評論政府在英格蘭的NHS 10年度計劃，UNISON健康負責人Sara Gorton說：
“向NHS尋找更多的員工，並堅持已經擁有的人員，是政府計劃成功的關鍵。
“該計劃誠實地說明了人員配置挑戰的規模。 但如果沒有更多資金來吸引新員工和培訓現有員工，任何事情都不會發生。 政府必須立即採取行動，否則其計劃將陷入第一道障礙。
“廢除鄙視的”健康和社會關懷法“將使NHS免於昂貴且耗費時間的需要與自身競爭。
“2012立法所創造的市場痴迷體系未能解決全國范圍內存在的巨大健康不平等問題，並加劇了NHS各方面的壓力。”
此外，RCN（皇家護理學院）通過以下聲明回應NHS長期計劃建議。 唐娜·金納爾夫人，皇家護理學院代理首席執行官兼秘書長評論NHS長期計劃，說：
“我們歡迎計劃中概述的雄心壯志，它應該取得成功。 但是，將良好的意願轉化為對患者更好的治療和護理取決於我們 NHS 中擁有合適數量的具有合適技能的護士。 該計劃的三個優先事項是癌症治療， 心理健康 並在家照顧病人。
“這無疑是正確的方向，但在英國40,000護士職位空缺，癌症中心正在努力招募專業的癌症護士，自5,000以來，我們已經失去了2010心理健康護士，而同一時期的地區護士人數幾乎下降了50％。
“正如總理今天在演講中所說，NHS最大的資產是員工。 奇怪的是，這個計劃沒有為護士提供資金來培養患者所需的專業和技能。 同樣令人擔憂的是，在線課程是解決勞動力危機的靈丹妙藥。
“護理學位要求學生護士從與專業人士和同伴接觸中學到的學術和實踐技能，即使是臨床實習也不容易在網上複製的模型。 護理就像其他職業一樣，需要正確的價值觀和雄心才能取得成功。 入門標準是嚴格的，因為它們必須是 - 這是安全的患者護理所要求的。