TOP 5 Гражданская защита и возможности работы в чрезвычайных ситуациях по всему миру

5 - самая интересная вакансия на этой неделе в Emergency Live. Наш выбор поможет вам достичь той жизни, которую вы хотите, как экстренный оператор.

Профессионалы EMS, вы ищете новую работу?

Каждый день EMS и спасатель можно найти в Интернете новые идеи для улучшения жизни, улучшения их работы, Но если вам нужны какие-то предложения для того, чтобы сохранить свои навыки в работе для другого вида работы, связанной с EMS или промышленным бизнесом в сфере здравоохранения, мы здесь!

Аварийная жизнь каждую неделю будет показывать вам одну из самых привлекательных позиций в Европе в отношении EMS и спасательных работ. Вы мечтаете работать как фельдшер Zermatt? Хотели бы вы видеть каждый день прекрасное наследие Рима за рулем машины скорой помощи? (Нет, правда, ты не знаешь, что за рулем машины скорой помощи в Риме!)
Ну, мы покажем вам TOP 5 вакансия Вы можете связаться напрямую с нашими ссылками!

РАСПОЛОЖЕНИЕ: БАНГКОК (ТАИЛАНД)

ПОЗИЦИЯ: ПРОГРАММНЫЙ КООРДИНАТОР УПРАВЛЕНИЯ БЕДСТВИЯМИ

Обязанности и ответственность

Сотрудник на этой должности будет отвечать за выполнение следующих задач:

  • Содействовать Департаменту управления рисками в проведении кабинетных и полевых исследований;
  • Оказание поддержки в составлении соответствующих документов и информации в соответствии с требованиями Департамента управления рисками;
  • Помогать в выполнении технических заданий, в том числе вносить вклад в концептуальные записки и объединять вклады консультантов, партнеров по программе и заинтересованных сторон в качественные результаты;
  • Содействие в разработке и регулярном обновлении контента для сайта РСС;
  • Содействие в упорядочении и поддержании управления информацией Департамента управления рисками;
  • Помогать в организации семинаров, учебных программ, инициатив по наращиванию потенциала, семинаров и других программных мероприятий;
  • Координировать и поддерживать в кросс-тематическом сотрудничестве для реализации проекта в ADPC;
  • Выполните другие соответствующие задачи в соответствии с поручением директора.

Квалификация

  • Степень бакалавра в области социальных наук, экономики или любых других смежных областях.
  • Минимум два года опыта в исследованиях в области разработки и написании качественных рецензий на английском языке.
  • Практический опыт работы в мультикультурной команде и умение работать самостоятельно и под давлением.
  • Отличное владение английским языком, письменным и устным.
  • Продемонстрированные навыки исследования и анализа информации.
  • Отличные компьютерные навыки, особенно в области обработки текстов, электронных таблиц, баз данных и программного обеспечения для презентаций.

Общие условия

  • Работать в рамках всех правил, процедур и политик ADPC.
  • Рабочая станция в офисе ADPC, Бангкок, Таиланд

Отчетность об отношениях

Руководитель: директор департамента управления рисками

Квалифицированные кандидаты могут оцениваться посредством собеседования на основе компетенции и / или других методов оценки. Мы поощряем разнообразие на нашем рабочем месте и поддерживаем инклюзивную рабочую среду. Женщинам рекомендуется подать заявку.

Продолжительность контракта

Один (1) год с возможностью продления в зависимости от производительности и наличия финансовых ресурсов.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ И ПРИМЕНИТЕСЬ ЗДЕСЬ

РАСПОЛОЖЕНИЕ: ШВЕЙЦАРИЯ

ПОЛОЖЕНИЕ: ИМПЛЕМЕНТ БЕЗОПАСНОСТИ

Ваши обязанности

  • Содействовать персоналу MSF в выявлении угроз и анализе уровней риска в координации миссий и проектах. Это, в свою очередь, поможет командам определить информированные и детализированные уровни риска V Преимущества (уровни личного / институционального риска по сравнению с медико-гуманитарной значимостью вмешательства).
  • Реализовать планы безопасности, включая анализ рисков, меры по снижению рисков (СОП и защита объектов), управление инцидентами и планирование на случай непредвиденных обстоятельств в координации и проектах миссии MSF.
  • Провести теоретические и практические (симуляции на месте) тренинги по мерам снижения риска, управлению инцидентами и планированию на случай непредвиденных обстоятельств.
  • Обучать и обучать сотрудников MSF (международных и национальных), чтобы они понимали обстановку войны, в которой они работают, и инструменты управления рисками для минимизации воздействия команд MSF.
  • Поддержать советника по безопасности в разработке стандартизированных форматов управления средствами OCG, а также инструментов и тренингов, включая их внедрение в миссиях / проектах / штаб-квартире.

Ваш профиль

Аккредитации

  • Более чем 4 многолетний опыт работы в зонах конфликтов в невоенных организациях
  • Опыт работы с MSF или аналогичной НПО является преимуществом

Skills

  • Опыт работы с контекстным анализом и анализом угроз / рисков.
  • Сильные тренерские навыки по внедрению управления безопасностью и технических навыков Applied Security
  • Четкое понимание и соответствие гуманитарным принципам нейтралитета, беспристрастности и независимости.
  • Опыт разработки стратегий, процедур и инструментов обучения, а также организации и проведения семинаров.

Личные качества

  • Сильные навыки межличностного общения
  • Умение взаимодействовать и тренировать команды

Языки

  • Свободное владение французским и английским языками
  • Арабский и / или испанский является преимуществом

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ И ПРИМЕНИТЕСЬ ЗДЕСЬ

РАСПОЛОЖЕНИЕ: МАНИЛА (ФИЛИППИНЫ)

ПОЗИЦИЯ: АНАЛИЗ СИСТЕМ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ

Требуемые квалификации и опыт

Образование

• Получил высшее университетское образование в области медицины, общественного здравоохранения, наук о здоровье или информационных системах в аккредитованном учебном заведении; или же
• Степень бакалавра в вышеуказанных областях с минимум двумя (2) годами соответствующего профессионального опыта, из которых как минимум один (1) год в области управления медицинскими бизнес-процессами, внедрения и управления медицинским программным обеспечением, включая устранение неполадок и согласование политик и процессов с функциями программного обеспечения.
• Обучение по медицинской информатике, кодированию ICD и инструкциям терапевта будет преимуществом.

Аккредитации

• Кандидаты с медицинским или медицинским образованием будут иметь явное преимущество.
• обширные знания о здоровье мигрантов и медицинской пользе МОМ;
• Фактический опыт в разработке и ведении электронных медицинских карт;
• Понимание медицинской терминологии, терминологии в области общественного здравоохранения и статистики, а также дисциплин в области ИТ и умение правильно соединять здравоохранение и информационные технологии с целью удовлетворения меняющихся потребностей управления информацией в медицинских подразделениях;
• Требуются сильные аналитические навыки, включая глубокое понимание того, как интерпретировать потребности в управлении медицинской информацией и преобразовать их в прикладные / операционные требования;
• Отличные навыки управления временем;
• Отличные устные и письменные навыки общения и умение профессионально взаимодействовать с разнообразной группой;
• навыки в проведении обучения конечных пользователей;

Языки

Свободное владение английским языком обязательно. Знание французского и / или испанского языка является преимуществом.

Требуемые компетенции

Values

Включение и уважение разнообразия: уважает и поощряет индивидуальные и культурные различия; поощряет разнообразие и включение, где это возможно.
• Честность и прозрачность: поддерживает высокие этические стандарты и действует в соответствии с организационными принципами / правилами и стандартами поведения.
• Профессионализм: демонстрирует способность работать слаженно, компетентно и преданно и проявляет осторожность при решении повседневных задач.

Основные компетенции - поведенческие индикаторы уровня 2
• Командная работа: развивает и способствует эффективному сотрудничеству внутри и между подразделениями для достижения общих целей и оптимизации результатов.
• Обеспечение результатов: производит и поставляет качественные результаты сервис-ориентированным и своевременным образом; ориентирована на действия и стремится к достижению согласованных результатов.
• Управление знаниями и обмен ими: постоянно стремится учиться, делиться знаниями и внедрять инновации.
• Подотчетность: берет на себя ответственность за достижение приоритетов Организации и берет на себя ответственность за свои действия и делегированную работу.
• общение: поощряет и способствует ясному и открытому общению; объясняет сложные вопросы в информативной, вдохновляющей и мотивационной форме.

Управленческие компетенции - поведенческие показатели уровня 2

• Лидерство: обеспечивает четкое понимание направления, подает пример и демонстрирует способность осуществлять видение организации. Помогает другим реализовать и развить свой потенциал.
• Расширение прав и возможностей других людей и создание доверия: создает атмосферу доверия и благоприятную среду, в которой сотрудники могут внести свой вклад и развить свой потенциал.
• Стратегическое мышление и видение: стратегически работайте для достижения целей Организации и сообщайте четкое стратегическое направление.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ И ПРИМЕНИТЕСЬ ЗДЕСЬ

РАСПОЛОЖЕНИЕ: БАРСЕЛОНА (ИСПАНИЯ)

ПОЛОЖЕНИЕ: АВАРИЙНЫЙ УХОД И ИНТЕНСИВНЫЙ МЕДИЦИНА СОВЕТНИК

ОСНОВНАЯ ЦЕЛЬ ПОЗИЦИИ

Основная цель заключается в предоставлении технической поддержки для всех проектов, связанных с неотложной помощью и / или медицинской помощью для взрослых на местах.

Эта общая цель включает в себя следующие основные области;

  1. Неотложная помощь, (определено для организации как лечение людей с острыми медицинскими и потенциально хирургическими потребностями, угрожающими жизни или здоровью конечностей;для больницы и вне больничного ухода.) в тесном сотрудничестве с другими соответствующими техническими референтами в отделе
  2. Внутренняя медицина (взрослые), с особым акцентом на стационарное лечение взрослых

И некоторые специфические заболевания

  1. Координатор программ по хроническим неинфекционным заболеваниям
  2. Фокус в клиническом ведении взрослых филовирусов и аренавирусов, холеры, эпидемических гепатитов E [i] и менингита.
  3. Координационный центр по клиническому ведению других заболеваний с эпидемическим потенциалом, как возникающих, так и вновь возникающих, в тесном сотрудничестве с консультантом по тропической медицине.

Работа будет проводиться в рамках активного стратегического плана, оперативной политики и годовых планов OCBA, а также планов медицинского отдела, работать в тесном сотрудничестве с другими техническими консультантами, участвующими в содействии более комплексной, комплексной и комплексной поддержке камер и области.

РАЗМЕЩЕНИЕ В ОРГАНИЗАЦИИ

Референт будет иерархически и функционально подотчетен главе референтов - команде А, функционально связанному и поддерживающему Медицинский поливалент (TESACO / Desk HQ), Медицинским координаторам (миссиям) и Проектным медицинским референтам (проектам), как и остальные референтные советники Медицинский отдел.

Находясь на местах, он / она работает в рамках регулярных иерархических и функциональных структур миссий, поддерживая связь с медицинским отделом.

ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ, ФУНКЦИИ И ЗАДАЧИ

Из-за особенностей профиля работы, они разделены между собой: неотложная помощь и I.Medicine, в частности, неотложная помощь, в частности, I.Medicine, действующая в качестве координационного центра по конкретным заболеваниям и в рамках развития медицинского департамента. В этом смысле:

Общие для основных областей (неотложная помощь и I.Medicine)

· Он / она является консультантом поливалентного медицинского персонала полевых миссий / камер по любым техническим проблемам / вопросам, возникающим на местах.

· Он / она оказывает поддержку для повышения качества медицинской помощи в миссиях с помощью протоколов и руководств, касающихся разработки технических программ и клинических процедур, а также посредством поездок на места.

· Он / она постоянно обновляет или создает адекватные руководящие принципы и инструменты для неотложной помощи и I.Medicine (для взрослых) на полевом уровне.

· Поддержка консультантов Op-Cell Medical в определении стратегии неотложной помощи и / или стратегий ухода за взрослыми.

· Он / она участвует в планировании мероприятий в рамках MSF, участвуя в обсуждениях и собраниях соответствующих рабочих групп, взаимодействуя с аналогичными консультантами других операционных центров MSF; и / или с привлечением внешних экспертов.

· Он / она будет получать данные и отчеты с мест, касающиеся основных компонентов его должности, участвовать в его анализе, обеспечивать своевременную обратную связь для поддержки качества помощи в MSF OCBA и участвовать в ее распространении путем подготовки презентаций в адаптированном формате. (презентации на местах / HQ / внешний)

· Он / она будет участвовать в планировании и оперативных обсуждениях, разработке предложений для потенциальных оперативных вмешательств;

· Для подготовки периодических отчетов в соответствии с рамками медицинского отдела

· Брифинг и брифинг иностранных специалистов на местах для обсуждения и ориентации в основных обязанностях, руководящих принципах, сборе данных и отчетности вместе с другими референтами.

· В случае наличия MIO [2] в домене, он / она будет оказывать техническую и функциональную поддержку и координировать свою деятельность с MIO, чтобы обеспечить своевременную и эффективную поддержку.

· Он / она вносит свой вклад в определение приоритетов в оперативных исследованиях и участвует в наблюдении и наблюдении за оперативными исследованиями

· Поддерживает отдел HHRR и отдел обучения в подборе, подборе персонала и обучении персонала по основным направлениям.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ И ПРИМЕНИТЕСЬ ЗДЕСЬ

РАСПОЛОЖЕНИЕ: ДЖУБА (ЮЖНЫЙ СУДАН)

ПОЗИЦИЯ: ДИРЕКТОР АВАРИЙНОЙ ПРОГРАММЫ

Ваша цель: Вы будете нести общую ответственность за стратегию чрезвычайного реагирования Концерна в Южном Судане и будете следить за реализацией и координацией гуманитарных программ Концерна. Концерн Worldwide в настоящее время отвечает на гуманитарные потребности, возникающие в результате гражданской войны в Южном Судане. Этот ответ в основном сфокусирован на вопросах питания и жилья / NFI, WASH как в лагерях, так и в полевых условиях в Unity и Центральной Экватории.

Вы будете нести ответственность за:

Качество программы

  • Надзор за планированием и реализацией чрезвычайных программ в Единстве и Центральной Экватории.
  • Обеспечение разработки и поддержания эффективной и надлежащей системы мониторинга и оценки и контроль за ходом выполнения программы в соответствии с согласованными целями программы.
  • Руководство и участие в оценках чрезвычайных ситуаций и разработка планов расширения в консультации с линейным руководством.
  • Лидер в разработке ежегодных отраслевых стратегий для чрезвычайных программ в Единстве и Центральной Экватории
  • Обеспечение того, чтобы сквозные темы, такие как ответственность, вопросы, связанные с ВИЧ и СПИДом, равенство и защита, были включены во все чрезвычайные программы.
  • Обеспечение качества программ в соответствии со стандартами СФЕРЫ, кластерными руководящими принципами и другой международной передовой практикой
  • Обеспечение участия сообщества, информирования и сотрудничества в программной деятельности таким образом, чтобы это соответствовало Основным гуманитарным стандартам и планам CHS Концерна.

Соответствие донорам

  • Вклад в разработку и реализацию стратегии донорского финансирования
  • Обеспечение донорских предложений, бюджетов и отчетов высокого качества, актуальности и своевременной доставки в соответствии с требованиями доноров.
  • В консультации с Менеджером по грантам и информации несут ответственность за обеспечение понимания стратегии доноров, руководящих принципов, форматов и процессов доноров и их соблюдение в ходе реализации программы и закупок.

Представление

  • Обеспечение того, чтобы программные команды осуществляли достаточные и эффективные связи и координацию с местными органами власти, другими НПО и ООН на местном уровне.
  • Работая с другими членами Группы старшего руководства, убедитесь, что Концерн эффективно представлен на национальном уровне с донорами, кластерами и на других координационных форумах по мере необходимости.

Отдел кадров

  • Совместно с системным директором, менеджером по персоналу, региональным координатором и руководителями программ определите потребности персонала проекта, убедитесь, что разработаны должностные инструкции, наняты, подготовлены и обучены должным образом квалифицированные сотрудники в соответствии с потребностями программы и организации.
  • Управляйте прямыми отчетами с особым акцентом на наращивание потенциала персонала посредством наставничества, обучения и обеспечения того, чтобы все сотрудники обновляли должностные инструкции и обзоры развития производительности в соответствии с политикой.

Партнерство

  • Убедитесь, что партнеры должным образом контролируются и поддерживаются для реализации программных мероприятий.
  • Контролировать проведение оценки потребностей в обучении партнеров и соответственно разрабатывать и реализовывать планы обучения.
  • Надзор за мониторингом партнерской программы и финансовой отчетности совместно с менеджерами программ, менеджером по грантам и информации и финансовым отделом.
  • Проводите соответствующие оценки новых партнеров совместно с руководителями программ и финансовым отделом, когда это необходимо.

УЗНАЙТЕ БОЛЬШЕ И ПРИМЕНИТЕСЬ ЗДЕСЬ