L’impatto dell’emergenza Covid sul bisogno di infermieri: il nuovo rapporto richiede un piano d’azione globale per affrontare la crisi della forza lavoro infermieristica e prevenire un disastro sanitario evitabile

Un nuovo rapporto ha rivelato come la pandemia di COVID-19 abbia peggiorato molto lo stato fragile della forza lavoro infermieristica globale, mettendo a serio rischio l’obiettivo dell’Organizzazione mondiale della sanità (OMS) della copertura sanitaria universale.

Suggerisce che nel prossimo decennio saranno necessari fino a 13 milioni di infermieri in più, l’equivalente di quasi la metà dell’attuale forza lavoro mondiale di 28 milioni di persone

Howard Catton, amministratore delegato dell’International Council of Nurses (ICN), coautore del rapporto, ha affermato che i risultati hanno sottolineato la gravità delle carenze:

“Sapevamo che la situazione era fragile a causa del persistente sottofinanziamento storico dell’assistenza infermieristica in tutto il mondo, ma con le ultime informazioni sui posti vacanti degli infermieri, sui loro tassi di intenzione di andarsene e sui tassi di malattia del personale, ora deve essere riconosciuta come una crisi globale.

‘Avevamo già una carenza di sei milioni di infermieri all’inizio della pandemia, ma con l’immensa e implacabile pressione di rispondere al COVID e alla variante Omicron, e una valanga di dimissioni e pensionamenti previsti, il mondo dovrà reclutare e trattenere fino a 13 milioni di infermieri nel prossimo decennio.

“L’Anno internazionale dell’infermiere e dell’ostetrica dell’OMS nel 2020 e l’Anno internazionale degli operatori sanitari dell’anno scorso sono stati un punto di partenza importante per riconoscere il vero valore degli infermieri e degli altri operatori sanitari, ma semplicemente non sono stati sufficienti.

Questa è una crisi sanitaria globale e richiede un piano decennale interamente finanziato e attuabile per supportare e rafforzare gli infermieri e la forza lavoro sanitaria e assistenziale per fornire salute a tutti”.

Il rapporto, pubblicato oggi dall’International Center for Nurse Migration in collaborazione con CGFNS e ICN, fornisce un modello per ciò che deve essere fatto a livello nazionale e internazionale per guidare la pianificazione della forza lavoro infermieristica a livello globale.

Dice che i paesi dovrebbero impegnarsi a dare priorità agli infermieri per le vaccinazioni, fornire livelli di personale sicuri, espandere i loro sistemi di istruzione infermieristica domestica, aumentare l’attrattiva delle carriere infermieristiche per donne e uomini, aderire a standard etici internazionali di reclutamento e monitorare la capacità dei paesi di essere autonomi sufficiente per soddisfare le proprie esigenze di personale infermieristico.

Il presidente e amministratore delegato di CGFNS International Inc., il dottor Franklin A. Shaffer, un altro coautore del rapporto, ha aggiunto:

“Possiamo anticipare che ci sarà uno tsunami migratorio poiché più che mai i paesi di tutto il mondo si rivolgono all’offerta infermieristica internazionale per soddisfare le loro esigenze di forza lavoro.

La preesistente distribuzione ineguale degli infermieri in tutto il mondo sarà esacerbata dal reclutamento internazionale su larga scala nei paesi ad alto reddito mentre cercano una soluzione “rapida” per risolvere le loro carenze infermieristiche, che amplierà solo le disuguaglianze nell’accesso all’assistenza sanitaria a livello globale”.

L’autore principale del rapporto sugli infermieri, il professor James Buchan della University of Technology Sydney, (UTS) e dell’Università di Edimburgo, ha dichiarato:

“Il COVID-19 ha avuto un terribile impatto sulla forza lavoro infermieristica in termini di effetti personali che ha avuto sui singoli infermieri e dei problemi che ha esposto all’interno di molti sistemi sanitari.

Le carenze preesistenti hanno esacerbato l’impatto della pandemia e gli infermieri esauriti se ne stanno andando perché non possono più andare avanti.

I governi non hanno reagito in modo efficace alla crescente carenza mondiale di infermieri e ora devono rispondere alla pandemia, che è un allarmante punto di svolta che richiede un’azione immediata”.

Il rapporto afferma che è necessario un piano a lungo termine per arginare la marea di coloro che lasciano l’assistenza infermieristica a causa dello stress aggiuntivo derivante dal COVID-19 e per creare una nuova generazione di infermieri per far crescere la professione per soddisfare le crescenti esigenze future di un globale che invecchia popolazione.

La presidente dell’ICN Pamela Cipriano ha dichiarato:

“Gli infermieri sono in prima linea nella pandemia da due anni ormai.

L’influenza che hanno avuto sulla sopravvivenza e sulla salute delle persone che servono è stata enorme.

Nonostante abbiano sopportato i pesanti fardelli emotivi e fisici legati all’assistenza ai loro pazienti e alle comunità, hanno dimostrato una grande capacità di recupero.

Ma la resilienza ha i suoi limiti.

‘Senza infermieri, è chiaro che i nostri sistemi sanitari crolleranno.

Tutte le prove in questo rapporto mostrano che è fondamentale agire su un nuovo piano decennale che garantisca investimenti per stabilizzare e costruire la forza lavoro infermieristica.

Mantenere gli impegni a sostenere gli infermieri con ambienti di lavoro sicuri, livelli di personale e carichi di lavoro, coinvolgimento nel processo decisionale, servizi di salute mentale e compenso equo catalizzano l’interesse e la crescita per costruire la professione.

Gli infermieri meritano di essere riconosciuti e premiati per il loro incommensurabile contributo alla salute delle persone ovunque”.

Il signor Catton: non possiamo più permetterci di sottovalutare l’importanza degli infermieri

“Non possiamo più permetterci di sottovalutare e sottofinanziare la professione infermieristica, non solo per il bene della salute degli infermieri, ma per la protezione e la sostenibilità dell’intero sistema sanitario globale.

Sia chiaro: non stiamo parlando di soluzioni tampone, di superare l’attuale pandemia o addirittura di prepararci per la prossima.

Stiamo parlando di essere in grado di soddisfare tutte le esigenze sanitarie che si sono accumulate e sono state ritardate dall’inizio della pandemia. Se non affrontiamo tutti questi bisogni presenti e urgenti in modo sostenibile nel prossimo decennio, l’ambizione dell’OMS di una copertura sanitaria universale sarà vanificata”.

Secondo il dottor Shaffer:

“La migrazione internazionale etica e adeguatamente monitorata fornirà sempre ai singoli infermieri l’opportunità di sviluppare la propria carriera e seguire i propri sogni.

Ma come mostra questo rapporto, i governi devono agire rapidamente per garantire che le persone ovunque abbiano accesso alle competenze infermieristiche ogni volta che ne hanno bisogno.

Il CGFNS e l’ICNM possono aiutare i governi a garantire che il reclutamento internazionale sia etico e che sia i paesi di reclutamento che gli infermieri coinvolti possano trarre vantaggio dal processo”.

Leggi il rapporto sul bisogno mondiale di infermieri:

Nurse Sustain and Retain in 2022 and Beyond- The global nursing workforce and the COVID-19 pandemic

Per approfondire:

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Fonte dell’articolo:

ICN