নার্স, মিডওয়াইফস এবং সহ এনএইচএস কর্মীরা অ্যাম্বুলেন্স বেতন-বিবাদের অংশ হিসাবে ইংলিশ এবং উত্তর আয়ারল্যান্ডে কর্মীরা চার ঘণ্টার ধর্মঘট করছেন, বিবিসি জানিয়েছে। তারা বেতন পর্যালোচনা সংস্থার দ্বারা প্রস্তাবিত সমস্ত কর্মীদের 1% বৃদ্ধি বাস্তবায়ন না করার সিদ্ধান্ত নিয়ে প্রতিবাদ করছেন।

ইউনিসন - ধর্মঘটের কারণ

নয়টি ইউনিয়নের সদস্য এক্সএনএমএক্স থেকে বেরিয়ে যাবেন: ইংল্যান্ডের এক্সএনএমএক্স এবং উত্তর আয়ারল্যান্ডে এক ঘন্টা পরে। স্বাস্থ্য অধিদফতরের এক মুখপাত্র জানিয়েছেন, ফ্রন্টলাইন ঝুঁকি না নিয়েই এই বৃদ্ধি সামর্থ্য নয় কাজ.

অ-তাত্ক্ষণিক যত্ন
ইউনিয়নগুলি বলছে শিল্পকৌশল কর্মটি তাৎক্ষণিক যত্নের উপর প্রভাব ফেলতে পারে না, তবে বহির্মুখী বহির্বিভাগের প্রাক-অ্যাপয়েন্টমেন্ট এবং অ-জরুরি অপারেশন এবং অপারেশনগুলি বিলম্বিত হতে পারে। স্ট্রাইকটি ছয় দিন কাজ করার নিয়মাবলী অনুসরণ করবে। ব্যবস্থা অতিরিক্ত ঘন্টা জন্য বেতন দাবির সদস্যতা বা ওভারটাইম কাজ করতে অস্বীকার অন্তর্ভুক্ত হবে এবং স্টাফ সব বিরতি যা তারা এনটাইটেলমেন্টে নিতে হবে। সিদ্ধান্ত 13 অক্টোবর একটি চার ঘন্টা ধর্মঘট অনুসরণ, 30 বছর জন্য বেতন উপর এনএইচএস প্রথম। হাজার হাজার স্বাস্থ্যসেবা কর্মীরা অংশ নেয়, কিন্তু সাতজন শ্রমিকের সাথে জড়িত শ্রমিকরা জরুরি ও জরুরী যত্ন নিশ্চিত করার পর বাধাটি হ্রাস করা হয়।

দুই আরো ইউনিয়ন ধর্মঘটের দ্বিতীয় রাউন্ড সমর্থন করেছেন। জড়িত নয়টি ইউনিয়ন 400,000 কর্মীদের চেয়ে বেশি প্রতিনিধিত্ব করে এবং অন্তর্ভুক্ত:

মিশ
মিডওয়াইয়েজ রয়াল কলেজ
ইউনাইটেড অব কনস্ট্রাকশন, অ্যালাইন্ড ট্রেডস এন্ড টেকনিশিয়ানস
সোডিয়াম অফ রেডিয়োগ্রাফার (08: 00 এবং 12: 00 এর মধ্যে স্ট্রাইক ক্রিয়াকলাপ)
বৃটিশ থেরাপিস্ট ব্রিটিশ এসোসিয়েশন
GMB
উনিতে
পার্টনারশিপ ম্যানেজার
প্রিজার অফিসার্স অ্যাসোসিয়েশন
ব্রিটিশ ডায়টেটিক এসোসিয়েশন এবং হাসপাতাল কনসালট্যান্টস এবং স্পেশালিস্ট এসোসিয়েশনের সদস্যরা 25-30 নভেম্বরে হরতালের কর্মকাণ্ডের ক্ষুদ্র অংশে অংশ নেওয়ার বিষয়ে বিবেচনা করছে।

পুরস্কার প্রদান
ইংল্যান্ডের মন্ত্রীরা এনএইচএস কর্মীদের 1% বৃদ্ধি প্রদান করেছেন, কিন্তু শুধুমাত্র তাদের জন্য যারা স্বয়ংক্রিয়ভাবে অগ্রগতি ছাড়াই চাকরিতে বৃদ্ধি পায়। স্বয়ংক্রিয় বেতন বৃদ্ধি সমস্ত কর্মীদের প্রায় অর্ধেক দেওয়া হয়। এগুলি পেশাদার বিকাশকে পুরস্কৃত করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে এবং গড়ে বছরে 3% মূল্যবান। একটি স্বাধীন বেতন পর্যালোচনা তক্তা বলেছিলেন 1% বৃদ্ধি বোর্ড জুড়ে হওয়া উচিত। এটি স্কটল্যান্ডে সম্পূর্ণরূপে বাস্তবায়িত হয়েছিল। উত্তর আয়ারল্যান্ড এখনও বেতনের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেয়নি। ওয়েলসের ট্রেড ইউনিয়নগুলি এই মাসে সরকার কর্তৃক নির্ধারিত দুই বছরের বেতন চুক্তি গ্রহণ করেছে।

স্বাস্থ্য বিভাগের একজন বিভাগের মুখপাত্র বলেন, "এনএইচএস কর্মীরা আমাদের সর্ববৃহৎ সম্পদ এবং আমরা বর্তমান বেতন ব্যবস্থাকে আরও ভাল করতে চাই - এই কারণে আমরা প্রস্তাব পেশ করেছি যে সকল কর্মীদের গ্যারান্টি দেওয়া হবে যে এই কর্মীদের কমপক্ষে একটি 1% বেতন বৃদ্ধি হবে এবং পরবর্তী, কিন্তু এই ইউনিয়ন দ্বারা প্রত্যাখ্যাত হয়েছে। "আমরা এনএইচএস বাজেট বাড়াতে কঠোর সিদ্ধান্ত গ্রহণ করেছি, কিন্তু আমরা 10,000 ফ্রন্টলাইন চাকরিগুলি ঝুঁকি ছাড়াই বাড়তি বৃদ্ধি ছাড়াও একত্রীকৃত বেতন বৃদ্ধির সামর্থ্য নিতে পারছি না।" রয়্যাল কলেজ অফ মিডওয়াইভসের প্রধান নির্বাহী ক্যাথি ওয়ারউইক বলেন, "এটি আমাদের সদস্যদের বিশাল ব্যাংকার আকারের বোনাস দাবির জন্য নয়, একই রকম বড় বোনাস দাবি করে এবং এনএইচএস-এর অনেক সিনিয়র ম্যানেজারকে বেতন প্রদানের পরিমাণ বাড়ছে না। "এনএইচএস পে-রিভিউ শরীরের সুপারিশকৃত অত্যন্ত ন্যূনতম 1% বেতন পুরস্কার পাওয়ার জন্য আমাদের সদস্যদের সাথে লড়াই করতে হয়। "এটি এমন একটি পুরস্কার যা এখনও জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান মূল্যের পিছনে পিছিয়ে যায় এবং 2016 তে আমাদের সদস্যগণ 2013 তে একই উপার্জন করে দেখতে পাবে।"