As equipes de ambulância da linha de frente estão esgotadas e você pode ajudá-las a se aposentar com todos os benefícios dos idosos 55

A equipe da ambulância da linha de frente deve poder se aposentar com todos os benefícios com a idade 55. Você pode assinar esta petição não por eles, mas por você.

Linha de frente ambulância os funcionários estão sujeitos a enorme estresse psicológico e físico. A proposta do governo de que eles deveriam trabalhar até os 67 anos é irreal e perigosa, especialmente quando considerada contra a segurança contínua do paciente. O público merece melhor do que isso.

Nas assinaturas 100,000, esta petição será considerada para debate no Parlamento

ASSINE ESTA PETIÇÃO AGORA

Desde que os serviços de ambulância foram transferidos para o NHS do governo local em 1974, os funcionários da ambulância tiveram o direito, como todos os outros funcionários do NHS, de se juntar ao Esquema Nacional de Pensões dos Serviços de Saúde (NHSPS) na Inglaterra e no País de Gales. O pessoal da ambulância nunca se qualificou para o status de classe especial que permitiu que alguns funcionários do NHS se aposentassem no 55 com todos os benefícios. Detalhes dos grupos de funcionários com direito a status de classe especial podem ser encontrados na ficha informativa do NHS Pension Scheme AQUI ABAIXO:

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Os funcionários que ainda estão na seção 1995 do NHSPS continuam a ter uma idade normal de aposentadoria de 60; no entanto, quando a seção 2008 do NHSPS foi introduzida, uma idade normal de aposentadoria de 65 foi implementada para todos os funcionários, incluindo ambulâncias, pertencentes a essa seção do esquema - uma posição que havia sido acordada com os sindicatos do NHS.

Em março 2012, o Contrato Final Proposto para a Reforma do Regime de Pensões do NHS para a Inglaterra e o País de Gales, incluiu um acordo para uma revisão tripartida entre o Departamento de Saúde, os Empregadores do NHS e os Sindicatos do NHS para tratar do impacto de trabalhar mais tempo no NHS, com referência particular ao pessoal da linha de frente e funções fisicamente exigentes.

O Working Longer Group (WLG) que foi estabelecido enviou suas conclusões preliminares e relatório de recomendações aos departamentos de saúde do Reino Unido para consideração no 3 em março do 2014. O relatório apontou que, embora o impacto de trabalhar por mais tempo possa ser um desafio para o serviço, ele também oferece uma oportunidade de pensar e agir de maneira diferente na maneira como a equipe é apoiada para trabalhar por mais tempo. Cuidar da saúde, segurança e bem-estar dos funcionários, desde tenra idade, é um dos desafios fundamentais que o serviço deve enfrentar.

O Departamento e o Grupo Diretor de Trabalho Mais Longo, um subcomitê do Conselho do Pessoal do NHS, estão agora trabalhando com vários sindicatos e representantes de empregadores, incluindo os do Serviço de Ambulância, no desenvolvimento de uma série de medidas e boas práticas de emprego em resposta às onze recomendações feitas no relatório para os empregadores usarem durante a transição para a futura idade da aposentadoria. Isso garantirá que as habilidades dos trabalhadores mais velhos possam potencialmente ser reimplantadas em todo o NHS, permitindo que os empregadores do NHS retenham pessoal qualificado. Este trabalho está em andamento e, como parte do contrato de pagamento da Agenda para a Mudança da 2015, os empregadores e funcionários de ambulâncias estão procurando maneiras de permitir que a equipe de ambulâncias continue a se aposentar na 65, utilizando as disposições do ERRBO (Early Reduction Aposentement Buy Out) contidos nos novos regulamentos do sistema de pensões 2015.

As informações disponíveis nos dados de avaliação do NHSPS por meio do Departamento de Atuários do Governo indicam que a idade média geral de aposentadoria da equipe de serviço de ambulância foi de 61.4 anos entre 2008 e 2012. As informações do sistema Electronic Staff Record (ESR) da Inglaterra e do País de Gales indicam que cerca de um ano os funcionários da 1,000 morrem em serviço no NHS por ano e esses dados não fornecem evidências de que a equipe da ambulância tenha maior probabilidade de morrer em serviço do que outros funcionários do NHS.

O governo reconhece que os paramédicos prestam cuidados que salvam vidas, geralmente em circunstâncias estressantes, e estão mais ocupados do que nunca. A equipe bem apoiada oferece melhor atendimento aos pacientes, por isso é vital que os Ambulance Trusts se apropriem dos problemas da força de trabalho e apoiem a equipe se tiverem dificuldades. Nós contratamos os Empregadores do NHS para apoiar o NHS Trusts fazendo isso por meio de workshops, orientação e uma variedade de ferramentas on-line. As orientações para empregadores do NHS podem ser vistas aqui:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

Para apoiar ainda mais os paramédicos, treinamos outros paramédicos 1900 nos próximos cinco anos, além dos paramédicos extras 2000 que ingressaram no NHS desde que o 2010 e o NHS England estão investindo milhões em uma nova campanha para garantir que o bem-estar da equipe seja priorizado. Também aumentamos o financiamento em serviços de ambulâncias e investimos £ 10 bilhões para financiar o plano do NHS para o futuro, incluindo £ 3.8 bilhões para o próximo ano.

A longo prazo, a análise de atendimento de urgência e emergência do NHS England abordará as principais causas da demanda nos serviços de ambulância e implementará medidas para cuidar de mais pessoas na comunidade.

Departamento de Saúde

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