التحديات والتقدم الذي تواجهه المديرات في مجال الرعاية الصحية
التغلب على العقبات التي تحول دون زيادة التمثيل النسائي
المشهد الحالي والتحديات التي تواجه المرأة في قطاع الرعاية الصحية
على الرغم من للنساء يشكلون غالبية القوى العاملة في قطاع الرعاية الصحيةفهم لا يشغلون سوى نسبة صغيرة من المناصب القيادية، مثل أدوار الرئيس التنفيذي في المستشفيات أو شركات الرعاية الصحية. ويرجع هذا التفاوت جزئيا إلى مجموعة من التحديات، بما في ذلك "الرابط المزدوج" في التقييمات، حيث يتعين على المرأة أن توازن بين توقعات الجنسين وتوقعات القائد. بالإضافة إلى ذلك، غالبًا ما تتم ترقية النساء إلى أدوار موجهة نحو الخدمة، مما يوفر فرصًا أقل للتقدم إلى المناصب الرفيعة المستوى.
تأثير الجائحة وتمثيل المرأة في قطاع الرعاية الصحية
خلال كوفيد-19 بسبب الوباء، واجهت النساء في قطاع الرعاية الصحية تحديات إضافية، بما في ذلك زيادة أعباء العمل، والفجوات في الأجور بين الجنسين، ونقص وسائل الحماية الشخصية المناسبة معدات. أدت هذه الصعوبات إلى تفاقم عدم المساواة القائمة ووضعت عبئا غير متناسب على العاملات في مجال الرعاية الصحية.
استراتيجيات التحسين والتوقعات المستقبلية
وعلى الرغم من التحديات، فقد تم تحقيق خطوات كبيرة. وفي عام 2021، كان هناك زيادة التمثيل النسائي على مستويات إدارية محددة داخل قطاع الرعاية الصحية، مع انخفاض معدلات الاستنزاف مقارنة بالقطاعات الأخرى. ومع ذلك، لا تزال هناك تحديات حاسمة، بما في ذلك التهديد المتمثل في فقدان النساء ذوات البشرة الملونة لفرص التقدم. ولمواجهة هذه التحديات، تم اقتراح استراتيجيات لتحسين الاحتفاظ والتمثيل، مثل زيادة التوظيف الخارجي للنساء والتكيف مع الوضع الطبيعي الجديد في حقبة ما بعد الوباء.
الخاتمة والتوصيات النهائية
تواجه النساء في قطاع الرعاية الصحية تحديات فريدة من نوعها، ولكنهن يواجهن أيضًا فرصًا للتغيير والتقدم. ومن الأهمية بمكان أن تدرك مؤسسات الرعاية الصحية هذه التحديات وتواجهها، تعزيز المزيد من المساواة والاندماج في الأدوار القيادية. إن اعتماد استراتيجيات شاملة وداعمة لا يمكن أن يساعد النساء في التغلب على العقبات فحسب، بل يمكنه أيضًا تحسين جودة وكفاءة الرعاية الصحية بشكل عام.
مصادر