يجب أن يكون موظفو الإسعاف في الخطوط الأمامية قادرين على التقاعد بمزايا كاملة تبلغ من العمر 55 عامًا. يمكنك التوقيع على هذه العريضة ليس من أجلهم ، ولكن من أجلك.

 

 

وقع هذه العريضة الآن

منذ نقل خدمات الإسعاف إلى NHS من الحكومة المحلية في 1974 ، كان لدى موظفي الإسعاف الحق ، مثل جميع موظفي NHS الآخرين ، في الانضمام إلى برنامج المعاشات التقاعدية للخدمات الصحية الوطنية (NHSPS) في إنجلترا وويلز. لم يتأهل طاقم الإسعاف أبدًا لحالة الصف الخاصة التي سمحت لبعض موظفي NHS بالتقاعد في 55 مع الاستفادة الكاملة. يمكن الاطلاع على تفاصيل مجموعات الموظفين الذين كان يحق لهم الحصول على صفة خاصة بالصف الدراسي في نشرة خطة نظام المعاشات التقاعدية الوطنية NHS هنا أدناه:

[document url = "http://www.nhsbsa.nhs.uk/Documents/Pensions/Special_Class_status_(member)_factsheet_V4_(04.2015).pdf" width = "600 ″ height =" 740 ″]

لا يزال هؤلاء الموظفون الذين لا يزالون في قسم 1995 من NHSPS يتمتعون بعمر التقاعد المعتاد لـ 60 ، ولكن عندما تم إدخال قسم 2008 من NHSPS ، تم تطبيق عمر التقاعد المعتاد لـ 65 لجميع الموظفين ، بما في ذلك موظفي الإسعاف ، الذين ينتمون إلى هذا الجزء من المخطط - وهو الموقف الذي تم الاتفاق عليه مع النقابات العمالية NHS.

في مارس 2012 ، تضمنت الاتفاقية النهائية المقترحة بشأن إصلاح نظام المعاشات التقاعدية NHS في إنجلترا وويلز اتفاقية لمراجعة ثلاثية بين وزارة الصحة وأصحاب عمل NHS ونقابات عمال NHS لمعالجة تأثير العمل لفترة أطول في NHS ، مع إشارة خاصة إلى الموظفين في الخطوط الأمامية والأدوار التي تتطلب جهدا بدنيا.

قدمت مجموعة العمل الأطول (WLG) التي تم إنشاؤها تقريرها الأولي وتوصيات التقرير إلى إدارات الصحة في المملكة المتحدة للنظر فيها في 3 مارس 2014. وأشار التقرير إلى أنه في حين أن تأثير العمل لفترة أطول يمكن أن يشكل تحديا للخدمة ، فإنه يوفر أيضا فرصة للتفكير والتصرف بشكل مختلف في الطريقة التي يتم بها دعم الموظفين للعمل لفترة أطول. إن العناية بصحة وسلامة الموظفين ورفاههم ، من سن مبكرة ، هي واحدة من التحديات الأساسية التي يجب أن تعالجها الخدمة.

تعمل الآن كل من الإدارة وفريق العمل التوجيهي الأطول ، وهي لجنة فرعية تابعة لمجلس موظفي هيئة الخدمات الصحية الوطنية ، مع مجموعة من النقابات وممثلي أصحاب العمل ، بما في ذلك ممثلو دائرة الإسعاف ، حول تطوير سلسلة من التدابير وممارسات التوظيف الجيدة في الاستجابة إلى التوصيات الإحدى عشرة الواردة في التقرير ، لأرباب العمل لاستخدامها أثناء الانتقال إلى سن التقاعد في المستقبل. وﺳﻮف ﻳﻀﻤﻦ ذﻟﻚ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ إﻋﺎدة ﻧﺸﺮ ﻣﻬﺎرات اﻟﻌﻤﺎل اﻟﻤﺴﻨﻴﻦ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ أﻧﺤﺎء اﻟﻤﺮاﻓﻖ اﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻟﻠﻬﻴﺪروﻟﻮﺟﻴﺎ (NHS) وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﺗﻤﻜﻴﻦ أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ اﻟﻬﻴﺪروﻟﻮﺟ ﻲ NHS ﻣﻦ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ اﻟﻤﻬﺮة هذا العمل مستمر ، وكجزء من اتفاقية أجور 2015 for Change ، يبحث أصحاب العمل والعاملين في مجال الإسعاف عن طرق تسمح لموظفي سيارات الإسعاف بالاستمرار في التقاعد في 65 من خلال الاستفادة من شروط تخفيض الحد الأدنى للتقاعد المبكر (ERRBO) الواردة في لوائح نظام التقاعد الجديد 2015.

تشير المعلومات المتاحة من بيانات تقييم NHSPS من خلال إدارة الاكتواريين الحكومية ، إلى أن متوسط ​​سن التقاعد العام لموظفي خدمة سيارات الإسعاف كان 61.4 سنوات بين 2008 و 2012. تشير المعلومات المستقاة من نظام سجل الموظفين الإلكتروني (ESR) في إنجلترا وويلز إلى أن حول موظفي 1,000 في السنة عبر NHS يموتون في الخدمة ، ولا تقدم هذه البيانات أي دليل على أن موظفي الإسعاف أكثر عرضة للوفاة في الخدمة مقارنة بغيرهم من موظفي NHS.

تعترف الحكومة بأن المسعفين الطبيين يقدمون الرعاية المنقذة للحياة ، غالباً في ظروف عصيبة ، وأكثر انشغالاً من أي وقت مضى. يقدم الموظفون المدعومون بشكل جيد رعاية أفضل للمرضى ، لذا فمن الأهمية بمكان أن تأخذ صناديق الإسعاف ملكية مشاكل القوى العاملة وتدعم الموظفين إذا واجهتهم صعوبات. لقد كلفنا أصحاب العمل في NHS بدعم صناديق NHS في القيام بذلك من خلال ورش عمل للموظفين ، وتوجيه ومجموعة من الأدوات عبر الإنترنت. يمكن الاطلاع على إرشادات أصحاب العمل في NHS هنا:http://www.nhsemployers.org/your-workforce/retain-and-improve/staff-experience/health-work-and-wellbeing

لدعم المساعدين الطبيين ، نقوم بتدريب مسعفين إضافيين من 1900 على مدار السنوات الخمس المقبلة ، بالإضافة إلى مساعدين إضافيين من 2000 انضموا إلى NHS منذ أن قامت 2010 و NHS England باستثمار الملايين في حملة جديدة للتأكد من أن أولوية رفاهية الموظفين. كما قمنا بزيادة التمويل في خدمات الإسعاف واستثمرنا مليار 10 جنيه استرليني لتمويل خطة NHS الخاصة للمستقبل ، بما في ذلك 3.8 مليار جنيه استرليني للعام المقبل.

وعلى المدى الطويل ، ستعالج مراجعة الرعاية العاجلة والطارئة التي تقوم بها هيئة الخدمات الصحية الوطنية في إنجلترا الأسباب الجذرية للطلب على خدمات الإسعاف ، وتضع تدابير للاعتناء بالمزيد من الناس في المجتمع.

وزارة الصحة