أربعة من كل خمس ممرضات تم تجنيدهم في العام الماضي هم من الخارج ، وفقاً لأرقام جديدة أشعلت التحذيرات من أن هيئة الخدمات الصحية الوطنية أصبحت "أكثر اعتماداً بشكل مذهل" على العمالة الأجنبية.
واتهم زعماء الممرضات مستشفيات "شراء الذعر" للعمال في الخارج على حساب كبير لسد النقص في الموظفين ، في حين أثارت جماعات المرضى المخاوف من تعرض الرعاية للخطر من قبل الممرضات اللواتي يعانين من ضعف اللغة الإنجليزية.
يأتي ذلك في الوقت الذي تظهر فيه الأرقام المنفصلة تقريبًا واحدة في منازل مجلس 10 التي يشغلها الآن من الخارج.

وتظهر البيانات المستقاة من جميع مستشفيات مستشفى NHS في البلد أن الممرضات 5,778 تم تجنيدهم من الخارج على مدار العام الماضي ، مع أكبر عدد من الأرقام الواردة من إسبانيا والبرتغال والفيليبين وإيطاليا.
ويمثل هذا الرقم نسبة 81 في المائة من الممرضات الإضافية المستأجَرات في إنجلترا خلال هذه الفترة ، حيث سارعت ثقة المستشفيات إلى تعيين عدد أكبر من الموظفين بعد أن ظهر نقص واسع النطاق في أعقاب فضيحة منتصف الموظفين.

وجد التحقيق الذي أجرته Health Service Journal أنه في الأشهر 12 المنتهية في سبتمبر ، قام 73 في المائة من مستشفيات شركة NHS بتوظيف موظفين من الخارج ، مقارنة بـ 38 في المائة في العام السابق.
وقال خبراء إن نقص الممرضات البريطانيات المدربين يعني أن المستشفيات اضطرت إلى البحث عن موظفين مدربين في الخارج ، مع تضخم تكاليف الشباك العالمية لتكلفة التوظيف.
المستشفيات مديري دفع ووكالات التوظيف للذهاب إلى الخارج للبحث عن الموظفين ، في حين تقدم مكافآت للممرضات الذين يأتون إلى هنا.
حسب الإحصائيات الرسمية ، فإن ممرضات 91,470 - حوالي واحد من بين سبعة من هؤلاء المسجلين الآن للعمل هنا - تم تدريبهم في الخارج.
وقال الدكتور بيتر كارتر ، السكرتير العام لـ "آر سي إن": "الممرضات في الخارج يسهمون دائما مساهمة قيّمة في الخدمات الصحية الوطنية ، ولكن هذه الأرقام تظهر زيادة مذهلة في الاعتماد.
"لقد قضت هيئة الخدمات الصحية الوطنية عاما بعد عام فشلت في الاستثمار في تدريب الممرضات في المملكة المتحدة ، وترك وظائف شاغرة ومحاولة إدارة مع عدد قليل جدا من الموظفين. وشهدت السنوات القليلة الماضية "شراء" مرضى حقيقي للمرض من أي مكان يمكن العثور عليه ، من أجل الحفاظ على الرعاية آمنة ".
وقال إن NHS احتاجت إلى وضع خطة طويلة الأجل للحفاظ على مستويات التوظيف الآمنة ، بدلاً من "الترقب فوق الشقوق".
وقالت كاثرين مورفي ، الرئيسة التنفيذية لجمعية المرضى ، إن العديد من الممرضين تم تجنيدهم على الرغم من ضعف المهارات اللغوية وعدم فهم إجراءات NHS.
وقالت: "إذا قمنا بتوظيف ممرضات من دول أخرى ، فيجب علينا التأكد من أنهم مؤهلون ومؤهلون تماماً للقيام بواجباتهم وأنهم يتمتعون بالكفاءة الكافية في اللغة الإنجليزية للتواصل الفعال مع المرضى".
"نحن قلقون من أن مهارات اللغة الإنجليزية السيئة قد تؤدي إلى أخطاء وسوء فهم عندما يحاول المرضى شرح مشاكلهم".
دعت الجمعية الخيرية لمزيد من الاستثمار وتوظيف الممرضات في المملكة المتحدة.

اقرأ المزيد