an toàn.