本週5在Emergency Live上最有趣的工作崗位。 我們的選擇可以幫助您作為緊急操作員實現您想要的生活。

 

EMS專業人士，您在尋找新工作嗎？

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好吧，我們告訴你 TOP 5職位 您可以直接通過我們的鏈接到達！

 

地點：曼谷（泰國）

職位：災害管理計劃協調員

義務和責任

任職者將負責執行以下任務：

• 協助風險管理部門開展基於桌面的實地研究活動;
• 根據風險管理部門的要求，為編制相關文件和信息提供支持;
• 協助進行技術任務，包括為概念說明做出貢獻，並將顧問，計劃合作夥伴和利益相關者的意見納入質量可交付成果;
• 協助開發和定期更新RCC網站的內容;
• 協助精簡和維護風險管理部門的信息管理;
• 協助組織研討會，培訓計劃，能力建設舉措，研討會和其他計劃活動;
• 協調和支持ADPC項目實施的跨主題合作;
• 執行主任指定的其他相關任務。

资质

• 獲得社會科學，經濟學或任何其他相關領域的學士學位。
• 至少兩年的發展研究經驗，並以英語編寫高質量的寫作。
• 在多元文化團隊中工作的實踐經驗以及獨立和壓力下工作的能力。
• 良好的英語能力，包括書面和口語。
• 展示研究和信息分析技能。
• 出色的計算機技能，尤其是文字處理，電子表格，數據庫和演示軟件。

大體情況

• 在所有ADPC指南，程序和政策中運行。
• 工作站在ADPC辦公室，曼谷，泰國

報告關係

主管：風險管理部主任

合格的申請人可以通過基於能力的面試和/或其他評估方法進行評估。 我們鼓勵工作場所的多元化，並支持包容性的工作環境。 申請婦女。

合同期限

一個（1）年度，可能會根據業績和財務資源的可用性進行延期。

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地點：瑞士

位置：安全實施者

您的責任

• 支持無國界醫生在任務協調和項目中識別威脅並分析風險水平。 反過來，這將幫助團隊確定知情且細微的風險V收益水平（與乾預的醫學和人道主義相關性相比的個人/機構風險水平）。
• 在無國界醫生任務協調和項目中實施安全計劃，包括風險分析，風險減少措施（SOP和現場保護），事件管理和應急計劃。
• 開展理論和實踐（現場模擬）培訓，以降低風險措施，事故管理和應急計劃。
• 指導和教育無國界醫生（國際和國內）人員，以了解他們所處的戰爭環境以及風險管理工具，以最大程度地減少無國界醫生隊伍的暴露。
• 支持安全顧問制定標準化的OCG安全管理格式和工具及培訓，包括在任務/項目/總部的實施。

您的個人檔案

經驗

• 超過4多年在衝突地區為非軍事組織工作的經驗
• 無國界醫生或類似非政府組織的經驗是一項資產

技能

• 具有上下文分析和威脅/風險分析經驗。
• 在實施安全管理和應用安全技術技能方面擁有強大的輔導技能
• 明確理解並與中立，公正和獨立的人道主義原則保持一致。
• 在製定培訓戰略，程序和工具以及組織和促進研討會方面的經驗。

個人品質

• 良好的人際交往能力
• 能夠與團隊互動和指導團隊

語言

• 流利的法語和英語
• 阿拉伯語和/或西班牙語是一種資產

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地點：馬尼拉（菲律賓）

職位：健康系統分析師

所需資格和經驗

教育

•從認可的學術機構完成醫學領域，公共衛生，健康科學或信息系統的高級大學學位; 要么
•上述領域的學士學位，至少兩年（2）年的相關專業經驗，其中至少有一年（1）年的醫療業務流程管理，醫療軟件實施和管理，包括故障排除和協調政策和流程與軟件功能。
•醫學信息學，ICD編碼和小組醫師指導的培訓將是一個優勢。

經驗

•具有醫學或健康背景的候選人將具有明顯的優勢。
•廣泛了解移民健康和IOM醫療運作的優勢;
•設計和管理電子病歷的實際經驗;
•了解醫療，公共衛生和統計術語以及IT學科和正確橋接健康和信息技術的能力，以滿足醫療單位不斷變化的信息管理需求;
•需要強大的分析技能，包括徹底了解如何解釋醫療信息管理需求並將其轉化為應用/操作要求;
•出色的時間管理技能;
•出色的口頭和書面溝通技巧，以及與不同群體進行專業互動的能力;
•進行最終用戶培訓的技能;

語言

流利的英語是必需的。 法語和/或西班牙語的工作知識是一個優勢。

要求的能力

價值觀

• 包容和尊重多樣性：尊重和促進個人和文化差異; 盡可能鼓勵多樣性和包容性。
•誠信和透明：保持高道德標準，並以符合組織原則/規則和行為標準的方式行事。
•專業精神：表現出以合理，稱職和忠誠的方式工作的能力，並在應對日常挑戰時謹慎行事。

核心競爭力 - 行為指標水平2
•團隊合作：開發和促進單位內部和跨部門的有效協作，以實現共同目標並優化結果。
•交付成果：以面向服務和及時的方式生成並提供高質量的結果; 以行動為導向，致力於實現商定的結果。
•管理和分享知識：不斷尋求學習，分享知識和創新。
•問責制：為實現本組織的優先事項而擁有所有權，並承擔自己的行動和委派工作的責任。
•溝通：鼓勵並促進清晰和開放的溝通; 以信息豐富，鼓舞人心和激勵的方式解釋複雜的問題。

管理能力 - 行為指標水平2

•領導力：提供明確的方向感，以身作則，展示實現組織願景的能力。 協助他人實現和發展他們的潛力。
•賦予他人權力和建立信任：創造一種信任氛圍和有利的環境，員工可以在這裡發揮最大潛能並發揮潛力。
•戰略思考和願景：戰略性地實現本組織的目標並傳達明確的戰略方向。

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地點：巴塞羅那（西班牙）

職位：緊急護理和強化醫學顧問

主要目標的位置

主要目標是為所有涉及現場成人的緊急護理和/或醫療護理的項目提供技術支持。

這個總體目標涉及以下核心領域;

1. 緊急護理，（為組織定義為治療具有急性生命或肢體威脅的醫療和潛在手術需求的個體;用於醫院和醫院外護理.) 與該部門的其他相關技術指稱密切合作
2. 內科（成人），特別注重成人住院治療

還有一些特定的疾病

1. 慢性非傳染性疾病方案的重點
2. 成人臨床管理中的重點是病毒和沙粒病毒，霍亂，流行性肝炎E [i]和腦膜炎。
3. 與熱帶醫學顧問密切合作，對具有流行潛力的其他疾病進行臨床管理的重點是新興和重新出現。

這項工作將在積極的戰略計劃，運營政策和OCBA年度計劃以及醫療部門計劃的框架內進行， 與其他技術顧問密切合作，為細胞和田地提供更加橫向，綜合和全面的支持。

組織內部的安置

指稱對象將在層級和功能上對指稱主管負責 - A隊功能性聯繫和支持醫學多元化（TESACO / Desk HQ），醫學協調員（任務）和項目醫療指示（項目），作為其他參考顧問醫療部門。

在實地工作期間，他/她在特派團的常規等級和職能結構下工作，同時與醫療部門保持溝通。

主要責任，功能和任務

由於工作概況的特點，它們被分為急診護理和I.Medicine，特別是急診護理，特別是I.Medicine，作為特定疾病的焦點和醫療部門的發展。 在這個意義上：

核心領域的共同點（緊急護理和I.Medicine）

·他/她是外地特派團/細胞多價醫務人員的顧問，涉及該領域產生的任何技術問題/問題

·他/她通過有關技術方案設立和臨床程序的協議和指導以及實地訪問，提供支持，以提高特派團的護理質量。

·他/她在現場保持更新或為緊急護理和I.Medicine（成人）創建適當的指南和工具。

·支持Op-Cell醫療顧問確定緊急護理和/或成人護理策略的策略。

·他/她通過參加相關工作組的討論和會議，與其他無國界醫生運作中心的類似顧問互動，為無國界醫生的活動作出規劃; 和/或與外部專家有關。

·他/她將從現場收到有關其職位核心組成部分的數據和報告，為其分析做出貢獻，及時提供反饋，以支持MSF OCBA的護理質量，並通過以適應的格式準備演示文稿來參與其傳播（現場演示/總部/外部）

·他/她將參與有關潛在業務干預的提案的規劃和業務討論的製定;

·根據醫療部門的框架製作定期報告

·對外籍實地工作人員進行簡報和匯報，以便與主要職責，指導方針政策，數據收集和報告以及其他指稱對象進行討論和指導。

·如果域中有MIO [2]，他/她將提供技術和功能支持並與MIO協調，以確保及時有效地提供支持。

·他/她有助於確定業務研究的優先事項，並參與業務研究活動的後續行動和監督

·支持HHRR部門和學習單位招聘，匹配與核心領域相關的員工發展和培訓

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地點：JUBA（南蘇丹）

職位：緊急計劃主任

你的目的： 您將全面負責南蘇丹關注的應急響應戰略，並將監督關注人道主義計劃的實施和協調。 全球關注目前正在回應南蘇丹內戰帶來的人道主義需求。 這種反應主要集中在營地和避難所/ NFI，WASH的營地和Unity和中赤道地區的深處。

您將負責：

計劃質量

• 監督團結和中赤道地區緊急計劃的規劃和交付。
• 確保開發和維護有效和適當的監測和評估系統，並根據商定的計劃目標監督計劃進展。
• 領導和參與緊急評估，並與線路管理部門協商制定擴展計劃。
• 領導制定統一和中赤道州緊急方案的年度部門戰略
• 確保將問責艾滋病毒和艾滋病相關問題，平等和保護等跨領域主題納入所有緊急方案的主流。
• 確保計劃質量符合SPHERE標準，集群指南和其他國際最佳實踐。
• 確保計劃活動中的社區參與，宣傳和協作，以符合核心人道主義標準和關注的CHS計劃。

捐助方合規

• 有助於製定和實施捐助者籌資戰略
• 確保捐助者的提案，預算和報告具有高質量，最新，並根據捐助者的要求及時交付。
• 在與贈款和信息管理員協商後，負責確保在計劃實施和採購過程中理解並遵守捐助者戰略，捐助者指南，格式和程序。

代表性

• 確保計劃小組與當地政府當局，其他非政府組織和聯合國在實地一級進行充分有效的聯網和協調。
• 與其他高級管理團隊成員合作，確保在國家層面與捐助者，集群和其他協調論壇有效地代表關注。

人力資源

• 與系統總監，人力資源經理，區域協調員和項目經理合作，確定項目人員的需求，確保開發職位描述，根據項目和組織的需要招聘，培訓和培訓合格的員工。
• 管理直接報告，特別強調員工的能力建設，包括指導，培訓，並確保所有員工按照政策獲得最新的職位描述和績效發展評估。

合作夥伴

• 確保合作夥伴得到適當的監督和支持，以實施計劃活動。
• 監督合作夥伴的培訓需求評估，並相應地設計和實施培訓計劃。
• 與項目經理，助學金和信息管理員以及財務部門一起監督合作夥伴計劃和財務報告的監督。
• 在適當時與計劃管理者和財務部門一起對新合作夥伴進行適當的評估。

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