عمال NHS ، بما في ذلك الممرضات والقابلات و سيارة إسعاف قالت هيئة الإذاعة البريطانية (بي بي سي) إن الموظفين ، ينظمون إضرابات لمدة أربع ساعات في إنجلترا وأيرلندا الشمالية كجزء من نزاع في الأجور. إنهم يحتجون على قرار عدم تنفيذ زيادة بنسبة 1٪ لجميع الموظفين الذين أوصت بهم هيئة مراجعة الأجور.

UNISON - سبب الإضراب

سينسحب عضو من تسعة نقابات من 07: 00 في إنجلترا وبعد ساعة في أيرلندا الشمالية. وقال متحدث باسم وزارة الصحة أنها لا تستطيع تحمل الارتفاع دون المخاطرة بخطوط المواجهة وظائف.

رعاية غير عاجلة
وتقول النقابات إن من غير المحتمل أن يؤثر الإجراء الصناعي على الرعاية العاجلة ، ولكن يمكن تأخير مواعيد المرضى الخارجيين المحجوزة مسبقاً والجراحة والعمليات غير الطارئة. ستتبع الإضراب ستة أيام من العمل. ستشمل التدابير أعضاء يدعون الأجر لساعات إضافية أو رفض العمل الإضافي. وسوف يأخذ الموظفون جميع فترات الراحة التي يستحقونها. ويأتي هذا القرار في أعقاب إضراب دام أربع ساعات في 13 October ، وهو الأول من نوعه في NHS على مر السنين مقابل سنوات 30. شارك الآلاف من العاملين في مجال الرعاية الصحية ، ولكن تم التقليل من الاضطراب إلى الحد الأدنى بعد أن تضمنت النقابات السبعة التي شارك فيها الموظفون المتفقون ضمان تغطية حالات الطوارئ والرعاية العاجلة.

دعمت نقابتان أخريان الجولة الثانية من الإضرابات. تمثل النقابات التسعة المعنية أكثر من موظفي 400,000 وتشمل:

انسجام
الكلية الملكية للقابلات
اتحاد البناء والتعاقد مع الحلفاء والفنيين
جمعية الاشعاعى (إجراء الإضراب بين 08: 00 و 12: 00)
الرابطة البريطانية للعلاج الطبيعي
GMB
موحد
المديرين في الشراكة
جمعية ضباط السجون
يفكر أعضاء الجمعية البريطانية للتغذية ومستشفى الاستشاريين والأخصائيين في المشاركة في العمل دون اتخاذ إجراءات إضراب من 25-30 November.

دفع الجائزة
منح الوزراء في إنجلترا لموظفي NHS زيادة بنسبة 1 ٪ ، ولكن فقط لأولئك الذين ليس لديهم ارتفاعات تلقائية في التقدم في الوظيفة. وتعطى الزيادات التلقائية في الأجور لنحو نصف جميع الموظفين. وهي مصممة لمكافأة التطور المهني وتستحق 3٪ سنويًا في المتوسط. مراجعة رواتب مستقلة مجلس قال إن الزيادة بنسبة 1٪ يجب أن تكون شاملة. تم تنفيذه بالكامل في اسكتلندا. لم تتخذ إيرلندا الشمالية قرارًا بعد بشأن الأجور. قبلت النقابات العمالية في ويلز صفقة أجور لمدة عامين وضعتها الحكومة هذا الشهر.

وقال متحدث باسم وزارة الصحة: ​​"يعد موظفو NHS أعظم رصيد لدينا ونريد أن نجعل نظام الأجور الحالي أكثر عدلاً - وهذا هو السبب في أننا قدمنا ​​مقترحات تضمن أن يحصل جميع الموظفين على زيادة في 1٪ على الأقل هذا العام و بعد ذلك ، لكن النقابات رفضتها. وقالت كاثي وارويك ، الرئيس التنفيذي للكلية الملكية للقابلات: "لقد اتخذنا قرارات صعبة لزيادة ميزانية NHS ، لكن لا يمكننا تحمل زيادة موحدة في الأجور بالإضافة إلى الزيادات دون المخاطرة بوظائف 10,000 في الخطوط الأمامية." لا يتعلق الأمر بأعضائنا الذين يطلبون مكافآت ضخمة من حجم المصرفيين ، أو يطلبون مكافآت كبيرة بالمثل وزيادات في الرواتب تُعطى للعديد من كبار المديرين في NHS. "الأمر يتعلق بأعضائنا الذين يحتاجون إلى القتال لمجرد الحصول على جائزة 1٪ متواضعة جدًا من الأجور التي أوصت بها هيئة مراجعة دفع NHS. "إنها أيضًا جائزة لا تزال متخلفة عن ارتفاع تكلفة المعيشة وستشاهد أعضائنا يكسبون نفس الشيء في 2016 كما فعلوا في 2013."