UNISON: "Los desafíos de personal del NHS no se resolverán sin dinero"

Sara Gordon, directora de salud de UNISON, comenta sobre el plan 10 del gobierno para el NHS en Inglaterra.

Al comentar sobre el plan del año 10 del gobierno para el NHS en Inglaterra, la jefa de salud de UNISON, Sara Gorton, dijo:

“Encontrar el NHS más personal y retener a los que ya tiene, es clave para el éxito del plan del gobierno.

“El plan es honesto acerca de la escala del desafío de personal. Pero nada sucederá sin más dinero para atraer nuevos reclutas y capacitar a los empleados existentes. El gobierno debe actuar ahora, o su plan caerá en el primer obstáculo.

“Revocar la despreciada Ley de Salud y Asistencia Social evitaría que el NHS tenga la costosa y desperdiciadora necesidad de competir contra sí mismo.

"El sistema obsesionado con el mercado creado por la legislación 2012 no ha logrado abordar las enormes desigualdades en salud que existen en todo el país, y se ha sumado a las presiones que se sienten en cada parte del NHS".

También RCN (Royal College of Nursing) responde a la propuesta del plan a largo plazo del NHS con la siguiente declaración. Dama Donna Kinnair, directora ejecutiva interina y secretaria general del Royal College of Nursing, comentando sobre el Plan a largo plazo del NHS, dijo:
“Damos la bienvenida a las ambiciones descritas en el plan, y merece tener éxito. Pero traducir buenas intenciones en un mejor tratamiento y atención para los pacientes depende de contar con el número correcto de enfermeras con las habilidades adecuadas en todo nuestro NHS. Tres prioridades del plan son el tratamiento del cáncer, la salud mental y el cuidado de los pacientes en el hogar.

"Esta es, sin duda, la dirección correcta, pero con las vacantes de enfermeras de 40,000 en Inglaterra, los centros de cáncer luchan por reclutar enfermeras especializadas en cáncer, hemos perdido enfermeras de salud mental de 5,000 desde 2010, y el número de enfermeras de distrito cayó casi 50 por ciento en el mismo período".

“Como dijo el Primer Ministro en su discurso de hoy, el mayor activo del NHS es su personal. Es extraño entonces que este plan no ofrezca dinero para que las enfermeras desarrollen las especialidades y habilidades que los pacientes necesitan. Y es igualmente preocupante que los cursos en línea se presenten como una bala mágica para resolver la crisis de la fuerza laboral.

“Los títulos de enfermería exigen habilidades académicas y prácticas que los estudiantes de enfermería aprenden del contacto con profesionales y pares, un modelo que no se replica fácilmente en línea, incluso con prácticas clínicas. La enfermería es una carrera como ninguna otra, y se necesitan los valores y la ambición correctos para tener éxito. Los estándares de entrada son rigurosos porque tienen que serlo, es lo que exige la atención segura del paciente ”.