UNISON:“如果没有钱,NHS的人员配置挑战将无法解决”

UNISON健康负责人Sara Gordon就政府在英国的NHS 10年计划发表评论。

评论政府在英格兰的NHS 10年度计划,UNISON健康负责人Sara Gorton说:

“向NHS寻找更多的员工,并坚持已经拥有的人员,是政府计划成功的关键。

“该计划诚实地说明了人员配置挑战的规模。 但如果没有更多资金来吸引新员工和培训现有员工,任何事情都不会发生。 政府必须立即采取行动,否则其计划将陷入第一道障碍。

“废除鄙视的”健康和社会关怀法“将使NHS免于昂贵且耗费时间的需要与自身竞争。

“2012立法所创造的市场痴迷体系未能解决全国范围内存在的巨大健康不平等问题,并加剧了NHS各方面的压力。”

此外,RCN(皇家护理学院)通过以下声明回应NHS长期计划建议。 唐娜·金纳尔夫人,皇家护理学院代理首席执行官兼秘书长评论NHS长期计划,说:
“我们欢迎计划中提出的雄心壮志,值得成功。 但是,将良好的意图转化为更好的治疗和对患者的关怀依赖于在我们的NHS中拥有合适数量的具有合适技能的护士。 该计划的三个优先事项是癌症治疗,心理健康和家庭护理。

“这无疑是正确的方向,但在英国40,000护士职位空缺,癌症中心正在努力招募专业癌症护士,自5,000以来,我们已经失去了2010心理健康护士,而同期的地区护士人数下降了近50%。

“正如总理今天在演讲中所说,NHS最大的资产是员工。 奇怪的是,这个计划没有为护士提供资金来培养患者所需的专业和技能。 同样令人担忧的是,在线课程是解决劳动力危机的灵丹妙药。

“护理学位要求学生护士从与专业人士和同伴接触中学到的学术和实践技能,即使是临床实习也不容易在网上复制的模型。 护理就像其他职业一样,需要正确的价值观和雄心才能取得成功。 入门标准是严格的,因为它们必须是 - 这是安全的患者护理所要求的。