崩溃时的紧急服务：安科纳医生严重短缺
漫长的等候时间和过度拥挤给安科纳、托雷特的地区医院带来了压力
安科纳托雷特地区医院正面临严重危机。 急诊室长时间的等候、过度拥挤以及病人转移到其他医疗机构都给病人和医护人员带来了压力，并引发了医务人员短缺和医疗设施不足的问题。
医生短缺：核心问题
地区卫生委员菲利波·萨尔塔马蒂尼 (Filippo Saltamartini) 表示，危机的主要原因是医生短缺，估计短缺率达 35-40%。还有一个问题：许多患者因非紧急原因去急诊室，导致本已不堪重负的服务更加拥堵。这直接影响了护理质量，减缓了诊断和治疗速度。”急诊室的混乱是医生短缺的结果，”萨尔塔马蒂尼说。“需要一个过滤器来将患者引导到最合适的设施。”
对患者和工作人员的影响
这种情况的后果是多方面的，而且很严重：
- 等待时间增加：患者不得不等待数小时甚至数天才能就诊和接受治疗
- 错误风险：过度劳累和压力会增加医疗事故的风险
- 护理质量下降：人员短缺和长时间等待不可避免地会影响护理质量
- 员工倦怠：医生和护士工作过度，可能会损害他们的身心健康
反对派的批评
民主党地区顾问 Maurizio Mangialardi 严厉批评了地区 板指责医院无能，没有充分应对危机。”病人被迫在担架上等待数小时甚至数天，”曼贾拉迪说。“整个系统正在崩溃。
夏季加剧了这种情况
医疗保健需求的急剧增长进一步加剧了这一情况，这不仅是因为人口老龄化对护理的需求增加，还因为旺季期间游客的涌入。不过，议员表示，他相信，随着政府最近提供的资金支持，未来几个月新员工的招聘，情况将有所改善。
解决危机的方法
解决这场危机的方案非常复杂，需要长期努力。建议的措施包括：
- 定向招聘：有必要增加 急救 优先考虑最缺乏的专业人员
- 服务重组：必须审查急救组织，优化患者流程并区分护理路径
- 加强属地医疗：建立高效的属地服务网络有助于减少急救工作量
- 急诊医学专业化的激励措施：有必要通过提供奖学金、专科培训课程和更好的工作条件，使急诊医学对年轻医生更具吸引力。
持续的挑战：急诊科医生短缺
尽管前景乐观，但眼前的挑战仍然很大。急诊医生的短缺尤其令人担忧，因为许多年轻医生正在选择其他专业。“我们找不到医生来覆盖 118 个地区站，”萨尔塔马蒂尼承认。“我们必须让急诊医学更具吸引力。”