UNISON PRESS RELEASE - سيتم اختيار مئات الآلاف من العاملين في مجال الرعاية الصحية ، بما في ذلك الممرضات والمساعدين الطبيين والحمالين والمنظفات والطهاة والمعالجين ومساعدي الرعاية الصحية لإجراءً صناعيًا إذا كان التحرك نحو خدمة الصحة الوطنية لمدة سبعة أيام يعني خفض مدفوعات ساعات العمل غير الاجتماعية. أعطى المندوبون في مؤتمر UNISON السنوي للرعاية الصحية في ليفربول اليوم (الثلاثاء) تصويتًا ساحقًا بـ "نعم" على تصويت الإضراب إذا حاولت أي حكومة إلغاء مدفوعات ساعات العمل غير الاجتماعية. تحدث المتحدثون بحماسة عن تأثير التقشف على مواردهم المالية وحياتهم ، ومدى اعتمادهم على مدفوعات الساعات غير الاجتماعية التي أصبحوا عليها لتغطية نفقاتهم. بشكل مثير للقلق ، دعم المحافظون اليوم تعهدهم بتوسيع المزيد من خدمات NHS على مدار سبعة أيام. مرة أخرى ، لا توجد خطط لتمويل هذا. من الواضح أنهم يتوقعون من الموظفين تمويل هذا من خلال إجراء تخفيضات في رواتبهم.

رئيس صحة UNISON كريستينا McAnea وقال: "أي خطوة إلى NHS سبعة أيام لا يجب أن يكلف الموظفين فلسا واحدا. أدلى أعضائنا وجهات نظرهم واضحة اليوم. تعال بعد مدفوعاتنا غير الاجتماعية وسنقوم بالتصويت لاتخاذ إجراء صناعي. "بصفتنا أكبر اتحاد للرعاية الصحية ، نحن على استعداد دائمًا للعمل مع أرباب العمل لتحسين خدمات الصحة الوطنية وتوسيع نطاقها إذا كان هذا بناءً على احتياجات المرضى وليس مجرد تمرين آخر لخفض التكاليف.

"مرة أخرى يريد المحافظون من الأشخاص العاملين دفع ثمن أجندة التقشف. "يضحي الموظفون بالفعل ليالهم وعطلات نهاية الأسبوع لرعاية المرضى ، ومن الصواب أن يكافأوا إلى حد ما.

بعد خمس سنوات من تجميد الأجور ، أصبح العمال يعتمدون على هذه المدفوعات للبقاء على قيد الحياة. "اتخذ أعضاؤنا أول إجراء لهم منذ 34 عامًا في العام الماضي على الأجور. إذا تم انتخاب حزب المحافظين في مايو وجاء بعد رواتب عمال NHS مرة أخرى. يمكن أن نتنازع للمرة الثانية خلال عام. "هذه الاضطرابات الصناعية والخوف والغضب بين العاملين في NHS هي إرث حزب المحافظين الحقيقي." واحد الصحة النفسية قال العامل الذي كان يتحدث في المؤتمر: "إذا فقد موظفو الفرقة 2 مدفوعات ساعات العمل غير الاجتماعية عن العمل في عطلات نهاية الأسبوع والليالي ، فسوف يحضرون إلى المنزل 850 جنيهًا إسترلينيًا فقط في الشهر."  قالت قابلة: "نحن نستحق الرعاية. مدفوعات الساعات غير الاجتماعية ليست مكافأة ولا ميزة للوظيفة. لا يمكننا أن نتحمل عدم القتال من أجل هذا ". قال مساعد رعاية صحية: "بدون تلك الساعات سأخسر ما يصل إلى 300 جنيه إسترليني شهريًا."

أخبار جيدة: جامعة 400 NewCastle ستحصل على زيادة في الدفع

بعد المفاوضات بين انسجام والجامعة ، تم الاتفاق على صفقة جديدة لتغطية الموظفين في الطرف الأدنى من العمود الفقري للأجور. الهدف من الصفقة المحلية هو زيادة رواتب الموظفين الأقل أجراً.

وسيحصل أكثر من 400 شخص على زيادة في الأجور ، وغالبيتهم من النساء العاملات بدوام جزئي. ستشهد الزيادة ، التي تسري اعتبارًا من 1 أغسطس 2015 ، ارتفاع معدل الحد الأدنى للأجور إلى 14,542،7.53 جنيهًا إسترلينيًا في السنة. هذا يعني أنه لن يتم دفع أجر أقل من 1 جنيه إسترليني لأي موظف في الساعة. هذه الصفقة منفصلة عن جائزة الأجور الوطنية التي يتم التفاوض عليها حاليًا بين UCEA واتحادات التعليم العالي. لذا فإن هؤلاء الأعضاء ذوي الأجور المنخفضة سيشهدون زيادة أخرى عند تسوية مكافأة الرواتب الوطنية ، والتي من المقرر أن تدخل حيز التنفيذ في 2015 أغسطس XNUMX. بيان مشترك صادر عن الجامعة والنقابات ينص على:

"يُعد موظفونا عنصرًا أساسيًا في طموحاتنا في رفع المستوى كجامعة مدنية عالمية المستوى - لذا فإن توظيف أفضل الأشخاص والاحتفاظ بهم والاعتراف بالدور الذي نلعبه جميعًا أمر ضروري. نعتقد أن تعزيز حزمة التوظيف بهذه الطريقة سيساعد الجامعة على تحقيق طموحاتها ". قال بوب مارشانت ، منظم منطقة UNISON: “ترحب UNISON بخطوة الجامعة لزيادة رواتب موظفيها. لسوء الحظ ، من خلال عدم انتهاز الجامعة للفرصة للتوصل إلى اتفاق بشأن تقدم الأجور من خلال النقاط التقديرية على المقياس ، سيظل العديد من الموظفين يكسبون بشكل كبير أقل من أجر المعيشة الحالي.
حملتنا من أجل الأجور الحية معقولة. بين 2013 و 2014 ، حصلت الجامعة على "فائض" بعد الضريبة بقيمة 30.3 مليون جنيه إسترليني ، بزيادة قدرها 65.6٪ عن العام السابق. "
وأضاف: "UNISON تدرك تمامًا التفاوتات الحالية في الأجور في الجامعة ، حيث قام موظفو 112 بدفع ما يزيد عن £ 100,000 في السنة. سوف يواصل UNISON حملته من أجل إدخال "الأجور الحية" بشكل كامل في الجامعة وتحسين التقدم في الأجور ".